Как обычно проходит поиск контентщиков у нас в магазине.
Поиск контентщиков - такая особая работа, занимающая довольно много времени. У нас есть ровно один шанс удаленно понять, подходит ли человек для такой работы, или нет. Если я ошибусь, то потом у нас на сайте будут грамматические и фактические ошибки, чужие стили (это, например, на нашем белом фоне будет кусок текста, раскрашенного во все цвета радуги, и, допустим, на ядрено-зеленом фоне), и так далее, и мы будем вынуждены тратить свое время, перепроверяя все за человеком.
Как использовать этот один шанс на полную катушку? Очевидно, дать небольшое тестовое задание. В нем собрать самые ключевые вопросы. Каждый раз я придумываю задание с нуля, каждый набор контентщиков - это новое тестовое задание. Причем каждое тестовое задание может быть использовано в работе магазина совсем немного, ну разве что рерайт кусочка текста - чтобы люди понимали, мы не кидать их собрались, а действительно ищем специалиста.
Итак, задание придумано, дальше надо искать кандидатов. Я ищу их в сообществе mamalancer - наша тематика подразумевает на этой позиции скорее маму, чем папу или бездетного человека. Публикую туда объявление, тексты моих объявлений вы уже читали, тут с удивлением обнаружила, что одной трепетной даме текст показался хамским. Жаль, она уже закрыла свой пост в ЖЖ. Ну, у нас рынок свободный, я же не заставляю ее к нам идти работать, пусть, у каждого свое восприятие реальности :)
После публикации объявления на меня начинает сыпаться трешачок. Треш. Угар. Ад. И хорошие, вежливые письма. Всем, кто считает нормальным присылать письма вида:
"m_m
здрасте вышлете тестовое задание"
я честно отвечаю сразу - "мы не сотрудничаем с анонимами", или "мы ищем идеально грамотного человека на эту позицию".
Кто-то присылает резюме в Ворде, полноценное, копипастнутое с какого-нибудь хх.ру. Зачем. Зачем мне читать список его регалий, карьерный рост и где он получал диплом? Притом, что в посте о вакансии я честно, черным по белому, прошу: "пришлите рассказ о себе". Резюме - это резюме, рассказ о себе - это совсем другое. Это, кстати, не самое страшное, я резюме даже не открываю.
Каждому, кто подписывается своим настоящим именем, я высылаю тестовое задание. Отвечают на него процентов 30. Из них больше половины делают грамматические ошибки в каждом предложении (хотя видно - старались! ошибки из серии "Так же" там, где надо писать "Также", то есть, ворд такое может и не подчеркнуть). Половина от оставшейся половины плавает в "основах SEO", ну а оставшиеся два человека оказываются либо моими френдами, либо моими бывшими коллегами по Яндексу, либо моими старыми друзьями.
Спрашивается, зачем я тогда ищу их в мамалансере? Я и сама не знаю, но на мои и Машины посты они почему-то не откликаются :)))
Как использовать этот один шанс на полную катушку? Очевидно, дать небольшое тестовое задание. В нем собрать самые ключевые вопросы. Каждый раз я придумываю задание с нуля, каждый набор контентщиков - это новое тестовое задание. Причем каждое тестовое задание может быть использовано в работе магазина совсем немного, ну разве что рерайт кусочка текста - чтобы люди понимали, мы не кидать их собрались, а действительно ищем специалиста.
Итак, задание придумано, дальше надо искать кандидатов. Я ищу их в сообществе mamalancer - наша тематика подразумевает на этой позиции скорее маму, чем папу или бездетного человека. Публикую туда объявление, тексты моих объявлений вы уже читали, тут с удивлением обнаружила, что одной трепетной даме текст показался хамским. Жаль, она уже закрыла свой пост в ЖЖ. Ну, у нас рынок свободный, я же не заставляю ее к нам идти работать, пусть, у каждого свое восприятие реальности :)
После публикации объявления на меня начинает сыпаться трешачок. Треш. Угар. Ад. И хорошие, вежливые письма. Всем, кто считает нормальным присылать письма вида:
"m_m
здрасте вышлете тестовое задание"
я честно отвечаю сразу - "мы не сотрудничаем с анонимами", или "мы ищем идеально грамотного человека на эту позицию".
Кто-то присылает резюме в Ворде, полноценное, копипастнутое с какого-нибудь хх.ру. Зачем. Зачем мне читать список его регалий, карьерный рост и где он получал диплом? Притом, что в посте о вакансии я честно, черным по белому, прошу: "пришлите рассказ о себе". Резюме - это резюме, рассказ о себе - это совсем другое. Это, кстати, не самое страшное, я резюме даже не открываю.
Каждому, кто подписывается своим настоящим именем, я высылаю тестовое задание. Отвечают на него процентов 30. Из них больше половины делают грамматические ошибки в каждом предложении (хотя видно - старались! ошибки из серии "Так же" там, где надо писать "Также", то есть, ворд такое может и не подчеркнуть). Половина от оставшейся половины плавает в "основах SEO", ну а оставшиеся два человека оказываются либо моими френдами, либо моими бывшими коллегами по Яндексу, либо моими старыми друзьями.
Спрашивается, зачем я тогда ищу их в мамалансере? Я и сама не знаю, но на мои и Машины посты они почему-то не откликаются :)))