Президент РФ внес изменения в Трудовой кодекс: чего они коснулись?
Пословица гласит, что труд красит человека. С одной стороны так и есть, с другой стороны, после рабочего дня я уже не столь симпатична, как с утра. Но поскольку я трудоголик, то счастлива работать. Поэтому мне стало интересно, какие поправки в Трудовой кодекс внес сегодня Владимир Путин.
Они касаются ненормированных рабочих дней. Такие дни имеют место быть лишь в случае, когда в трудовом договоре есть пункт, который гласит, что человек работает неполную рабочую неделю.
Более того - за работу сверхурочно, а также в выходные и праздники должна быть предусмотрена премиальная часть. Но при этом эти часы не учитываются, ибо за них и без того платят. К примеру, я работаю на графике 2/2, и, когда мой рабочий день выпадает на праздник, то оплата за этот день увеличивается.
Бывает и так, что перед уходом домой появляется еще работа, тогда приходится оставаться - а что делать? Сделал дело - гуляй смело, а, если нет, то делай дело, пока не окончишь. Теперь это называется неполной трудовой неделей.
Некоторые спорят о том, как лучше: отпуск за переработки или премии. Мне, признаться, все равно: и то, и другое хорошо. Все же не зря трудился!
Премии за переработку у меня в организации тоже имеют место быть - благо, все по закону. Но я слышала очень много историй о том, что людям не платят ни за переработку, ни за работу в выходной или праздник.
Да что там - им задерживают зарплату и жидятся на премии.
Так вот все, у кого такое творится, могут выдохнуть свободно, если, конечно, вы официально оформлены. Все же закон есть закон.
Российский президент всегда заботится о правах граждан и даже просит россиян заявлять об их нарушении. В конце концов, существует закон, и он един для всех граждан России. Так почему же кто-то, пусть даже очень любящий трудиться, должен работать допоздна и при этом ничего за свой труд не получить? Несправедливо.
Владимир Путин же все делает по справедливости, ведь труд должен оплачиваться, тем более внеурочный.