Эффективные менеджеры во главе ЦОДД
Любопытный ролик выложили на Ютюбе - кто-то немножко вынес сор из избы ЦОДД про потогонную систему, систематическое депремирование и общую одарённость руководства.
Как сообщается, "руководитель" Легнер довёл сотрудника до истерики, сняв надбавки за месяц под надуманным предлогом, тот разбил кулаком дверь, тогда руководитель объявил всему отделу итальянскую забастовку(!): "Если этот человек не явится, я с Вашим отделом ни о чём общаться не буду. Я устраиваю здесь итальянскую забастовку, и не дай бог кто-то на минуту опоздает, на минуту задержится с перерыва и всего остального, я за это буду назначать выговор и увольнять. Премирования и каких-то ещё поблажек с моей стороны никто в этом отделе не дождётся, по этот человек не придёт ко мне..."
Забастовка руководителя - это какое-то новое слово, да. Вообще, это кагбе плохой знак, если весь отдел настроен против руководителя, он это вполне сознаёт и сразу прибегает к запугиванию...
Зам кого-то там тоже очень современная и эффективная (что видно уже по пластике движений), активно призывает сотрудников высказываться на тему возможных путей сокращения ошибок, но когда они начинают винить в ошибках глюки системы, тут же даёт понять, что к такому их мнению никто прислушиваться не собирается...
Так вот ты какой, эффективный менеджмент XXI века!
Возможно, конечно, имеет место сгущение и очернение, но всё равно занятно.
Как сообщается, "руководитель" Легнер довёл сотрудника до истерики, сняв надбавки за месяц под надуманным предлогом, тот разбил кулаком дверь, тогда руководитель объявил всему отделу итальянскую забастовку(!): "Если этот человек не явится, я с Вашим отделом ни о чём общаться не буду. Я устраиваю здесь итальянскую забастовку, и не дай бог кто-то на минуту опоздает, на минуту задержится с перерыва и всего остального, я за это буду назначать выговор и увольнять. Премирования и каких-то ещё поблажек с моей стороны никто в этом отделе не дождётся, по этот человек не придёт ко мне..."
Забастовка руководителя - это какое-то новое слово, да. Вообще, это кагбе плохой знак, если весь отдел настроен против руководителя, он это вполне сознаёт и сразу прибегает к запугиванию...
Зам кого-то там тоже очень современная и эффективная (что видно уже по пластике движений), активно призывает сотрудников высказываться на тему возможных путей сокращения ошибок, но когда они начинают винить в ошибках глюки системы, тут же даёт понять, что к такому их мнению никто прислушиваться не собирается...
Так вот ты какой, эффективный менеджмент XXI века!
Возможно, конечно, имеет место сгущение и очернение, но всё равно занятно.