LS - среда. Утренняя кашка.
Если я всё неправильно поняла, нас ожидают прекрасные перспективы.
Итак, обещанная сказка про Васю Пупкина.
В нашем ООО "Ромашка" система подбора персонала многоступенчата и сложна. Это вроде бы как способствует качеству отбора и гарантии высокой производительности труда.
Есть всего лишь два НО:
1. Рынок не изобилует специалистами высокой квалификации и адекватного уровня зарплатных притязаний. Поэтому РЫНОК НУЖНО ЗНАТЬ.
2. У семи нянек дитя без глаза. Поэтому предпочтительнее не доверять мнению коллег, нежели надеяться впоследствии возложить на них бремя вины за несправедливое "одобрям".
Вася Пупкин за свой век успел побывать и швецом, и жнецом и на дуде игрецом. Этим он и стал дорог нашим первым фильтрам. (ругаюсь матом)
Пройдя несколько ступеней оценки, Вася осел в сфинктере "Банк кандидатов" (и даже это неправильно), да там бы так и остался, если бы не Б-жье Чудо.
Один из сотрудников доигрался в гусар и поскакал вдаль от своего рабочего места (скакалку у него потом тоже отобрали). А дырок быть не должно. А Васю никто напрочь не зарубил. А альтернативы нет и искать её некогда, потому что дырок быть не должно.....
И вот Вася получает Б-гову шоколадку. Авансом.
И нет бы Васе оценить свое счастье, так нет! Впрочем, если подумать, умей Вася ценить свое счастье, стал бы он Пупкиным?
И вот, вместо того, чтобы занять отведенное место и отдаться делу до самозабвения, Вася начинает делать то, к чему привык за многие трудовые годы - прикрывать свою (не постесняюсь этого слова) Ж.
Сначала это безобразие списывается на неадаптированность к системе.
Потом это списывается на обстоятельства, тем не менее, на васин профессионализм ещё остается надежда.
Потом приходит понимание, что Вася умеет только профессионально прикрывать свою Ж и ни на что другое потенции у него нет.
Но Вася лоялен, а система отбора такова, что признавать свои ошибки никто не хочет.
И Васю учат и вразумляют. Учат и вразумляют..... Но Вася от природы необучаем.
Резюме. Система сработала неадекватно. Но система мудра. Поэтому перспектива очевидна: как только васины косяки достигнут в своем объеме критической массы, катапульта сработает без промедления. Рекомендации будут и не в васину пользу: Вася вряд ли сможет обзавестись столь небывалым везением ещё когда-либо.
Остается лишь одна жаль: похеренные проекты, провал в финрезе двух кварталов, бесполезно потраченные а Васю часы гениальных наставников...
К чему я это всё? Да к тому, что отбор на первом фильтре необходимо проводить профессионально. И не опускаться ниже планки "допустимый кандидат", раз уж не владеем технологией привлечения "идеальных".
ЗЫ. Уф! Полегчало....День потрачу на систематизацию васиных косяков и смазку катапульты. Ну а вечером, как и планировалось: весь трудящийся народ в едином порыве, несмотря ни на что.
Удачного дня!
Итак, обещанная сказка про Васю Пупкина.
В нашем ООО "Ромашка" система подбора персонала многоступенчата и сложна. Это вроде бы как способствует качеству отбора и гарантии высокой производительности труда.
Есть всего лишь два НО:
1. Рынок не изобилует специалистами высокой квалификации и адекватного уровня зарплатных притязаний. Поэтому РЫНОК НУЖНО ЗНАТЬ.
2. У семи нянек дитя без глаза. Поэтому предпочтительнее не доверять мнению коллег, нежели надеяться впоследствии возложить на них бремя вины за несправедливое "одобрям".
Вася Пупкин за свой век успел побывать и швецом, и жнецом и на дуде игрецом. Этим он и стал дорог нашим первым фильтрам. (ругаюсь матом)
Пройдя несколько ступеней оценки, Вася осел в сфинктере "Банк кандидатов" (и даже это неправильно), да там бы так и остался, если бы не Б-жье Чудо.
Один из сотрудников доигрался в гусар и поскакал вдаль от своего рабочего места (скакалку у него потом тоже отобрали). А дырок быть не должно. А Васю никто напрочь не зарубил. А альтернативы нет и искать её некогда, потому что дырок быть не должно.....
И вот Вася получает Б-гову шоколадку. Авансом.
И нет бы Васе оценить свое счастье, так нет! Впрочем, если подумать, умей Вася ценить свое счастье, стал бы он Пупкиным?
И вот, вместо того, чтобы занять отведенное место и отдаться делу до самозабвения, Вася начинает делать то, к чему привык за многие трудовые годы - прикрывать свою (не постесняюсь этого слова) Ж.
Сначала это безобразие списывается на неадаптированность к системе.
Потом это списывается на обстоятельства, тем не менее, на васин профессионализм ещё остается надежда.
Потом приходит понимание, что Вася умеет только профессионально прикрывать свою Ж и ни на что другое потенции у него нет.
Но Вася лоялен, а система отбора такова, что признавать свои ошибки никто не хочет.
И Васю учат и вразумляют. Учат и вразумляют..... Но Вася от природы необучаем.
Резюме. Система сработала неадекватно. Но система мудра. Поэтому перспектива очевидна: как только васины косяки достигнут в своем объеме критической массы, катапульта сработает без промедления. Рекомендации будут и не в васину пользу: Вася вряд ли сможет обзавестись столь небывалым везением ещё когда-либо.
Остается лишь одна жаль: похеренные проекты, провал в финрезе двух кварталов, бесполезно потраченные а Васю часы гениальных наставников...
К чему я это всё? Да к тому, что отбор на первом фильтре необходимо проводить профессионально. И не опускаться ниже планки "допустимый кандидат", раз уж не владеем технологией привлечения "идеальных".
ЗЫ. Уф! Полегчало....День потрачу на систематизацию васиных косяков и смазку катапульты. Ну а вечером, как и планировалось: весь трудящийся народ в едином порыве, несмотря ни на что.
Удачного дня!