Санкции привели к повышению зарплат
Благодаря импортозамещению в секторе потребительских товаров будут расти зарплаты.
В 2015 г. российские работодатели стали предлагать меньшие зарплаты, чем в 2014 г., а вслед за ними уменьшились ожидания тех, кто ищет работу. Это данные исследования кадрового агентства «Юнити», основанного на анализе 1300 объявлений и 2300 резюме портала HeadHunter.
Все же в России остались отрасли с растущими зарплатами, где работники при переходе на новое место могут рассчитывать на рост доходов. Правда, речь идет о специалистах, у которых есть ценный опыт в конкретной должности. К традиционно щедрым индустриям - фармацевтике и IT - добавилось производство продуктов питания. Стимулом для развития отрасли стала политика импортозамещения, считает Руслан Карпов, специалист по подбору персонала «Юнити». Объем производства продуктов питания, по данным Росстата, за 10 месяцев 2015 г. вырос на 2,1% по сравнению с данными прошлого года. Позитивная динамика сказалась и на подборе персонала, убеждены рекрутеры.
Примеров, подтверждающих активизацию работодателей в пищевой индустрии, множество, рассказали в «Юнити». Крупнейший дистрибутор сыра в России искал руководителя фасовочного производства, предлагая зарплату в 200 000-250 000 руб. в месяц, а в среднем на рынке такой человек стоит 150 000-200 000 руб. Другой пример - региональный холдинг запускает новый цех моцареллы и ищет сильного технолога. Средняя зарплата технологов-сыроделов со стажем - 80 000-100 00 руб., а компания предлагала 150 000 руб. в месяц. Правда, и задачи перед кандидатом ставили неординарные - оборудовать цех с нуля, подобрать и обучить персонал, написать технические условия (ТУ) и рецептуры, запустить производство и контролировать качество. Предлагаемые зарплаты для технологов и среднего менеджмента в пищевой индустрии на 20-30% выше максимального вознаграждения соискателей того же уровня в других сферах, говорят представители «Юнити».
Тренд растущих зарплат рекрутеры заметили не только у сыроделов. Российский поставщик специй и приправ решил создать собственную лабораторию и небольшую производственную площадку.
В 2015 г. российские работодатели стали предлагать меньшие зарплаты, чем в 2014 г., а вслед за ними уменьшились ожидания тех, кто ищет работу. Это данные исследования кадрового агентства «Юнити», основанного на анализе 1300 объявлений и 2300 резюме портала HeadHunter.
Все же в России остались отрасли с растущими зарплатами, где работники при переходе на новое место могут рассчитывать на рост доходов. Правда, речь идет о специалистах, у которых есть ценный опыт в конкретной должности. К традиционно щедрым индустриям - фармацевтике и IT - добавилось производство продуктов питания. Стимулом для развития отрасли стала политика импортозамещения, считает Руслан Карпов, специалист по подбору персонала «Юнити». Объем производства продуктов питания, по данным Росстата, за 10 месяцев 2015 г. вырос на 2,1% по сравнению с данными прошлого года. Позитивная динамика сказалась и на подборе персонала, убеждены рекрутеры.
Примеров, подтверждающих активизацию работодателей в пищевой индустрии, множество, рассказали в «Юнити». Крупнейший дистрибутор сыра в России искал руководителя фасовочного производства, предлагая зарплату в 200 000-250 000 руб. в месяц, а в среднем на рынке такой человек стоит 150 000-200 000 руб. Другой пример - региональный холдинг запускает новый цех моцареллы и ищет сильного технолога. Средняя зарплата технологов-сыроделов со стажем - 80 000-100 00 руб., а компания предлагала 150 000 руб. в месяц. Правда, и задачи перед кандидатом ставили неординарные - оборудовать цех с нуля, подобрать и обучить персонал, написать технические условия (ТУ) и рецептуры, запустить производство и контролировать качество. Предлагаемые зарплаты для технологов и среднего менеджмента в пищевой индустрии на 20-30% выше максимального вознаграждения соискателей того же уровня в других сферах, говорят представители «Юнити».
Тренд растущих зарплат рекрутеры заметили не только у сыроделов. Российский поставщик специй и приправ решил создать собственную лабораторию и небольшую производственную площадку.