В России отсутствуют так называемые "социальные лифты" (Н.Зубаревич)
Систему вертикальной мобильности поразил глубочайший кризис. Его основная черта - наиболее грамотные, талантливые люди 35-45 лет, упершись в потолок возможностей, уезжают за границу.
Страна, живущая на ренту, не способна создавать большое количество качественных рабочих мест. Люди либо уезжают, либо теряют понимание ценности хорошего образования. А бизнес, в свою очередь, не заинтересован создавать такие места - потому что в любой момент может подвергнуться рейдерскому захвату.
Социальный лифт для питерской парочки
Принадлежность к клану, родственные связи и деньги стали главными условиями карьерного роста
В день рождения Путина активисты движения «Наши» намерены преподнести премьеру необычный подарок: по 100 человек в 15 городах России выстроятся в форме цифры «59» (именно столько исполняется Владимиру Путину 7 октября). В руки они возьмут по свечке, и хором исполнят песню крокодила Гены «К сожалению, день рождения только раз в году». «Нашисты», эти птенцы гнезда Суркова, надеются, что такой подарок Путину очень понравится. Впрочем, кроме надежд лично понравится премьеру у них наверняка есть другие мечтания. Например, сделать хорошую карьеру или еще как-то послужить родине. Но с этим сложнее.
Чуть ранее Институт региональных проблем совместно с Агентством стратегических инициатив привели любопытное исследование. Они изучали возможности молодых людей подняться наверх. Выводы получились грустные. В РОССИИ ОТСУТСТВУЮТ ТАК НАЗЫВАЕМЫЕ «СОЦИАЛЬНЫЕ ЛИФТЫ» - ТО ЕСТЬ У МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ ОЧЕНЬ МАЛО ШАНСОВ ДОСТИЧЬ КАКИХ-ЛИБО ВЫСОТ И РЕАЛИЗОВАТЬ СЕБЯ, ЧТО В БИЗНЕСЕ, ЧТО В ПОЛИТИКЕ. Одним из «социальных лифтов», по замыслу властей, как раз и должны были стать кремлёвские «молодёжки»: «Наши», «Молодая гвардия Единой России» и другие подобные организации.
Вступающим в них предлагали своего рода договор: «вы нам - лояльность, мы вам - успех». Те же нашисты с удовольствием рассказывали, как через год-полтора все они будут работать в «Газпроме» и «Роснефти», а оппозиция - удел «фриков и лузеров».
Через некоторое время выяснилось, что НИ В «ГАЗПРОМЕ», НИ В ДРУГИХ КОРПОРАЦИЯХ МОЛОДЫХ АКТИВИСТОВ НИКТО ОСОБЕННО-ТО И НЕ ЖДЁТ. «Вкусные» должности перепали единицам: но и те не предполагали какой-то ответственной деятельности. «Младший помощник распильщика» - максимум карьерного роста.
«Эта агитация разошлась с жизнью полностью: В «ГАЗПРОМЕ» РАБОТАЮТ НЕ «НАШИСТЫ», А ЛЮДИ, КОТОРЫЕ ПРИХОДИЛИ РАБОТАТЬ В ФСБ, ИХ ПРИКОМАНДИРОВАЛИ РАБОТАТЬ В НЕФТЯНЫЕ И ТОРГОВЫЕ КОМПАНИИ. НЕТ НИКАКОГО КОНФЛИКТА МЕЖДУ НАЗНАЧЕНИЯМИ ПО НАСЛЕДСТВУ И НАЗНАЧЕНИЯМИ ИЗ «НАШИСТОВ». ЕСТЬ КОНФЛИКТ МЕЖДУ НАСЛЕДНИКАМИ И СИЛОВИКАМИ. БОДРЫЕ, СПОРТИВНЫЕ ЛЮДИ ИЗ СКП, ПРОКУРАТУРЫ И ФСБ СЕЙЧАС РЕАЛЬНО РАБОТАЮТ НА ТЕХ ПОЗИЦИЯХ, НА КОТОРЫЕ ЗАМАНИВАЛИ В СВОЁ ВРЕМЯ «НАШИСТОВ», - рассказывает медиа-менеджер Виталий ШУШКЕВИЧ, наблюдавший рост и метаморфозы этой среды.
