Инструкция к карьерному росту. Как преуспеть в работе и что для этого нужно
Термин «фрилансер» впервые употребил Вальтер Скотт (1771-1832) в романе
«Айвенго» (1819) для описания «средневекового наёмного воина»
Изображение: studio tdes, 2015 год
Просмотрите сайты с отзывами о работодателе, грамотно составьте резюме и наберитесь смелости, чтобы поговорить с начальником о зарплате. Список бесценных советов для карьеристов всех возрастов и специальностей - в дайджесте «Журнала ЖЖ». Что может пригодиться при поиске работы
MASHULA_XS делится советами по поиску работы:
В 2015 году многие люди столкнутся с необходимостью искать работу. Многие непредвиденно, неожиданно, в результате внезапных сокращений или закрытий доп. офисов, а то и целых предприятий.
Так сложилось, что я уже лет пять регулярно ищу сотрудников для разных сфер: от рабочих до высшего менеджмента, от простых исполнителей до креативщиков. Я решила попробовать написать свое видение того, как сделать процесс поиска работы более оптимистичным. Попробую добавить не только свое видение, как рекрутера, а свое видение как человека, который не раз был на той стороне, которая ищет работу.
Я надеюсь, что написав эту статью, не спровоцирую фортуну отправить меня проверять мои советы. Потому что свой завод и свою работу я очень люблю. Хотя я и попала сюда почти случайно.
Итак, не претендуя на звание гуру, попробую рассказать, на что обратить внимание в процессе поиска работы:
1. Людям на рабочие вакансии резюме не нужно. Им нужно просто внятно разговаривать по телефону, чтобы сообщить, что звонок по-поводу трудоустройства, на такую-то вакансию, опыт работы есть/нет, когда подъехать на собеседование? В принципе, все.
Очень удивляет, бесконечно удивляет, когда звонит человек на «помощника руководителя» и НЕ МОЖЕТ ВЫСЛАТЬ РЕЗЮМЕ. Потому что его нет. Это наводит на мысль, что человек ваще не дружит с компьютером, тогда претендовать на данную вакансию не имеет смысла. Спрашивают: «А может я прям подъеду?» «Нет, не надо.» Прям подъехать очень хорошо когда ищешь работу торгового представителя. Вот им как раз очень хорошо «прям подъезжать» - сразу понятно, что человек не боится «подъезжать» туда, где его не ждут и предлагать товары вашей компании.
2. По тем, у кого резюме ЕСТЬ:
Вот это НЕ резюме. Здесь не написано, какими навыками обладает человек, чтобы пригодиться на предложенной вакансии. И вообще, моя вакансия называется «помощник руководителя», а прислано резюме «продавец-консультант отдела». Я считаю, что если ты нашел вакансию, которая тебя интересует, стоит следующие три вещи:
- внимательно прочитать требования
- прикинуть, что из этого ты реально можешь делать
- запонить резюме именно к этой вакансии, прописать свои РЕАЛЬНЫЕ навыки, соотвествующие ей.
Кстати, девочку, приславшую это резюме, я ради интереса, для статьи, прозвонила. Состоялся такой диалог:
- здравствуйте, это фекла?
- да...
- мне вас не очень хорошо слышно, вы можете сейчас разговаривать?
- да... (так же тихо)
- я такая-то такая-то, звоню вам по поводу резюме, которое вы прислали на вакансию помощник руководителя
- да... (еле слышно)
... молчание. человек ждет, что я ей еще скажу.
Я просто повесила трубку. Она мне перезвонила - я не стала поднимать. У меня нет 3-х свободных минут на нее. Что я отвечу? «Мадемуазель, вы дура?» Так же нельзя. А больше нечего сказать. Я не поняла, она была в шоке от того что ей вообще кто-то перезвонил, или ждала, что я буду вытягивать из нее информацию клещами? Или буду уговаривать ее, именно ее стать нашим помощником руководителя?
А что же я от нее ждала? В каком случае разговор состоялся бы? Если бы она ответила: «здравствуйте», «да, я высылала свое резюме», «я готова приехать на собседование». Как-то так.
3. Фотография - ребятушки, это ОЧЕНЬ важно. Ну должна же быть хотя бы одна хорошая фотография, чтобы прикреплять к резюме. Многие почему-то думают, что это не важно. Конечно не важно, если искать работу уборщика, архивариуса, ловца тараканов. При поиске любой работы, связанной с общением с людьми, фотография очень даже важна. Поверьте, будут оценивать по ней НЕ красоту, а просто ясность взгляда, адекватность, наличие мысли в глазах. Фото нужно портретное, где лицо достаточно хорошо видно.
