Лето - время долгожданных отпусков, но не все работодатели готовы отпустить своих сотрудников на заслуженный отдых. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск по графику отменяется или переносится, а работник оказывается в тупике, не зная, как отстоять свои права.
Как защитить свое право на отпуск: руководство для работника
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это не привилегия, а право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Но, к сожалению, нередко работодатели пытаются нарушить это право, задерживая или вовсе отказывая в предоставлении отпуска. Как же защитить себя от подобных нарушений?
Для начала, следует вспомнить основные положения Трудового кодекса РФ, регламентирующие вопрос предоставления отпусков:
Статья 123 ТК РФ гарантирует минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 124 ТК РФ регулирует порядок предоставления отпуска, включая возможность переноса по соглашению сторон или при временной нетрудоспособности работника.
Статья 125 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск два года подряд и устанавливает особые условия для некоторых категорий работников (несовершеннолетние, работающие с вредными или опасными условиями труда).
Статья 127 ТК РФ устанавливает, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Статья 126 ТК РФ позволяет заменить часть отпуска, превышающую 21 день, денежной компенсацией по заявлению работника.
Получается, что отпуск гарантирован законом. Отказать в предоставлении отпуска в сроки, согласованные в графике отпусков работодатель не может, по соглашению сторон их можно перенести. Также, если вы не ходили в отпуск более двух лет подряд - это серьезное нарушение со стороны работодателя.
Некоторых работодателей и это не останавливает. Они не отпускают работников в отпуск, зная, что нарушают закон. Причины могут быть самыми разными. Чаще всего - это отсутствие взаимозаменяемого работника. Иногда причиной может быть личная неприязнь и т.п. Не каждый работник будет отстаивать свои права, в первую очередь, из-за опасений потерять работу.
Что делать, если вам не дают отпуск?
Работодатель должен уведомить вас о начале отпуска письменно не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Подайте заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав желаемые сроки.
Если вам отказывают в отпуске, потребуйте от работодателя письменное обоснование отказа. Это важно для последующего обращения в контролирующие органы. Если ваша организация имеет профсоюз, обратитесь за помощью в отстаивании своих прав.
Если работодатель не реагирует на ваши требования, подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ), которая рассмотрит жалобу и вынесет решение. Если решение трудовой инспекции вас не устроило, вы можете обратиться в суд.
Сохраняйте все письменные документы, связанные с вашим отпуском: заявления, уведомления, график отпусков, письма от работодателя, ответы от трудовой инспекции. Всё это понадобится в суде. В случае сложной ситуации, лучше обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Работник может уйти в отпуск по графику самовольно
Кроме того, если работодатель не оформляет приказ о начале отпуска по графику, сотрудник может уйти отдыхать самовольно.
Суды считают, что такие действия не являются прогулом (пп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Ваше руководство скорее всего будет думать иначе. К тому же, работодатель может не согласиться с таким «дерзким» поведением работника и уволить за прогул. В этом случае, будьте готовы к тому, что придется восстанавливаться на работе в судебном порядке.
Ответственность работодателя за непредоставление отпуска
В случае отказа от предоставления положенного отпуска работнику, работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности.
Размер денежной компенсации морального вреда, если работник о ней заявит, определяется по соглашению, а в случае спора - по решению суда (ст. 237 ТК).
Штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) в следующих размерах:
- для должностного лица - от 1 до 5 тыс. рублей;
- для организации - от 30 до 50 тыс. рублей.
За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП в следующих размерах:
- для должностного лица - от 10 до 20 тыс. рублей;
- для компании - от 50 до 70 тыс. рублей.
Надо отметить, что штрафы не очень пугают работодателя. Многие из них надеются, что работник просто не будет отстаивать свои права, побоятся портить отношения с начальством и возможных последствий конфликта в виде предвзятого отношения, лишения премий или даже увольнения.
Важно понимать, что необоснованный отказ работодателя в предоставлении отпуска, является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске без веских причин. Работникам рекомендуется отстаивать свои права и не соглашаться на незаконные действия работодателя. В случае возникновения спорных ситуаций стоит обращаться к компетентным органам и защищать свои права в соответствии с законом.
Дорогие читатели, а вы сталкивались с отказом в предоставлении отпуска?
Источник: Юридическая социальная сеть
9111.ru.
Чтобы быть в курсе самых важных изменений в законодательстве, подписывайтесь на наш Telegram-канал «Слово Юристу»: @
slovouristu