Уместно вспомнить нескольких героев этих проектов. Например, Максим Мищенко в 2005 году возглавил движение «Россия молодая» (то есть никогда не был рядовым активистом). В 2007 прошёл по спискам «Единой России» от Челябинской области в Госдуму - один из немногих, ради которого подвинулись старшие товарищи по партии. А вот на предстоящих выборах его уже нет в списках - не попал даже на заведомо непроходную позицию.
«Ему всего 34 года, и сейчас его отправили в Общественную палату. Практически все сходятся во мнении, что человека отправили на пенсию», - говорит главред сайта «Эпик Хиро» Илья КЛИШИН.
От всего «молодёжного призыва» 2007-го года в новую Думу попадёт - возможно, в списке от Краснодарского края он седьмой - только Роберт Шлегель, бывший пресс-секретарь «Наших».
Ещё один выдающийся представитель молодёжек - Алексей Чадаев, автор эпического труда «Путин. Его идеология». Был членом Общественной палаты, потом получил повышение, став одним из соучредителей Центра Модернизационных Решений (ЦМР), экспертной группы при партии «Единая Россия». В июне 2010 года стал руководить политическим департаментом ЦИК ВПП «Единая Россия». В апреле после череды скандалов был сослан в Калининград, где создал и возглавил Агентство по привлечению инвестиций при местном Министерстве промышленности. На днях был уволен без объяснения причин.
Владимир Васин - лидер одного из клонов «Наших» - движения «Новые люди». Эта организация в основном известна в городах Поволжья, штаб-квартира «Новых» располагается в Волгограде. С 2008 по 2010 год состоял в Общественной палате. В мае 2010 стал чиновником - руководителем комитета по делам молодежи Волгоградской области. 30 сентября этого года - задержан по подозрению в хищении 4 млрд бюджетных средств. Согласно материалам следствия, комитет «организовал» фиктивные турпоездки, а на документах стоит подпись Владимира Васина. На данный момент «новый человек» уже на свободе и опять исполняет свои обязанности.
Один из немногих примеров выдвижения человека из «молодёжки» на действительно важный пост - губернатор Псковской области Андрей Турчак. Должность он получил в 33 года, до этого - с 2005 года, координатор молодёжной политики «ЕР», в 2006-м - член Совфеда от Ненецкого автономного округа, в 2007-м депутат Псковской облдумы, в том же году вновь в Совфеде - но уже от Пскова. Правда, карьерные успехи этого молодого человека связывают не с выдающимися успехами в политике и не с организаторскими талантами, а с родственными связями. Он - сын давнего знакомого Путина, президента оборонного холдинга «Ленинец» Анатолия Турчака.
К успеху пришла и ещё одна молодёжная активистка - Мария Дрокова. Сейчас она продюсер и телеведущая интернет-телевидения Russia.ru, в прошлом - комиссар движения «Наши». Отец, Александр Дроков - председатель комитета финансов администрации Тамбова.
«Все эти люди - на самом деле дети. Это социальный лифт крови - от Киры Пластининой до Андрея Патрушева, от Дмитрия Гудкова до Марии Дроковой. Другие «нашисты» выросли ровно настолько, насколько вырос бы любой человек, оказавшийся в организации с деньгами и занимающийся активной деятельностью», - считает Виталий Шушкевич.
