Право на труд: работа для супругов Е2 и L1
Итак, маленькая революция.
Супругам обладателей рабочих виз категории L1 или Е больше не надо будет подавать запрос на разрешение на работу (EAD).
На прошлой неделе иммиграционные службы пришли к досудебном соглашению с истцами по делу Sergill v Mayorkas, которое оспаривало право супругов тех, кто работает по визам L1 и Н1В в Америке, продолжать трудоустройство, пока запрос на продление разрешения находится на рассмотрении. Здесь есть любопытный момент - супруги международных управляющих и сотрудников «по переводу» на L1А или L1B по закону имеют право работать вне зависимости от той стадии, на которой находится пребывание основного держателя визы в Америке. А для супругов обладателей H1B (тех, кто на Н4) право на работу появляется после шести лет нахождения основного заявителя в Штатах в рабочем статусе и только в случае подачи иммиграционной петиции. Поскольку для граждан определенных стран иммиграционный процесс затягивается на годы, их мужьям и жёнам предоставлялось право запросить разрешение на работу.
Получение такого разрешения на работу с 2002 года требовало подачи формы I-765 и оплаты соответствующих сборов ($410 на данный момент).
В последний год, рассмотрение запросов на разрешение на работу для L2 и Н4 растянулось со стандартных 90 дней до года. А недавно обновлённые сроки рассмотрения документов иммиграционными службами анонсировали прогнозируемые сроки до 20 месяцев, что и запустило судебный иск. Результат внесудебного соглашения оказался приятно неожиданным.
Иммиграционные службы признали, что по смыслу закона обладатели виз L2 и супруги Е1 и Е2 обладают правом на работу в Америке incidental to status. То есть, просто по факту нахождения в США в качестве супруга/супруги держателей визы определенной категории. Для обладателей визы Н4 право на работу автоматически запускается в момент, когда держатель основной визы Н1 переходит шестилетний период нахождения в этом статусе и при этом имеет поданную работодателем иммиграционную петицию.
Новое правило не вступает в силу моментально, поскольку необходимо сделать модификации в структуре базы данных пограничной службы, чтобы супруги держателей виз L и Е регистрировались в системе образом, отличным от детей заявителей, имеющих тот же неиммиграционный статус. У детей, в отличие от супругов, права на работу нет.
Для тех, у кого запросы на разрешение на работу уже было и были поданы запросы на продление, право на работу автоматически продляется на 180 дней, даже при недействующей карточке.
Важно, что нововведение не касается никаких других визовых категорий, связанных с трудоустройством основного держателя визы. Это изменение узкого применения и оно не касается тех рабочих категорий, для супругов которых право на работу в принципе не предусмотрено: О, R, P.
То, что USCIS добровольно отказывается от дополнительной статьи дохода в виде сборов за разрешения на работу для достаточно существенной группы заявителей, может быть неплохим индикатором грядущих ускорений по другим категориям.
Мой канал на Youtube
Супругам обладателей рабочих виз категории L1 или Е больше не надо будет подавать запрос на разрешение на работу (EAD).
На прошлой неделе иммиграционные службы пришли к досудебном соглашению с истцами по делу Sergill v Mayorkas, которое оспаривало право супругов тех, кто работает по визам L1 и Н1В в Америке, продолжать трудоустройство, пока запрос на продление разрешения находится на рассмотрении. Здесь есть любопытный момент - супруги международных управляющих и сотрудников «по переводу» на L1А или L1B по закону имеют право работать вне зависимости от той стадии, на которой находится пребывание основного держателя визы в Америке. А для супругов обладателей H1B (тех, кто на Н4) право на работу появляется после шести лет нахождения основного заявителя в Штатах в рабочем статусе и только в случае подачи иммиграционной петиции. Поскольку для граждан определенных стран иммиграционный процесс затягивается на годы, их мужьям и жёнам предоставлялось право запросить разрешение на работу.
Получение такого разрешения на работу с 2002 года требовало подачи формы I-765 и оплаты соответствующих сборов ($410 на данный момент).
В последний год, рассмотрение запросов на разрешение на работу для L2 и Н4 растянулось со стандартных 90 дней до года. А недавно обновлённые сроки рассмотрения документов иммиграционными службами анонсировали прогнозируемые сроки до 20 месяцев, что и запустило судебный иск. Результат внесудебного соглашения оказался приятно неожиданным.
Иммиграционные службы признали, что по смыслу закона обладатели виз L2 и супруги Е1 и Е2 обладают правом на работу в Америке incidental to status. То есть, просто по факту нахождения в США в качестве супруга/супруги держателей визы определенной категории. Для обладателей визы Н4 право на работу автоматически запускается в момент, когда держатель основной визы Н1 переходит шестилетний период нахождения в этом статусе и при этом имеет поданную работодателем иммиграционную петицию.
Новое правило не вступает в силу моментально, поскольку необходимо сделать модификации в структуре базы данных пограничной службы, чтобы супруги держателей виз L и Е регистрировались в системе образом, отличным от детей заявителей, имеющих тот же неиммиграционный статус. У детей, в отличие от супругов, права на работу нет.
Для тех, у кого запросы на разрешение на работу уже было и были поданы запросы на продление, право на работу автоматически продляется на 180 дней, даже при недействующей карточке.
Важно, что нововведение не касается никаких других визовых категорий, связанных с трудоустройством основного держателя визы. Это изменение узкого применения и оно не касается тех рабочих категорий, для супругов которых право на работу в принципе не предусмотрено: О, R, P.
То, что USCIS добровольно отказывается от дополнительной статьи дохода в виде сборов за разрешения на работу для достаточно существенной группы заявителей, может быть неплохим индикатором грядущих ускорений по другим категориям.
Мой канал на Youtube