Очередной удар по H1B
Президентская администрация объявила о модификации правил рассмотрения петиции по рабочей категории Н1В. Три больших изменения касаются всех - кто планирует получать эту визу и у кого на горизонте продление.
1. Для тех иностранных работников, визы которых спонсированы "бодишопами", то есть, не работодателем напрямую, срок действия петиции будет ограничен не тремя годами, как обычно для Н1В, а сроком заявленного проекта. Причем этот срок не может быть больше года, потом нужно получать продление.
2. Минимальные зарплатные требования для иностранных работников будут определяться не на основании "средних" в области профессиональной занятости, а по высшей планке зарплатных тарифов. Например, упрощенно, если в какой-то профессии стандартные зарплаты варьируются в диапазоне от $50 до $100 тысяч в год, по старым правилам работнику полагалось платить не меньше средних $75 тысяч. Теперь же работодатель должен продемонстрировать готовность платить иностранцу все сто, или не нанимать.
Понятно, что многие мелкие предприятия не смогут себе позволить найм иностранных работников.
3. Самое неприятное. Образование, полученное в "смежных" областях, больше не может быть использовано для подтверждения квалификации для Н1В. В дипломе должна быть указана ровно та специальность, по которой работника нанимают. Если нанимают программиста, диплом в прикладной физике или авиастроении больше не подойдет, даже если в списке прослушанных курсов достаточно предметов, связанных с программированием.
Это, конечно, катастрофа для тех, кто нанимает специалистов с "пересекающимися" специальностями или создает позиции,по которым еще несколько лет назад профильного образования просто не было.
1. Для тех иностранных работников, визы которых спонсированы "бодишопами", то есть, не работодателем напрямую, срок действия петиции будет ограничен не тремя годами, как обычно для Н1В, а сроком заявленного проекта. Причем этот срок не может быть больше года, потом нужно получать продление.
2. Минимальные зарплатные требования для иностранных работников будут определяться не на основании "средних" в области профессиональной занятости, а по высшей планке зарплатных тарифов. Например, упрощенно, если в какой-то профессии стандартные зарплаты варьируются в диапазоне от $50 до $100 тысяч в год, по старым правилам работнику полагалось платить не меньше средних $75 тысяч. Теперь же работодатель должен продемонстрировать готовность платить иностранцу все сто, или не нанимать.
Понятно, что многие мелкие предприятия не смогут себе позволить найм иностранных работников.
3. Самое неприятное. Образование, полученное в "смежных" областях, больше не может быть использовано для подтверждения квалификации для Н1В. В дипломе должна быть указана ровно та специальность, по которой работника нанимают. Если нанимают программиста, диплом в прикладной физике или авиастроении больше не подойдет, даже если в списке прослушанных курсов достаточно предметов, связанных с программированием.
Это, конечно, катастрофа для тех, кто нанимает специалистов с "пересекающимися" специальностями или создает позиции,по которым еще несколько лет назад профильного образования просто не было.