Кровавая компенсация, или Случай с донорами
Авторская публикация юриста Некрасова Р. В.
Работа по найму, особенно если оплата не зависит от объёма выполненной работы, имеет ряд преимуществ. Это и гарантированный заработок, и возможность получить государственные плюшки вне зависимости от выработки, и больничные, и отпускные, и прочие блага. Одним из таких благ является гарантированное государством сохранение заработной платы при сдаче крови и её компонентов.
Обычно я не занимаюсь льготами, пенсиями и прочими вопросами сирых и убогих, но попался мне один шикарный случай. Пришли ко мне на консультацию человек пять, скромно одетых, на кистях рук виднелись мозоли. Видно, что это рабочие, которые своим тяжёлым трудом зарабатывают трудовую деньгу. У меня возник вполне резонный вопрос: неужели всё так «хорошо» у их рабовладельца, или это опять проявление коллективного мышления по какому-нибудь другому вопросу?
А тут вопрос оказался более чем интересным
Трудятся рабочие в одной из строительных фирм по 10-12 часов в сутки по скользящему графику. Контора вполне интересная: условия труда сносные, платят хорошо и вовремя.
Однажды понадобилась кому-то из коллег кровь для переливания. Мужики простые и решили помочь. Собрались около пятидесяти человек и пошли в необходимый пункт переливания крови. Сданного материала оказалось более, чем с избытком. Затем решили рабочие реализовать свои гарантии, установленные законодательством РФ.
Тут работодатель не стал мудрствовать лукаво и предоставил все выходные, а с оплатой решил помудрить. На предприятии действовало положение об оплате труда, в соответствии с которым оплата производится как за восьмичасовую смену. Вот и оплатили работникам выходные как за восемь часов работы.
Работников такой расклад не устроил и они пошли по юристам.
Делегация из пяти человек пришла и ко мне
Дальше пошли они решать между собой кому и как доверить решение своего вопроса. Через пару недель они, повторно сдав кровь и получив «аттракцион невиданной щедрости» от работодателя в прежнем размере, пришли ко мне.
Добавьте описание
Я впервые заключил столько договоров. Пятьдесят договоров об оказании юридических услуг. А как обрадовалась нотариус, к которой я всех делегатов отправил. Дальше - подготовка проектов претензий и выезд на переговоры. Я ранее сталкивался с работодателем моих клиентов и потому имел личные доброжелательные отношения с начальником кадровой службы и юристами. Так что в этой части было работать несколько проще.
Когда мне принесли пачку доверенностей я договорился о встрече. Меня сразу же встретили начальники юридической, кадровой служб и генеральный директор. Я им заранее по email прислал сканы претензий дабы сэкономить время и своё, и своих оппонентов.
Я не стал мудрствовать лукаво и потребовал применить ст. 186 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в части выплаты работникам именно среднего заработка. А эти нормативно-правовые акты никоим образом не позволяют ограничиваться оплатой как за восемь часов смены вместо обычной её продолжительности. Да и мои навыки в судах были известны моим оппонентам. Я работал как против них, так и в их интересах. Предложил, как вариант им посудиться. Четыре часа об одном и том же. После - несколько дней обдумывания моих предложений уже с учётом переговоров.
Дальше же начались торги
Относительно размера и сроков выплат. Помимо требований доплат я озвучил требования относительно компенсации стоимости моих услуг и морального вреда. Тут работа головного офиса была на день парализована. Если компенсация моих услуг предметом торга не являлась, то вот размер компенсации морального вреда и сроки выплат были вполне обсуждаемы. Ведь произошла революция у отдельно взятого работодателя. Пришлось менять и положения об оплате труда и доплачивать примерно паре сотен сотрудников. Было весело смотреть на это. Революция произошла малой кровью… сданной в центре переливания.
После этого казуса в организации стали внедряться негласные правила относительно сдачи крови. Людям, стремящимся к карьерному росту, настоятельно не рекомендовали так делать.
Доброе дело можешь делать сколько угодно, а вот деньги и плюшки за это лучше не просить. Всё в стиле «карма и судьба тебя отблагодарят». Моих клиентов, правда, прищемлять не стали. Решили, что рано или поздно это кто-нибудь да сделал бы.
Когда я сам трудился в найме, то периодически кровь свою сдавал. Цель была одна: получить лишних пару-тройку выходных или дней к отпуску. Всё оплачиваемо и даже некий почёт среди коллег обеспечен. Самое же главное - сделано доброе дело. Часто родственники больных предлагали деньги за сдачу крови. Мне это было не интересно, так как в тяжёлой ситуации надо помогать ближнему, а то мало ли что будет завтра с тобой. Когда же я ушёл на «вольные хлеба», то гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством РФ, для меня потеряли всякий смысл. Всё же если меня просят помочь с кровушкой, то я обычно не отказываю и стараюсь найти для этого время.
Судебная же практика по рассказанному мной случаю есть и она в пользу… работника. Например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-13999/2024.
Работодателям же я рекомендую не играть в подобную оптимизацию, а то сотрудники вместо юриста могут пойти сразу в проверяющие органы, без всяких прелюдий и препирательств. Там же вас ждут все прелести этой жизни: и протоколы, и штрафы. А оно вам надо? Всем добра.
Источник: Юридическая социальная сеть 9111.ru.
Чтобы быть в курсе самых важных изменений в законодательстве, подписывайтесь на наш Telegram-канал «Слово Юристу»: @slovouristu
https://t.me/slovouristu