Иногда власть делает вялые попытки кооптировать заметных общественных деятелей в свои проекты. Например, главреда культового среди так называемых «хипстеров» сайта «Эпик Хиро» Илью Клишина пригласили работать в Сколково (по другой версии - в медиа-агентство «Легенда», непосредственно связанное с прокремлёвскими молодёжками). Но быстро вышел оттуда. «Моя история - как раз пример того, что при Медведеве была попытка интегрировать каких-то отдельных людей в некоторые проекты. Мне предложили участвовать в Сколковском проекте, но я достаточно быстро оттуда ушёл в силу разных причин. И видно, что система не готова меняться - она остаётся косной, застывшей», - рассказывает Клишин.
В целом же создатель сайта «Эпик Хиро» считает свою карьеру успешной, однако она состоялась не благодаря, а вопреки. «Вопрос больше в психологии: если человек ставит перед собой цель, он её реализует. Но общая обстановка, действительно, заставляет действовать вопреки окружающей среде. В России молодому человеку очень тяжело создавать свой бизнес или развивать интересные проекты», - заключает Илья Клишин.
С другой стороны, никакого особенного преимущества государственные социальные лифты не дают, отмечает Виталий Шушкевич. «Да, в какой-то момент через Василия Якеменко им стали поступать лакомые куски бюджета, но такие же фонды они могли организовать при РПЦ или «Деловой России», то есть буквально где угодно».
*
Но и «Наши», и прочие околовластные структуры - это частности, хотя политическая элита могла бы обновляться через лоялистские организации, так, как она это делала в советское время с помощью комсомола. Это поведение копирует и бизнес - не только государственный, но и частный. В итоге СОЗДАЮТСЯ ЗАМКНУТЫЕ КЛАНОВЫЕ СИСТЕМЫ, говорит исследователь элит Наталья ЗУБАРЕВИЧ, директор региональной программы Независимого института социальной политики.
По её словам, СИСТЕМУ ВЕРТИКАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ ПОРАЗИЛ ГЛУБОЧАЙШИЙ КРИЗИС. ЕГО ОСНОВНАЯ ЧЕРТА - НАИБОЛЕЕ ГРАМОТНЫЕ, ТАЛАНТЛИВЫЕ ЛЮДИ 35-45 ЛЕТ, УПЕРШИСЬ В ПОТОЛОК ВОЗМОЖНОСТЕЙ, УЕЗЖАЮТ ЗА ГРАНИЦУ. Но не чтобы преуспеть там, а ЧТОБЫ ДАТЬ БУДУЩЕЕ СВОИМ ДЕТЯМ, КОТОРЫЕ ВЫРАСТУТ ВНЕ КОРПОРАТИВИСТСКО-КЛАНОВОГО ГОСУДАРСТВА.
- Социальные лифты - это возможности человека занять более статусные позиции и реализовать свой потенциал. Этих путей несколько, важнейший из них - образование. Вы получаете адекватное образование, и если есть лифты, то оно помогает вам двигаться.
Это меритократическое общество, в котором люди более образованные, более компетентные получают возможность двигаться вверх. Второй лифт - это миграция, когда вы переезжаете в те места, где больше возможностей для самореализации. Есть ещё несколько способов, но это - основные. Социальный лифт - это, в первую очередь, возможность реализовать себя.
«СП»: - Если сравнивать современную Россию хотя бы даже с Советским Союзом, то где социальная мобильность была выше?
- Сейчас социальные лифты однозначно работают хуже. Тогда хотя бы качественное образование давало человеку шанс. ТЕПЕРЬ ЖЕ ОБРАЗОВАНИЕ МОЖЕТ ПОМОЧЬ В БИЗНЕСЕ, НО В ЦЕЛОМ ПО СТРАНЕ - НЕТ. Принцип кумовства был всегда, но в последние годы он расцвёл максимально. ВМЕСТО ПРИНЦИПА ПАРТИЙНОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ - ПРИНЦИП ПРАВИЛЬНОГО РОЖДЕНИЯ.
