Тип ИСЦД (ISFP)

[ludmila_shi]

ИСЦД (ISFP)
Интровертированный, сенсорный, иррациональный, динамичный тип
ИСЦД - это мягкие, заботливые, чувствительные люди, обладающие чрезвычайно твердыми личными принципами, о которых они не кричат на каждом шагу. Часто они выражают свои эмоции и страсти не словами, а поступками.
Скромные и замкнутые, ИСЦД в действительности душевные и восторженные люди, но кроме близких об этом никто не знает. Людей типа ИСЦД часто неправильно понимают из-за того, что они не умеют открыто выражать свои чувства.
Люди типа ИСЦД терпеливы, отличаются гибкостью, хорошо ладят с окружающими и не стремятся навязать свою волю или контролировать действия других. У них нет потребности оценивать окружающих, они принимают поступки других как данность. От их внимания не ускользают ни люди, ни вещи, но они не ищут в них скрытый смысл.
Поскольку ИСЦД живут настоящим, то стараются до минимума сократить период подготовительных работ или планирование. Они в состоянии хорошо рассчитать свои действия только на очень короткий срок, и когда заканчивают работу, то немедленно расслабляются, потому что ориентированы на «здесь и сейчас». Они любят наслаждаться «текущим мгновением» и не спешат бросаться к следующим делам.
Они интересуются тем, что можно узнать и ощутить непосредственно из опыта. Часто эти люди обладают художественным вкусом. Они стремятся к тому, чтобы окружить себя красивыми и приятными вещами.
Не испытывая потребности в лидерстве, ИСЦД часто бывают верными последователями идей, надежными членами команды. Они подходят к жизни с позиций своих субъективных ценностей, а потому предпочитают общаться с теми людьми, которые постараются узнать их получше и понять их идеалы. По натуре доверчивые и отзывчивые, они нуждаются в гармоничных отношениях с окружающими и очень глубоко переживают конфликты и разногласия.


Возможные слабые стороны
Чрезвычайно впечатлительные, ИСЦД проникаются проблемами других людей и иной раз увлекаются настолько, что полностью забывают о себе, слишком переутомляются и даже могут заболеть. Не отказывая в заботе и помощи другим, они должны уделять время и для себя.
Сосредоточиваясь исключительно на сию минутном, ИСЦД бывают недальновидны. Более сложные проблемы приводят их в замешательство. Из-за того, что им и в голову не приходит, что выход надо искать не только в настоящем, ИСЦД, как правило, ни к чему не бывают готовы заранее. Часто им трудно организовать свое время и мобилизовать ресурсы. Им надо научиться преодолевать свою склонность к сибаритству и развить способность переключаться на другие заботы.
ИСЦД очень болезненно воспринимают критику, они легко обижаются, и у них нередко опускаются руки. Они могут производить впечатление слишком доверчивых людей, потому что не ждут от других никаких подвохов и скрытых намерений. Им необходимо больше обращать внимание на собственные нужды и научиться разбираться в мотивах поведения окружающих. Чем больше объективности и трезвости они будут проявлять, тем лучше смогут разобраться в характерах людей.

Факторы, способствующие успешной карьере:
ИСЦД должны ощущать комфорт от того, чем они занимаются. Прежде всего они должны доставить удовольствие самим себе, а потом уже всем остальным. Несмотря на то что они очень часто занимаются работой, связанной с оказанием помощи другим людям, для них важнее всего самим верить в ее ценность.

ИСЦД подходит работа, которая:
1. Не противоречит внутренним убеждениям; которой они дорожат и в которую хотят вложить энергию и талант.
2. Если эта работа коллективная, то она происходит в дружеской обстановке, в атмосфере взаимопомощи, где на ИСЦД смотрят как на человека, который умеет работать в команде и не подведет.
3. Требует особого внимания к деталям; позволяет иметь дело с конкретными, полезными и практичными вещами.
4. Предоставляет возможность работать независимо, но рядом с людьми, совместимыми по характеру, не связывает чрезмерными ограничениями, правилами или установленным порядком операций.
5. Позволяет проявлять гибкость, но в то же время оставаться верным своим убеждениям, а также видеть цель и конкретные результаты своих усилий.
6. Предоставляет возможность проявить вкус и эстетическое чутье и сделать так, чтобы окружающие чувствовали себя в такой обстановке свободно и удобно.
7. Производится в доброжелательной обстановке, где ИСЦД могут рассчитывать на помощь и сами оказывать eе и где почти не бывает конфликтов между сотрудниками.
8. Дает возможность духовного роста и развития в рамках деятельности, которую ИСЦД считаю важной.
9. Позволяет решать проблемы на месте и немедленно.
10. Не требует от ИСЦД регулярно выступать перед публикой, вести за собой большую группу людей, которых ИСЦД плохо знает, или же давать негативные отзывы.

