«А Вас... я попрошу остаться»: домогательства на работе. Как быть?
Авторская публикация юриста Разиной Д.А.
Сексуальное домогательство со стороны начальника, или «А Вас я… попрошу остаться»
Давайте поговорим о такой непростой и, к сожалению, актуальной теме, как домогательства на работе. Нет, это не о том, что начальник в двадцать пятый раз спрашивает работника о том, где же срочный отчет. Это немного о другом.
Вы знаете, меня такие истории удивляют. Зачем приставать к конкретной даме на работе, если она не хочет? Ну на работе так-то работой надо заниматься, верно? Можно же найти ту, которую принуждать к получению «удовольствия» не надо.
Давайте все-таки разбираться с юридической точки зрения, что такое домогательства на работе.
Фото источник
Как называется домогательство на работе
Домогательства на работе еще называют «харассмент». Харассмент на работе - это так называемое нежелательное поведение, направленное на сотрудника, которое создает враждебную или оскорбительную для него рабочую "среду".
Когда мы говорим о домогательствах на работе, то часто подразумеваем сексуальные домогательства. Это может быть все, что угодно - от неуместных комментариев до физического контакта. Но, знаете, иногда кажется, что это понятие слишком размыто.
Что именно считается домогательством?
В юридическом языке это называется понуждение к действиям сексуального характера. И это не просто слова. За ними стоит статья 133 УК РФ, которая описывает, что такое понуждение и какие за это могут быть последствия
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
Но вот беда - обвинительных приговоров за сексуальные домогательства по этой статье не так уж и много. Почему? Может, потому что люди боятся заявлять о таких случаях? Или потому что доказать что-то бывает сложно? Вопросов много, а ответов не всегда хватает.
Важно понимать, что:
- При понуждении к действиям сексуального характера (статья 133 УК РФ) способами воздействия на потерпевшее лицо с целью получения от него вынужденного согласия на совершение указанных действий являются шантаж, угроза уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо использование материальной или иной зависимости потерпевшего лица.
- Не могут рассматриваться как понуждение к действиям сексуального характера или как иные преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности действия лица, добившегося согласия потерпевшей на вступление в половое сношение или совершение действий сексуального характера путем обмана или злоупотребления доверием (например, заведомо ложного обещания вступить в брак и т.п.).
(Разъяснения Пленума ВС РФ от 04.12.2014 № 16 "О судебной практике по делам о преступлениях против половой неприкосновенности и половой свободы личности")
Категорий подобных дел не так много. Это связано с отсутствием четкого правого регулирования этого вопроса - сексуальным домогательством на работе под угрозой материальной или служебной зависимости потерпевшего гражданина (гражданки).
Примеры домогательств
Физические контакты - похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и любые другие прикосновения, которые ты считаешь непозволительными. Неприятные предложения - скрытые или явные предложения сексуального характера.
Намеки на то, что для продвижения по службе нужно "что-то" сделать. Или, наоборот, угрозы о негативных последствиях, если не пойдешь на уступки.
Словесные шутки и оскорбления: пошлые анекдоты, комплименты, которые заставляют тебя чувствовать себя некомфортно.
Все это создает невыносимую обстановку на работе. И, честно говоря, никто не должен это терпеть, в том числе самые нежные и чувствительные категории работников - женщины.
Предупреждение сексуальных домогательств на работе
Знаете, я, подготавливая этот материал, вспомнила достаточно популярную статью прошлого года - «изнасилование туристок». Так вот, после прочтения статьи образовалась куча комментов различного рода, и один очень «умный» пользователь написал:
«***а не захочет, кобель не вскочет».
Мол это народная мудрость, так было всегда. То есть нас, женщин, по сути обвиняют в том, что это мы во всем видимо виноваты. А кто это вообще такой запретит женщине быть красивой? Многие мужчины к женщинам относят неуважительно. Почему-то красивых или симпатичных почти четверть представителей сильной половины народонаселения мира считает девушками легкого поведения и отпускает в их сторону грязные шуточки. И вообще получается, что на работу надо явиться (по их логике) в юбке до пят, замотаться в платочек, а еще желательно в бесформенную одежду, чтобы точно никто не домогался.
Как же предотвратить домогательства?
Это, конечно, сложный вопрос, но я думаю, что можно.
Мои личные советы для женщин:
1) Соблюдать дресс-код в организации. Ваши мини юбки, яркое декольте и каблуки от 15 см могут заставить его не спать ночами, думая о вас. Зачем вам подвергать себя возможно будущему сексуальному насилию на работе? Одеваясь подобным образом Вы даете ему «сигнал». К сожалению, некоторые мужчины не могут правильно проявлять внимание к женщине и могут начать с самого непристойного!
2) Не наклоняться перед начальником самой выдающейся или интересной частью тела. А то мало-ли что он там себе "напридумывает".
3) В случае поступления «первых звоночков» по типу «намеков и похлопываний» - постараться поговорить с начальником и донести, что у нас исключительно «рабочие» отношения. Если это не помогает, значит искать нового работодателя. Себя нужно уважать. Вы не обязаны спать с коллегой или начальником ради продвижения по службе, дабы удовлетворить его пару минутные хотелки.
Многие из нас - что мужчины, что женщины путают понятия «любовь» и «эмоции», но важно понимать, что «служебный роман» это лишь сказка.
Еще раз повторю, что большинство из нас просто хочет удовлетворить свои потребности.
Советы юристов
Мне показался немного несоответствующий реальности и закону совет одного юриста, мол надо «обращаться в трудовую инспекцию».
Очень смешно, а трудовая инспекция что - проверку начнет по данному факту? Может еще предостережение выдаст работодателю?
Полагаю, что заявление в следственный комитет будет не лишним (это их подследственность. Проверку пусть проводят, кто там кого принуждал и понуждал). При наличии доказательств вполне могут возбудить уголовное дело. Но надо помнить, что нужны доказательства. Вину начальника или коллеги по «цеху» будет совсем не просто доказать. Но проведение проверочных мероприятий может немного остудить пыл «горе-влюбленного обезумевшего»...
Источник: Юридическая социальная сеть 9111.ru.
Чтобы быть в курсе важный юридических новостей, подписывайтесь на канал в «Телеграме»: @slovouristu
https://t.me/slovouristu