Ещё одна причина того, что люди с хорошим образованием не могут реализовать себя - ОТСУТСТВИЕ ТЕНДЕНЦИИ РОСТА КАЧЕСТВЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ. Не бывает социальных лифтов, если экономика не востребует новые качественные кадры. А ЭКОНОМИКА НЕ СОЗДАЁТ ИХ, ПОТОМУ ЧТО У НАС СЫРЬЕВАЯ СТРАНА. ЕСЛИ ОНИ И СОЗДАЮТСЯ, ТО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В КРУПНЕЙШИХ ГОРОДАХ - В МОСКВЕ И САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ.
СТРАНА, ЖИВУЩАЯ НА РЕНТУ, НЕ СПОСОБНА СОЗДАВАТЬ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО КАЧЕСТВЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ. ЛЮДИ ЛИБО УЕЗЖАЮТ, ЛИБО ТЕРЯЮТ ПОНИМАНИЕ ЦЕННОСТИ ХОРОШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ. А БИЗНЕС, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАН СОЗДАВАТЬ ТАКИЕ МЕСТА - ПОТОМУ ЧТО В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТ ПОДВЕРГНУТЬСЯ РЕЙДЕРСКОМУ ЗАХВАТУ.
«СП»: - Но есть миграция - со всей России в Москву.
- Тут есть прямая зависимость - в условиях низких доходов мобильность снижена. А страна в основном бедная. Второй канал, перекрывающий этот канал - стоимость жилья, его аренды, институт прописки. Всё равно люди едут, но только потому, что нет других альтернатив. И ничего не делается для того, чтобы эти издержки снизить.
Вся совокупность сложившихся институтов перекрывает людям возможности самореализации. Отсюда рост миграции квалифицированных сотрудников за границу. Отсюда же - миграция одиноких, без семьи, в крупные города. Семьи остаются на «малой родине», потому что нет возможности прокормить всех на новом месте. ВЕСЬ ЭТОТ КЛУБОК ПРОБЛЕМ НЕРАЗРЕШИМ, ПОКА В РОССИИ НЕ РЕШАТСЯ ДВЕ ПРОБЛЕМЫ.
ПЕРВОЕ - ЭТО ГАРАНТИИ ПРАВ СОБСТВЕННОСТИ. Снятие проблем рейдерских захватов. Потому что бизнес не будет развиваться, если будет понимать, что стоит им показать прибыль, всё тут же отнимут.
ВТОРОЕ - ЛЮДЕЙ ДОЛЖНЫ ОЦЕНИВАТЬ ПО ИХ РЕАЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ДОСТОИНСТВАМ. Потому что даже в бизнесе отбор идёт по критериям родства или блата. Разве что западные компании ещё отбирают через собеседование, смотрят на качество образования и опыт работы. Мы знаем, как устраиваются в Газпром? Знаем. Как устраиваются в Роснефть? Как распределяются места на госслужбе? Когда меритократия заменяется критерием клановости, говорить о вертикальной мобильности не приходится. Да, в рамках вашего клана вы мобильны, но не более. ЭТО СРЕДНЕВЕКОВЬЕ - эта питерская парочка нам создала клановую систему 2.0.
«СП»: - Пора вводить гербы, титулы, со щитами ходить, чтобы сразу было видно, кто чей?
- Кооператив «Озеро» как базовый герб, остальное - ответвление.
И эта модель усваивается обществом! Теперь это утверждено намертво - чтобы устроиться, надо иметь родственные связи или хорошие знакомства. По-другому не бывает. Или купить. Или взятка, или использование ресурса клана. А чаще - и то, и другое.
«СП»: - Разве сама власть не заинтересована в притоке «новых мозгов»?
- А зачем? ТЕ, КОМУ НЕ НРАВИТСЯ, УЕДУТ САМИ. БЫДЛОМ УПРАВЛЯТЬ ПРОЩЕ, НЕФТЯНАЯ РЕНТА ОТ ЭТОГО НЕ СТРАДАЕТ.