Сильные и слабые стороны ИСЦД, которые могут проявиться на работе
Сильные стороны:
 Люди типа ИСЦД предпочитают те профессии, которые связаны с оказанием помощи.
 Приветствуют перемены и хорошо приспосабливаются к новым обстоятельствам.
 Трудятся добросовестно и упорно, если убеждены, что их работа важна.
 Лояльны по отношению к организации, в которой работают, нормально воспринимают приказы со стороны вышестоящих.
 Процветают в атмосфере поддержки и взаимопонимания.
Слабые стороны:
 Склонны относиться к поступкам других людей без «задних мыслей», не видят скрытых причин и мотивов.
 Не способны увидеть перспективу, которая может открыться перед ними, но которая отсутствует на данный момент.
 Склонны воспринимать критику и негативные отзывы на личный счет.
 Предпочитают действовать, заранее не подготовившись, плохо организуют свое время.
 Воспринимают любые ограничения и правила как посягательство на свою свободу.

Профессии, наиболее популярные среди ИСЦД
(эти профессии в максимальной степени отвечают требованиям ИСЦД, хотя люди всех типов личности в состоянии добиться успеха в любой области)
РЕМЕСЛА / ИСКУССТВО
 Модельер одежды
 Плотник, столяр
 Ювелир
 Садовник
 Мастер по изготовлению гобеленов
 Гончар
 Художник
 Танцовщик
 Дизайнер интерьеров / ландшафтный архитектор
 Шеф-повар
Главная притягательность всех этих профессий для людей типа ИСЦД состоит в том, что они имеют возможность делать своими руками что-то красивое и в то же время полезное. Им нравится создавать конкретные вещи в конкретном мире. Многие из этих профессий дают ИСЦД возможность работать или по гибкому графику или вообще самим составлять себе расписание. Многие люди типа ИСЦД предпочитают работать индивидуально, не подчиняясь административным правилам.
МЕДИЦИНА
 Физиотерапевт
 Массажист
 Помощник дантиста
 Рентгенолог
 Ассистент врача
 Ассистент ветеринара
 Специалист по уходу за животными / инструктор по обучению животных
Люди типа ИСЦД часто находят удовлетворение в профессиях, которые предоставляют им возможность работать в непосредственном контакте с другими людьми и помогать им, особенно в период кризиса. Они быстро реагируют на внезапные изменения ситуации и хорошо решают проблемы, требующие немедленного вмешательства.
Помощь другим, положительные отзывы о своих усилиях, работа, которая отвечает их убеждениям - вот важные факторы для того, чтобы люди типа ИСЦД получили удовлетворение от своей карьеры.
ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРОФЕССИИ
 Оператор компьютера
 Топограф/геодезист
 Лесник
 Ботаник
 Геолог
 Механик
Люди типа ИСЦД часто предпочитают те профессии, которые имеют дело с фактами, а не с теориями. Они склонны чаще пользоваться практическими навыками. Возможность проводить много времени на открытом воздухе также привлекает людей типа ИСЦД, они приветствуют перемены и разнообразие в своей работе.
СФЕРА УСЛУГ
 Диспетчер экстренной линии связи
 Учитель в начальной школе
 Полицейский
 Кладовщик
 Официант
 Косметолог
Многие люди типа ИСЦД находят удовлетворение в сфере услуг. Профессии, которые дают им возможность оказывать помощь людям или животным конкретно, практически, для них наиболее предпочтительны. Они любят работать в такой обстановке, где разделяют их убеждения, где ценят гармоничные взаимоотношения между сотрудниками, взаимопомощь и где вклад каждого оценивается по заслугам. Многие ИСЦД любят преподавать специальные предметы, особенно в начальной школе, где у них есть масса возможностей превратить работу в игру.
КАНЦЕЛЯРСКАЯ РАБОТА
 Регистратор
 Секретарь
 Машинистка
 Администратор
Профессии технических служащих также могут удовлетворять людей типа ИСЦД при условии, что их устраивает обстановка на рабочем месте. Существенным фактором является желание проявить свои великолепные практические навыки, но только если их окружает атмосфера поддержки и понимания. Человек типа ИСЦД лучше всего работает там, где он является членом команды, стабильного коллектива, где уважают стремление каждого к духовному росту и к уединению. Они любят работать там, где есть возможность создать и поддерживать приятную атмосферу, на которую накладывается отпечаток их индивидуальности.

