Обсуждение размера зарплаты - это нарушение закона или нет?
Сегодня мы поговорим о том, можно ли в принципе обсуждать с коллегами или знакомыми размер заработной платы и при этом не нарушить закон, как избежать «опасные» моменты при таких разговорах и так далее.
Смотрите: хотим отметить, что скрыть размер зарплаты работника тот же работодатель не имеет никакого права, так как здесь не нарушается коммерческая тайна организации работодателя, сам размер оплаты труда не является и не попадает под запрещённую информацию, то есть работник может раскрыть размер своей зарплаты и не будет привлечён к какой-либо ответственности.
Могут, конечно, в определённых местах существовать различные положения и правила, но подобные документы действительны только внутри организации или предприятия.
Здесь речь идёт больше о разглашении персональных данных работника.
Да и моральный аспект вопроса стоит больше, то есть простые разговоры о зарплате коллег могут привести к негативным и неблагоприятным последствиям.
Не каждый готов поделиться такой информацией, а кто-то, наоборот, делится без задней мысли, но при этом может фактически навредить себе. Дело в том, что человек- это такая натура, которая имеет определённые свои черты и характер в виде зависти к другому работнику или коллеге, отсюда начинаются различные интрижки, сплетни, «подсиживание» с работы. Каждый человек уникален, как и восприятие подобной информации может носить различный характер.
В первую очередь информация о зарплате работника является его персональными данными.
Есть и такие места работы, где подобная информация указывается в соглашениях о неразглашении (NDA), хотя, по нашему мнению, это незаконно, так как к работодателю данный вопрос вообще не имеет никакого отношения.
Сведения о размере оплаты труда не относятся к информации о результатах интеллектуальной деятельности и о способах осуществления профессиональной деятельности.
Но безусловно, такая информация изначально содержит в себе персональные данные, которые может обрабатывать организация при наличии от работника письменного согласия.
Многие не задумываются, что когда затрагивают тему оплаты труда, интересуются размером зарплаты, могут нарушить закон о персональных данных. А вот привлекать к дисциплинарной ответственности на работе уже не могут, работодатель не имеет таких полномочий и компетенций.
Привлечь любое лицо по факту разглашения персональных данных можно в том случае, если поступит в правоохранительные органы заявление от такого работника (гражданина), а если информация попадёт на публику или в интернет, в судебном порядке может потребовать удаления такой информации и взыскать моральный и другой вред, как и компенсацию.
При этом, у каждого человека своя реакция при обсуждении подобных вопросов, может быть негативное отношение, а это ухудшение отношений между персоналом и так далее.
Почему многие работодатели запрещают разглашать размер зарплаты, хотя их действия с точки зрения закона неправомерные? Как только работник узнает, что у коллеги другой размер зарплаты, отличный от него, начинается отслеживание рынка труда, что значит поиск новой работы с более хорошими предложениями по условиям работы, то есть, появляется риск увольнения работника или группы работников, а это уже интересы работодателя, потеря персонала, новый поиск сотрудников, что подразумевает определённые расходы и совершение действий.
Но и сам работодатель должен прекрасно понимать, что каждый работник желает иметь хорошее и стабильное место работы, достойный размер оплаты труда, условия работы, которые должны отличаться от других мест работы, здесь много различных нюансов и тонкостей.
Работодатель должен сам думать, как повысить у работника мотивацию к работе, ему выгоднее должно быть, чтоб каждый сотрудник как можно дольше у него проработал.
Но и никакими запретами нельзя ограничить общение внутри коллектива. Но многие работодатели допускают нарушения закона и превышают иногда свои полномочия, которые выходят за рамки трудовых отношений.
У каждого работника должны быть свои амбиции, и получение сведений о характере работы, условиях и размере зарплаты - это нормальная ситуация, за которую не следует привлекать к ответственности либо ограничивать те или иные действия.
А как поступать вам в конкретной ситуации, решать только вам.
Наверное, также знаете, что в случае допущения нарушения со стороны работодателя у вас есть право обращения с жалобой в простой письменной форме в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. А если ваши персональные данные были без Вашего согласия кем-то разглашены, обращайтесь с исковым заявлением в суд, привлекайте к ответственности и взыскивайте компенсацию.
Информация опасная вещь, но без неё никуда, если её знаешь, значит, «вооружён».
Источник: Юридическая социальная сеть 9111.ru.
Чтобы быть в курсе самых важных изменений в законодательстве, подписывайтесь на наш Telegram-канал «Слово Юристу»: @slovouristu