(no subject)
Эх… Я уже и забыла, как это трудно, искать педагогов.
Последний раз я это делала лет… семь назад. Отсобеседовала тогда кучу народа, и в итоге нашла себе напарницу случайно, не по объявлению. Человек пришел сам и проявил заинтересованность.
И вот теперь нам снова нужны педагоги. И я уже почти месяц разговариваю с людьми. Прирост - пока почти нулевой. По объявлениям договоренность есть с полутора человеками. Остальные - пришли по знакомству. И да, по собственной инициативе.
За этот месяц успела сделать несколько странных выводов. Во-первых, предметники (чьи предметы входят в школьную программу и в ЕГЭ) куда более претенциозны чем все остальные педагоги. Самые же сложные из всех, и честно говоря самые избалованные - педагоги иностранного языка…
Некоторые моменты меня потрясли. Во-первых я как-то не была готова, что народ до такой степени невнимательный. Ну да, я в объявлении по недосмотру не указала станцию метро и намеренно не озвучивала принципы оформления отношений, оставив это для личной беседы. Поэтому в первом же письме или в первых фразах беседы стараюсь это уточнить. Как и повторить процентную раскладку.
Причем я очень неплохо знаю рынок, в курсе, что мы предлагаем чрезвычайно выгодный процент. Не ожидала, что мне скажут, что 50% это мало. Но вот сказали! Хм… Люди до такой степени не в курсе, как у нас с городе обстоят дела с процентными ставками учителей? Ведь редкая птица предлагает более 30%, даже в бюджетных государственных учреждениях, которые ни с какой арендой не связаны.
А еще народ чудовищно невнимательный. Меня умудряются по несколько раз переспрашивать то, что написано в объявлении. Не понимаю…
То, что вообще потрясает - почти никто не рассказывает о себе и ничего мне не предлагает! Максимум, это высылают формальное резюме с образованием и местами работы. И все! И то, крайне редко! Вообще я наверное уже побеседовала почти с полусотней людей, а резюме мне прислали пятеро… И никто вообще не утрудил себя составить предложение, в котором рассказал бы что он хочет от работы и что собирается делать! «Преподаватель такого-то предмета» - это, понимаете, почти ничего! Я, как потенциальный работодатель, хочу знать с какими возрастами работает педагог, и с какими группами по размеру, по какому графику, какая материальная база ему нужна, по каким методикам он работает, какие цели ставит перед собой, как именно будет осуществлять подачу материала, что клиент получит на выходе. Что конкретно он собирается делать с ученикам!!! И банально, что мне говорить потенциальным клиентам, когда они спросят про новый коллектив. Но про все это я видимо должна сама догадаться. Или выпытывать с раскаленными клещами.
Зато очень многие интересуются, что я могу предложить. А в объявлении что, непонятно?
Опять же многих просто-таки потрясает, что оказывается у нас нет уже готовых набранных групп! Нет, ну позвольте, разве ученики набираются не под конкретного педагога?! Возвращаемся к вопросу двумя абзацами выше, если я даже не знаю, кто будет преподавать, то я что буду потенциальным клиентам говорить, на что я их вообще собираюсь приглашать? Не понимаю…
Не говоря уже о том, что набор - это вообще дело очень трудное, затратное во всех отношениях, и мне казалось, что нетрудно догадаться, что у центра, существующего третью неделю нет за пазухой готовых групп, да еще и по разным предметам! И потом, для меня это очень серьёзный повод задуматься, нужен ли нашему коллективу такой безынициативный сотрудник.
Далее народ оказывается крайне недоволен, что должен принимать участие в наборе. А как иначе, а? Кто за вас будет это делать и почему? И на какие шиши? Центру три недели, ага.
И оформление народ отпугивает. Вот уж я не ожидала! Сама-то я ИП уже 13 лет, и как-то совершенно не переживала на этот счет и когда оформлялась и сейчас. Ну, надо значит надо. А тут просто волны даже не протеста, возмущения! Все хотят по трудовой. Объясняю, что если по трудовой или трудовому договору, то ваш процент тогда будет очень далеко не 50… Не, это конечно же тоже не устраивает. Хотя тут есть совсем странные моменты, есть люди, которых это устраивает. И вот тут у меня вообще ломается понималка. Как это?! Или их кто-то так сильно напугал или настолько лениво? Хм…
Я точно знаю, что у меня - хорошее предложение. Но почему тогда так странно с поиском?