Пути к успеху
В поисках работы ИСЦД пригодятся такие качества, как природная доброжелательность, стремление быть полезным людям, здравый смысл. ИСЦД следует поработать над тем, чтобы развить уверенность в себе, настойчивость и объективность. Для того чтобы добиться успеха, человеку типа ИСЦД следует строить свои планы поиска работы, опираясь на свои способности:
1. Проводить исследования и собирать большое количество фактов.
 Как можно больше читайте об интересующей вас области деятельности, должности или организации. О конкретной компании собирайте информацию из статей, посвященных этой компании или отрасли, а также из ежегодных отчетов компании. Лично посетите компанию или предприятие, пусть этот визит входит в вашу подготовку к собеседованию. Посмотрите, как одеваются люди, как они ведут себя, постарайтесь Почувствовать их отношение к работе. Хотелось бы вам попасть в такое окружение?
2. «Забрасывать сеть» не слишком широко, но целенаправленно.
 Начните со своих близких друзей, родственников и сослуживцев (прошлых и настоящих). Попросите их помочь вам составить список людей, которые могут знать о рабочих местах, соответствующих вашей квалификации.
 Постарайтесь получить реальное представление об интересующей вас должности. Расспросите людей, которые сейчас занимают такую должность, о характере работы, об обязанностях, ответственности и ограничениях.
3. Создавать и использовать систему поддержки.
 Помните о том, что поиски работы часто отнимают больше времени и энергии, чем сама работа. Обращайтесь за помощью и поддержкой к друзьям в этот сложный период.
 Если вам кто-то предложил помощь, ловите его на слове. Иногда можно обзавестись самыми лучшими связями чисто случайно. Не пренебрегайте ни одним источником информации.
4. Учиться на практике.
 Отдавайте предпочтение тем вариантам, где вам предлагают обучение без отрыва от производства или же где существуют учебные программы.
 Предлагайте свои услуги бесплатно, чтобы овладеть навыками, необходимыми на той работе, которую вы хотите получить, таким образом, вы многому научитесь и приобретете практический опыт, который сможете продемонстрировать потенциальным работодателям.
5. Следовать своим порывам и врожденной любознательности.
 Используйте свои способности решать проблемы на месте, чтобы превратить долгий и нередко утомительный поиск работы в управляемый процесс. Вознаграждайте себя всякий раз, когда вам удалось завязать нужные связи или удачно позвонить по телефону.
 Если возникают препятствия, воспринимайте их спокойно. Покажите потенциальному работодателю, что вы умеете разобраться в возникших обстоятельствах и действовать соответственно.

Возможные осложнения
Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Мы не случайно подчеркиваем слово «потенциальными», ведь они могут быть либо действительно характерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание, что эти слабости могут проявляться не только в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?»
1. Уделяйте внимание всей доступной вам информации, даже той, которая может вызывать у вас неприятие.
 Взгляните на свои действия и решения с точки зрения самых «неприятных последствий». Выпишите все «за» и «против» рассматриваемого варианта, чтобы продумать не только положительные, но и отрицательные стороны.
 Разработайте способ анализа информации, прежде чем принимать ее за чистую монету.
2. Ищите варианты, не останавливайтесь на тех, что доступны вам в данный момент.
 Составьте список возможных вариантов работы, не ограничивая себя тем, что вы делали в прошлом и чему соответствует ваша подготовка на данный момент.
 Придумывайте себе самые фантастические занятия, используйте их как трамплин для более творческого подхода к поискам. Попросите друга, который хорошо вас знает, помочь вам, превратите это в игру.
3. Не пожалейте труда, чтобы придать поискам организованный характер, определите очередность своих действий.
 Пользуйтесь своим умением составлять краткосрочные планы, чтобы пройти все этапы поисков и не растеряться от грандиозности задачи.
 Разработайте подробный план поисков работы. Включите в него все необходимые этапы, от начала и до конца
4. Старайтесь принимать наиболее объективные решения.
 Не переоценивайте благожелательное отношение к вам того, кто проводит собеседование. Относитесь к нему со здоровым скептицизмом, не будьте слишком доверчивы.
 Обращайте внимание на не столь очевидные, но, тем не менее, важные факторы: уровень культуры, взгляды, которых придерживается работодатель. Это избавит вас от запоздалых разочарований.
5. Старайтесь мыслить перспективно, не сосредоточиваясь только на том, что есть сегодня. Это позволит вам шире взглянуть на свои возможности.
 Попробуйте представить себе, что будет значить для вас работа через год, пять или десять лет. Даст ли вам этот вариант возможности для профессионального и духовного роста или же ограничит их?
 Взгляните на профессию с точки зрения рынка и решите, устраивает ли вас ее развитие и изменения в будущем. Удостоверьтесь, что вас привлекают в этой работе не только те люди, с которыми вам хотелось бы общаться в данный момент.