В тренинге продолжаем работать над целеполаганием. Думаю момент формулировки будет полезен всем.
Почему с целями у нас обычно сложно?
Представьте себе команду людей, которой босс ставит цель, например, - создать корпоративный вестник.
Ну и они начали что-то делать - программер сел создавать сайт, какой ему видится). Другие решили, что нужно печатать на бумаге и спорят из-за формата. Еще один сказал - подумаем завтра и пошел пить чай. Другой заныл - зачем вообще это надо? Одна девушка пожелала - обложка должна быть красная. Другая - нет, должны быть корпоративные цвета, а еще рецепты праздничных блюд. Зам начальника сказал - никаких блюд, только корпоративные новости и теория управления. Профсоюзы закричали - нафих нам теория управления, хотим новости трудового законодательства. Пенсионеры завопили - нет, пусть уроки компьюторной грамотности издают пошагово….
Вот такие «лебедь, рак и щука». Получится у них вестник в ближайшее время? Ни разу.
Примерно тоже самое происходит в нашей психике - куча психических структур начинает тянуть энергию на себя. Если не сформулировать грамотно, не задать сроки, критерии, формат, эмоции и т.д., цель либо не будет достигнута, либо то, что получилось - может сильно удивить в итоге.
Что важно в постановке целей для вас?