Случилось)
Выдержка из обращения руководства, пришло сегодня по мылу, цитирую:
(сразу извиняюсь за матершинку ;))
"После введения в действие Положения ежемесячное денежное вознаграждение будет состоять из постоянной (60%) и переменной (40%) частей (премии). Размер премии будет зависеть от выполнения подразделением, в котором работает сотрудник, плановых производственных и финансовых показателей, а также от личного участия в этом процессе самого сотрудника. Порядок начисления премии, с которым будет ознакомлен каждый сотрудник, носит прозрачный характер (это так прям написано).
Цель новой системы - не сократить денежное вознаграждение наших работников (ахха), а внедрить стандартный для компании такого масштаба элемент мотивации каждого сотрудника - от руководителя до специалиста - на неукоснительное выполнение взятых обязательств и эффективную работу, которая в сегодняшние непростые времена востребована как никогда раньше.
Новое Положение об оплате труда предусматривает и дополнительные меры материальной мотивации - премирование за перевыполнение (!) плановых показателей, за успешную реализацию проекта, за выполнение особо важных производственных заданий (!), ряд других поощрительных выплат."
Какая нахуй премия? В департаменте предконтрактной работы? Ну выиграем тендер, ну и че? Мы их выигрываем раз в три месяца примерно, только кто-то их потом проёбывает... так что получается, что мы только тратим, ничего не зарабатываем.
Я тут в метро ехала недавно, там вроде оклад уборщика станции больше получится, чем моя новая зарплата.
В общем, бесплатный сыр только в мышеловке. И что обидно - не уволишься ведь ни хуя...
Ну да ладно, хоть поликлинику пенсионерскую оставили - и то хорошо))
Прорвемся как-нибудь!