"Cвободная пресса", 06.10.2011
http://svpressa.ru/society/article/48544/
Примечание: выделение ПРОПИСНЫМИ - моё.
Страна, живущая на ренту, не способна создавать большое количество качественных рабочих мест. Люди либо уезжают, либо теряют понимание ценности хорошего образования. А бизнес, в свою очередь, не заинтересован создавать такие места - потому что в любой момент может подвергнуться рейдерскому захвату.
Социальный лифт для питерской парочки
Принадлежность к клану, родственные связи и деньги стали главными условиями карьерного роста
В день рождения Путина активисты движения «Наши» намерены преподнести премьеру необычный подарок: по 100 человек в 15 городах России выстроятся в форме цифры «59» (именно столько исполняется Владимиру Путину 7 октября). В руки они возьмут по свечке, и хором исполнят песню крокодила Гены «К сожалению, день рождения только раз в году». «Нашисты», эти птенцы гнезда Суркова, надеются, что такой подарок Путину очень понравится. Впрочем, кроме надежд лично понравится премьеру у них наверняка есть другие мечтания. Например, сделать хорошую карьеру или еще как-то послужить родине. Но с этим сложнее.
Чуть ранее Институт региональных проблем совместно с Агентством стратегических инициатив привели любопытное исследование. Они изучали возможности молодых людей подняться наверх. Выводы получились грустные. В РОССИИ ОТСУТСТВУЮТ ТАК НАЗЫВАЕМЫЕ «СОЦИАЛЬНЫЕ ЛИФТЫ» - ТО ЕСТЬ У МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ ОЧЕНЬ МАЛО ШАНСОВ ДОСТИЧЬ КАКИХ-ЛИБО ВЫСОТ И РЕАЛИЗОВАТЬ СЕБЯ, ЧТО В БИЗНЕСЕ, ЧТО В ПОЛИТИКЕ. Одним из «социальных лифтов», по замыслу властей, как раз и должны были стать кремлёвские «молодёжки»: «Наши», «Молодая гвардия Единой России» и другие подобные организации.
Вступающим в них предлагали своего рода договор: «вы нам - лояльность, мы вам - успех». Те же нашисты с удовольствием рассказывали, как через год-полтора все они будут работать в «Газпроме» и «Роснефти», а оппозиция - удел «фриков и лузеров».
Через некоторое время выяснилось, что НИ В «ГАЗПРОМЕ», НИ В ДРУГИХ КОРПОРАЦИЯХ МОЛОДЫХ АКТИВИСТОВ НИКТО ОСОБЕННО-ТО И НЕ ЖДЁТ. «Вкусные» должности перепали единицам: но и те не предполагали какой-то ответственной деятельности. «Младший помощник распильщика» - максимум карьерного роста.
«Эта агитация разошлась с жизнью полностью: В «ГАЗПРОМЕ» РАБОТАЮТ НЕ «НАШИСТЫ», А ЛЮДИ, КОТОРЫЕ ПРИХОДИЛИ РАБОТАТЬ В ФСБ, ИХ ПРИКОМАНДИРОВАЛИ РАБОТАТЬ В НЕФТЯНЫЕ И ТОРГОВЫЕ КОМПАНИИ. НЕТ НИКАКОГО КОНФЛИКТА МЕЖДУ НАЗНАЧЕНИЯМИ ПО НАСЛЕДСТВУ И НАЗНАЧЕНИЯМИ ИЗ «НАШИСТОВ». ЕСТЬ КОНФЛИКТ МЕЖДУ НАСЛЕДНИКАМИ И СИЛОВИКАМИ. БОДРЫЕ, СПОРТИВНЫЕ ЛЮДИ ИЗ СКП, ПРОКУРАТУРЫ И ФСБ СЕЙЧАС РЕАЛЬНО РАБОТАЮТ НА ТЕХ ПОЗИЦИЯХ, НА КОТОРЫЕ ЗАМАНИВАЛИ В СВОЁ ВРЕМЯ «НАШИСТОВ», - рассказывает медиа-менеджер Виталий ШУШКЕВИЧ, наблюдавший рост и метаморфозы этой среды.