Вот здесь - как надо:
А вот здесь, ясен пень, нет:
4. На каком сайте заполнять резюме?
ВЕЗДЕ, где найдете. Это, кстати, из личного опыта. Трудно угадать, где рекрутеры найдут ваше резюме, так что пусть оно будет везде, где есть формы для заполнения.
Меня один раз так нашли для очень вдохновляющей работы, на которой я радостно оттрубила два года и набралась немеряно опыта. Пока не решила открывать свой магазин.
Ещё 4 совета
Можно ли верить сайтам с отзывами о работодателях?
careeristka2013 о том, почему перед устройством на новую работу стоит ознакомиться с отзывами:
Многие, наверное, в курсе, что есть такие сайты с отзывами о работодателях. И отзывов там предостаточно.
Я сама случайно в свое время узнала об одном таком сайте. Потом его, правда, закрыли. И кто-то говорил, что, мол, работодатели жаловались на отрицательные отзывы, типа вранье, и это плохо сказывалось на их репутации. Не знаю насколько это, правда, но отрицательных отзывов там действительно было много. Впрочем, как и на других сайтах.
И вот мое мнение.
Верить этим сайтам не просто можно, а даже нужно!
Мы как-то с коллегами еще несколько лет назад решили пошариться в интернете о предыдущих работодателях. Так вот я не нашла ни одного. На что мой коллега сказал мне: «Значит, ты Алла, умеешь находить хорошие места работы!» :) Что, правда, то, правда:))
Потом года через три я все-таки нашла парочку отзывов о тех моих работодателях. Отзывы были положительные. И они были правдивые. Отрицательных отзывов не было вообще.
А потом я начала практиковать работу на проектах. По времени такая работа занимает несколько месяцев. Соответственно требования к проектной работе другие, не такие как к постоянному месту.
И было место, про которое я нашла ОЧЕНЬ МНОГО отрицательных отзывов. Мне даже было интересно проверить, что это за компания. Тем более, когда изначально знаешь, что в этой компании проработаешь короткое время, можно и рискнуть. Так вот все отрицательные отзывы подтвердились. Были расхождения в мелочах. Но возможно на проектной работе до некоторых мелочей просто не дошло. Что касается в целом, «совок» он и в Африке «совок». Гестапо оно и есть гестапо.
Все работодатели в курсе этих отзывов. Все, скажем так, пытаются с ними бороться, наплевательски к ним никто не относится. Просто сделать ничего не могут.
Нельзя из «совка» быстро сделать современную продвинутую компанию. Мало того, «совок» часто вообще нельзя изменить. Проще закрыть компанию, и открыть новую с новыми людьми. Но это почти нереально.
Вообще смешно наблюдать за работодателями, у которых спрашиваешь: «А почему о Вашей компании такие плохие отзывы?» Кстати это хорошая проверка персональщика, насколько он подкован и профессионален. Большая часть работодателей начинает петь песни, что это вранье, что человека уволили, и от злости он начал пакостить. А то, что отзывов десятки, а иногда и сотни... (Ни че себе, сколько людей уволили!)... работодатель пытается умолчать.
А еще я тут подумала, что честно отзываться о работодателях это такая своеобразная общественная деятельность. Я бы даже сказала, что это доброе дело на будущее.
Во-первых, после правдивых, честных отзывов улучшаются условия работы. Пусть это происходит медленно, но все-таки. Хоть маленькие подвижки, но появляются. Результаты от общественной деятельности вообще серьезно запаздывают. Особенно если наблюдать со стороны. Но лучше поздно, чем никогда.
Во-вторых, это серьезный повод не идти работать в такую компанию. Работодатели, о которых много отрицательных отзывов обычно очень сильно шифруются на собеседованиях. И неопытный соискатель легко может ошибиться.
В-третьих, быть готовым к проблемам.
Предупреждён - значит вооружён?
Стабильная офисная работа против фриланса
maks-shatov перечисляет плюсы и минусы внештатной работы:
Иногда так не хочется утром идти на работу. Лучше бы полежать себе на диване с планшетом, посмотреть телевизор. Позаниматься делами - но так, не спеша. Точнее - под настроение. И если бы еще за это платили деньги. Прям мечта...
