Самый страшный грех работника - нелюбознательность. Если кто-то пришел с нулем знаний, но тут же взялся все изучать. во всем рыться. знайте. через какое-то время он станет экспертом (хотя. вероятно. некоторый талант тут тоже требуется, хотя в этом я как-то сомневаюсь)... если же человек не любознательный, он будет знать тот минимум, который вы
(
Read more... )
Насчет профессионализма согласен.
А вот насчет простить - не согласен.
Когда человеку многое прощаешь за то, он становится неадекватен, к сожалению...
Reply
У меня бойцы оч разные... если аккуратные, есть неаккуратные, есть стабильно работающие, есть нестабильно... Но они все хороши. если ими верно управлять ;0 и верно раздавать задания :)
А вот если человек ничего не знает и узнать не пытается... то тут уже тупик
Reply
Надо нащупать занятие, которое увлечет его. И он будет царем в этой облдасти деятельности...
Правда, он тоже должен быть заинтереснован в этом самом нащупывании. :)
Замкнутый круг :)
Reply
А твой совет к месту, однажды я так тоже общалась с человеком 9у него не все ладно было) и обнаружила, что у него только 1 вид деятельности (самый простой причем) не получается :) Я сей вид деятельности сняла... Все пошло, как по маслу ;)
Сейчас кстати, занимается всем и удивительно удачно ;)
черт, работа с людьми - это просчет двидения постянно меняющегося тела в постоянно меняющемся пространстве ;) да еще при наличии многих неизвестных в этом пространстве :)
Reply
Reply
Reply
Интересно решать задачи с тысячами динамических переменных. :)
Reply
Reply
Я вот, например, терпеть не могу дозваниваться.
Меня бесит пустая трата времени.
Когда я понял, что мне нужен секретарь, который возьмет на себя оформление документов, дозвон, передачу информации, моя производительность выросла в разы.
То есть секретарь окупился в первый же месяц :)
Reply
Я тоже никогда не могла выполнять секретарские обязанности ;)
Reply
Про секретаря в т.ч. , перекладываю различные передать, сказать, отнести на подчиненных , есть такой грешок .
Reply
Leave a comment