Уместно вспомнить нескольких героев этих проектов. Например, Максим Мищенко в 2005 году возглавил движение «Россия молодая» (то есть никогда не был рядовым активистом). В 2007 прошёл по спискам «Единой России» от Челябинской области в Госдуму - один из немногих, ради которого подвинулись старшие товарищи по партии. А вот на предстоящих выборах его уже нет в списках - не попал даже на заведомо непроходную позицию.
«Ему всего 34 года, и сейчас его отправили в Общественную палату. Практически все сходятся во мнении, что человека отправили на пенсию», - говорит главред сайта «Эпик Хиро» Илья КЛИШИН.
От всего «молодёжного призыва» 2007-го года в новую Думу попадёт - возможно, в списке от Краснодарского края он седьмой - только Роберт Шлегель, бывший пресс-секретарь «Наших».
Ещё один выдающийся представитель молодёжек - Алексей Чадаев, автор эпического труда «Путин. Его идеология». Был членом Общественной палаты, потом получил повышение, став одним из соучредителей Центра Модернизационных Решений (ЦМР), экспертной группы при партии «Единая Россия». В июне 2010 года стал руководить политическим департаментом ЦИК ВПП «Единая Россия». В апреле после череды скандалов был сослан в Калининград, где создал и возглавил Агентство по привлечению инвестиций при местном Министерстве промышленности. На днях был уволен без объяснения причин.
Владимир Васин - лидер одного из клонов «Наших» - движения «Новые люди». Эта организация в основном известна в городах Поволжья, штаб-квартира «Новых» располагается в Волгограде. С 2008 по 2010 год состоял в Общественной палате. В мае 2010 стал чиновником - руководителем комитета по делам молодежи Волгоградской области. 30 сентября этого года - задержан по подозрению в хищении 4 млрд бюджетных средств. Согласно материалам следствия, комитет «организовал» фиктивные турпоездки, а на документах стоит подпись Владимира Васина. На данный момент «новый человек» уже на свободе и опять исполняет свои обязанности.
Один из немногих примеров выдвижения человека из «молодёжки» на действительно важный пост - губернатор Псковской области Андрей Турчак. Должность он получил в 33 года, до этого - с 2005 года, координатор молодёжной политики «ЕР», в 2006-м - член Совфеда от Ненецкого автономного округа, в 2007-м депутат Псковской облдумы, в том же году вновь в Совфеде - но уже от Пскова. Правда, карьерные успехи этого молодого человека связывают не с выдающимися успехами в политике и не с организаторскими талантами, а с родственными связями. Он - сын давнего знакомого Путина, президента оборонного холдинга «Ленинец» Анатолия Турчака.
К успеху пришла и ещё одна молодёжная активистка - Мария Дрокова. Сейчас она продюсер и телеведущая интернет-телевидения Russia.ru, в прошлом - комиссар движения «Наши». Отец, Александр Дроков - председатель комитета финансов администрации Тамбова.
«Все эти люди - на самом деле дети. Это социальный лифт крови - от Киры Пластининой до Андрея Патрушева, от Дмитрия Гудкова до Марии Дроковой. Другие «нашисты» выросли ровно настолько, насколько вырос бы любой человек, оказавшийся в организации с деньгами и занимающийся активной деятельностью», - считает Виталий Шушкевич.
Иногда власть делает вялые попытки кооптировать заметных общественных деятелей в свои проекты. Например, главреда культового среди так называемых «хипстеров» сайта «Эпик Хиро» Илью Клишина пригласили работать в Сколково (по другой версии - в медиа-агентство «Легенда», непосредственно связанное с прокремлёвскими молодёжками). Но быстро вышел оттуда. «Моя история - как раз пример того, что при Медведеве была попытка интегрировать каких-то отдельных людей в некоторые проекты. Мне предложили участвовать в Сколковском проекте, но я достаточно быстро оттуда ушёл в силу разных причин. И видно, что система не готова меняться - она остаётся косной, застывшей», - рассказывает Клишин.