Не, я все понимаю. В том числе и то, что надо подождать и нужные люди найдутся. И что я отвыкла от общения с людьми вне определенного круга. НО! Но я очень удивлена…
Последний раз я это делала лет… семь назад. Отсобеседовала тогда кучу народа, и в итоге нашла себе напарницу случайно, не по объявлению. Человек пришел сам и проявил заинтересованность.
И вот теперь нам снова нужны педагоги. И я уже почти месяц разговариваю с людьми. Прирост - пока почти нулевой. По объявлениям договоренность есть с полутора человеками. Остальные - пришли по знакомству. И да, по собственной инициативе.
За этот месяц успела сделать несколько странных выводов. Во-первых, предметники (чьи предметы входят в школьную программу и в ЕГЭ) куда более претенциозны чем все остальные педагоги. Самые же сложные из всех, и честно говоря самые избалованные - педагоги иностранного языка…
Некоторые моменты меня потрясли. Во-первых я как-то не была готова, что народ до такой степени невнимательный. Ну да, я в объявлении по недосмотру не указала станцию метро и намеренно не озвучивала принципы оформления отношений, оставив это для личной беседы. Поэтому в первом же письме или в первых фразах беседы стараюсь это уточнить. Как и повторить процентную раскладку.
Причем я очень неплохо знаю рынок, в курсе, что мы предлагаем чрезвычайно выгодный процент. Не ожидала, что мне скажут, что 50% это мало. Но вот сказали! Хм… Люди до такой степени не в курсе, как у нас с городе обстоят дела с процентными ставками учителей? Ведь редкая птица предлагает более 30%, даже в бюджетных государственных учреждениях, которые ни с какой арендой не связаны.
А еще народ чудовищно невнимательный. Меня умудряются по несколько раз переспрашивать то, что написано в объявлении. Не понимаю…
То, что вообще потрясает - почти никто не рассказывает о себе и ничего мне не предлагает! Максимум, это высылают формальное резюме с образованием и местами работы. И все! И то, крайне редко! Вообще я наверное уже побеседовала почти с полусотней людей, а резюме мне прислали пятеро… И никто вообще не утрудил себя составить предложение, в котором рассказал бы что он хочет от работы и что собирается делать! «Преподаватель такого-то предмета» - это, понимаете, почти ничего! Я, как потенциальный работодатель, хочу знать с какими возрастами работает педагог, и с какими группами по размеру, по какому графику, какая материальная база ему нужна, по каким методикам он работает, какие цели ставит перед собой, как именно будет осуществлять подачу материала, что клиент получит на выходе. Что конкретно он собирается делать с ученикам!!! И банально, что мне говорить потенциальным клиентам, когда они спросят про новый коллектив. Но про все это я видимо должна сама догадаться. Или выпытывать с раскаленными клещами.
Зато очень многие интересуются, что я могу предложить. А в объявлении что, непонятно?
Опять же многих просто-таки потрясает, что оказывается у нас нет уже готовых набранных групп! Нет, ну позвольте, разве ученики набираются не под конкретного педагога?! Возвращаемся к вопросу двумя абзацами выше, если я даже не знаю, кто будет преподавать, то я что буду потенциальным клиентам говорить, на что я их вообще собираюсь приглашать? Не понимаю…
Не говоря уже о том, что набор - это вообще дело очень трудное, затратное во всех отношениях, и мне казалось, что нетрудно догадаться, что у центра, существующего третью неделю нет за пазухой готовых групп, да еще и по разным предметам! И потом, для меня это очень серьёзный повод задуматься, нужен ли нашему коллективу такой безынициативный сотрудник.
Далее народ оказывается крайне недоволен, что должен принимать участие в наборе. А как иначе, а? Кто за вас будет это делать и почему? И на какие шиши? Центру три недели, ага.
И оформление народ отпугивает. Вот уж я не ожидала! Сама-то я ИП уже 13 лет, и как-то совершенно не переживала на этот счет и когда оформлялась и сейчас. Ну, надо значит надо. А тут просто волны даже не протеста, возмущения! Все хотят по трудовой. Объясняю, что если по трудовой или трудовому договору, то ваш процент тогда будет очень далеко не 50… Не, это конечно же тоже не устраивает. Хотя тут есть совсем странные моменты, есть люди, которых это устраивает. И вот тут у меня вообще ломается понималка. Как это?! Или их кто-то так сильно напугал или настолько лениво? Хм…
Я точно знаю, что у меня - хорошее предложение. Но почему тогда так странно с поиском?
Не, я все понимаю. В том числе и то, что надо подождать и нужные люди найдутся. И что я отвыкла от общения с людьми вне определенного круга. НО! Но я очень удивлена…