Меж двух огней
Из всех моих прошлых и нынешних работ:
Наемным сотрудником, потом top-менеджером, потом предпринимателем,
самая худшая и сложная для меня, безусловно, была top-менеджер.
Это какой-то такой уровень, когда ты уже не сотрудник, и сотрудники уже не считают тебя своим, а считают тебя таким же руководителем, как и владельцы компании. А с другой стороны - ты еще не предприниматель, не хозяин фирмы, и предприниматели не считают тебя своим, а считают таким же наемным сотрудником.
И что бы ты не сделал, что похвалит одна сторона, то будет принято в штыки другой. 30 декабря можно сделать рабочим днем: тогда оценит руководство. А можно сделать выходным: тогда оценят сотрудники. А можно сделать полдня рабочим, а пол выходным - но тогда все будут тобой не очень довольны…
И, главное, и те и другие смотрят на тебя большими честными глазами и ждут, пока ты решишь, будем ли работать 30.
Ведь владельцы хорошо понимают, что лучше, если это решение примут не они, но оно будет таким, как будто его приняли они.
И чуть что, обе стороны винят не друг друга (это чревато!), а именно эту прослойку между собой…
Поэтому я считаю, что в стране обязательно должен быть день top-менеджера.
Хотя бы один день в году, когда их никто не будет ругать. А все будут жалеть :)
Думаю, лучше всего отмечать этот праздник 30 декабря :)
ЛЛ
Наемным сотрудником, потом top-менеджером, потом предпринимателем,
самая худшая и сложная для меня, безусловно, была top-менеджер.
Это какой-то такой уровень, когда ты уже не сотрудник, и сотрудники уже не считают тебя своим, а считают тебя таким же руководителем, как и владельцы компании. А с другой стороны - ты еще не предприниматель, не хозяин фирмы, и предприниматели не считают тебя своим, а считают таким же наемным сотрудником.
И что бы ты не сделал, что похвалит одна сторона, то будет принято в штыки другой. 30 декабря можно сделать рабочим днем: тогда оценит руководство. А можно сделать выходным: тогда оценят сотрудники. А можно сделать полдня рабочим, а пол выходным - но тогда все будут тобой не очень довольны…
И, главное, и те и другие смотрят на тебя большими честными глазами и ждут, пока ты решишь, будем ли работать 30.
Ведь владельцы хорошо понимают, что лучше, если это решение примут не они, но оно будет таким, как будто его приняли они.
И чуть что, обе стороны винят не друг друга (это чревато!), а именно эту прослойку между собой…
Поэтому я считаю, что в стране обязательно должен быть день top-менеджера.
Хотя бы один день в году, когда их никто не будет ругать. А все будут жалеть :)
Думаю, лучше всего отмечать этот праздник 30 декабря :)
ЛЛ