В целом же создатель сайта «Эпик Хиро» считает свою карьеру успешной, однако она состоялась не благодаря, а вопреки. «Вопрос больше в психологии: если человек ставит перед собой цель, он её реализует. Но общая обстановка, действительно, заставляет действовать вопреки окружающей среде. В России молодому человеку очень тяжело создавать свой бизнес или развивать интересные проекты», - заключает Илья Клишин.
С другой стороны, никакого особенного преимущества государственные социальные лифты не дают, отмечает Виталий Шушкевич. «Да, в какой-то момент через Василия Якеменко им стали поступать лакомые куски бюджета, но такие же фонды они могли организовать при РПЦ или «Деловой России», то есть буквально где угодно».
*
Но и «Наши», и прочие околовластные структуры - это частности, хотя политическая элита могла бы обновляться через лоялистские организации, так, как она это делала в советское время с помощью комсомола. Это поведение копирует и бизнес - не только государственный, но и частный. В итоге СОЗДАЮТСЯ ЗАМКНУТЫЕ КЛАНОВЫЕ СИСТЕМЫ, говорит исследователь элит Наталья ЗУБАРЕВИЧ, директор региональной программы Независимого института социальной политики.
По её словам, СИСТЕМУ ВЕРТИКАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ ПОРАЗИЛ ГЛУБОЧАЙШИЙ КРИЗИС. ЕГО ОСНОВНАЯ ЧЕРТА - НАИБОЛЕЕ ГРАМОТНЫЕ, ТАЛАНТЛИВЫЕ ЛЮДИ 35-45 ЛЕТ, УПЕРШИСЬ В ПОТОЛОК ВОЗМОЖНОСТЕЙ, УЕЗЖАЮТ ЗА ГРАНИЦУ. Но не чтобы преуспеть там, а ЧТОБЫ ДАТЬ БУДУЩЕЕ СВОИМ ДЕТЯМ, КОТОРЫЕ ВЫРАСТУТ ВНЕ КОРПОРАТИВИСТСКО-КЛАНОВОГО ГОСУДАРСТВА.
- Социальные лифты - это возможности человека занять более статусные позиции и реализовать свой потенциал. Этих путей несколько, важнейший из них - образование. Вы получаете адекватное образование, и если есть лифты, то оно помогает вам двигаться.
Это меритократическое общество, в котором люди более образованные, более компетентные получают возможность двигаться вверх. Второй лифт - это миграция, когда вы переезжаете в те места, где больше возможностей для самореализации. Есть ещё несколько способов, но это - основные. Социальный лифт - это, в первую очередь, возможность реализовать себя.
«СП»: - Если сравнивать современную Россию хотя бы даже с Советским Союзом, то где социальная мобильность была выше?
- Сейчас социальные лифты однозначно работают хуже. Тогда хотя бы качественное образование давало человеку шанс. ТЕПЕРЬ ЖЕ ОБРАЗОВАНИЕ МОЖЕТ ПОМОЧЬ В БИЗНЕСЕ, НО В ЦЕЛОМ ПО СТРАНЕ - НЕТ. Принцип кумовства был всегда, но в последние годы он расцвёл максимально. ВМЕСТО ПРИНЦИПА ПАРТИЙНОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ - ПРИНЦИП ПРАВИЛЬНОГО РОЖДЕНИЯ.
Ещё одна причина того, что люди с хорошим образованием не могут реализовать себя - ОТСУТСТВИЕ ТЕНДЕНЦИИ РОСТА КАЧЕСТВЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ. Не бывает социальных лифтов, если экономика не востребует новые качественные кадры. А ЭКОНОМИКА НЕ СОЗДАЁТ ИХ, ПОТОМУ ЧТО У НАС СЫРЬЕВАЯ СТРАНА. ЕСЛИ ОНИ И СОЗДАЮТСЯ, ТО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В КРУПНЕЙШИХ ГОРОДАХ - В МОСКВЕ И САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ.
СТРАНА, ЖИВУЩАЯ НА РЕНТУ, НЕ СПОСОБНА СОЗДАВАТЬ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО КАЧЕСТВЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ. ЛЮДИ ЛИБО УЕЗЖАЮТ, ЛИБО ТЕРЯЮТ ПОНИМАНИЕ ЦЕННОСТИ ХОРОШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ. А БИЗНЕС, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАН СОЗДАВАТЬ ТАКИЕ МЕСТА - ПОТОМУ ЧТО В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТ ПОДВЕРГНУТЬСЯ РЕЙДЕРСКОМУ ЗАХВАТУ.
«СП»: - Но есть миграция - со всей России в Москву.
- Тут есть прямая зависимость - в условиях низких доходов мобильность снижена. А страна в основном бедная. Второй канал, перекрывающий этот канал - стоимость жилья, его аренды, институт прописки. Всё равно люди едут, но только потому, что нет других альтернатив. И ничего не делается для того, чтобы эти издержки снизить.
Вся совокупность сложившихся институтов перекрывает людям возможности самореализации. Отсюда рост миграции квалифицированных сотрудников за границу. Отсюда же - миграция одиноких, без семьи, в крупные города. Семьи остаются на «малой родине», потому что нет возможности прокормить всех на новом месте. ВЕСЬ ЭТОТ КЛУБОК ПРОБЛЕМ НЕРАЗРЕШИМ, ПОКА В РОССИИ НЕ РЕШАТСЯ ДВЕ ПРОБЛЕМЫ.
ПЕРВОЕ - ЭТО ГАРАНТИИ ПРАВ СОБСТВЕННОСТИ. Снятие проблем рейдерских захватов. Потому что бизнес не будет развиваться, если будет понимать, что стоит им показать прибыль, всё тут же отнимут.
ВТОРОЕ - ЛЮДЕЙ ДОЛЖНЫ ОЦЕНИВАТЬ ПО ИХ РЕАЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ДОСТОИНСТВАМ. Потому что даже в бизнесе отбор идёт по критериям родства или блата. Разве что западные компании ещё отбирают через собеседование, смотрят на качество образования и опыт работы. Мы знаем, как устраиваются в Газпром? Знаем. Как устраиваются в Роснефть? Как распределяются места на госслужбе? Когда меритократия заменяется критерием клановости, говорить о вертикальной мобильности не приходится. Да, в рамках вашего клана вы мобильны, но не более. ЭТО СРЕДНЕВЕКОВЬЕ - эта питерская парочка нам создала клановую систему 2.0.
«СП»: - Пора вводить гербы, титулы, со щитами ходить, чтобы сразу было видно, кто чей?
- Кооператив «Озеро» как базовый герб, остальное - ответвление.
И эта модель усваивается обществом! Теперь это утверждено намертво - чтобы устроиться, надо иметь родственные связи или хорошие знакомства. По-другому не бывает. Или купить. Или взятка, или использование ресурса клана. А чаще - и то, и другое.
«СП»: - Разве сама власть не заинтересована в притоке «новых мозгов»?
- А зачем? ТЕ, КОМУ НЕ НРАВИТСЯ, УЕДУТ САМИ. БЫДЛОМ УПРАВЛЯТЬ ПРОЩЕ, НЕФТЯНАЯ РЕНТА ОТ ЭТОГО НЕ СТРАДАЕТ.
"Cвободная пресса", 06.10.2011
http://svpressa.ru/society/article/48544/
Примечание: выделение ПРОПИСНЫМИ - моё.