Меня нельзя отнести к фрилансерам - увы. Типичный офисный планктон, а не вольный художник. Но иногда делаю частные заказы, в целом представляю плюсы и минусы фриланса. С одной оговоркой - для меня это так, просто дополнительный доход. Но не основная работа. То есть вполне могу прожить и без него.
Начну уж тогда с плюсов.
Самый главный - работа дома или в своем личном свободном рабочем графике. Без отбывания в офисе часов от и до. Для многих это вообще единственный возможный вариант - молодым мамам с детишками, людям с ограниченными физ. возможностями. Или идейным противникам трудовой дисциплины:) А что, знаю и таких.
Возможность браться только за ту работу, к которой лежит душа. Есть, конечно, тут финансовый моментик - можно и так довыбираться, что и заработать будет негде. Но об этом уж потом, в минусах.
Как плюс - опять же можно выбирать себе самому партнеров по работе, если они нужны. Обеспечивать себя только комфортными для себя людьми. Или вообще ни от кого не зависеть - делать всё самому, так, как считаешь нужным.
Теперь уж о минусах.
Самый большой, главный и пугающий - финансовая нестабильность. Есть заказы - есть доход. Нет заказов - сиди голодный. Хорошо, если при этом прокормит муж/жена или мама/папа (последнее - например, для студентов). А если сам должен содержать себя и свою семью? Есть в этом психологически сложный момент. Путь «то густо, то пусто» приемлем не всем.
Еще один, тоже психологический - возможная негативная реакция семьи, считающей тебя безработным. Они будут наваливать на тебя некоторые домашние дела («Ну, ты же всё равно дома сидишь...») или давить психологически («Может, наконец, хоть на работу устроишься?»). Тут, конечно, вопрос, что вы можете противопоставить этому взамен. Если серьезный проект с оплатой в сотню тысяч - это одна история. А если статейки из области копирайтинга и рерайтинга по 100-200 руб. - это другая. И это логично.
Еще из сложностей - это поиск заказов. Этим надо заниматься самому, прикладывать определенные усилия. Не всегда это просто. Самому договариваться с заказчиками, обеспечивать себя их гарантиями оплаты. Последнее - тоже актуально. Например, за одну свою работу, сделанную перед новым годом, я не получил половины денег еще до сих пор. А уже апрель. Вот они, издержки неформальных трудовых отношений... И подчас суммы не настолько велики, чтобы затевать из-за них юридические разборки - подавать в суд и всё-такое. Даже если есть какой-то бумажный договор с подписью на руках. А если его вообще нет? В общем, проблемы имеются. В том числе и с недобросовестностью и с неплатежами случайного заказчика.
Еще из проблем - в модном ныне термине «отсутствие социальных гарантий». Никто не оплатит больничного, непонятен вопрос с будущей пенсией - трудовой стаж ведь не идет. Даже банальные вещи - получить шенгенскую визу. Когда в консульстве хотят видеть справку с места работы, с указанием доходов. Писать в анкете безработный? Или прям фрилансер? У некоторых, впрочем, это прокатывает. Но не у всех. Опять же - сложности с кредитом в банке. Ну и подобные моменты. Включая проблемы с уклоненим от уплаты налогов.
В обшем, сказал бы, что минусов не мало. Но если фриланс - просто подработка мамы в декрете или студента во время учебы - то они не страшны. А вот для здорового мужчины «во цвете лет» - уже и серьезны.
Чем чаще всего занимаются фрилансеры? Написанием текстов, дизайном, включая и веб-дизайн. Фотосъемкой. Программированием. Переводами. Юридическим консультированием. Ремонтом. Строительством. Они составят вам нужный проект, сошьют одежду, нарисуют портрет. И сделают еще много разного. В принципе, понятие фриланса - очень широко. Сейчас даже посмотрел, как его точно определяют в словаре. А просто - «свободная работа».
В вики вычитал следующее: «Фрилансер (англ. freelancer - вольный копейщик, свободный наёмник; в переносном значении - вольный художник) - частный специалист (внештатный работник). Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе „Айвенго“ для описания средневекового наёмного воина».
Вот так вот, значит. Наемные воины.
Прочитать другие мнения
Как правильно говорить о своей зарплате с работодателем
Учредитель и директор ИТ-компании cybrat о том, как правильно разговаривать с начальством о повышении зарплаты:
Я вообще нормально отношусь к тому, что людям нужны деньги. И даже к тому, что иногда они хотят заработать больше денег, чем зарабатывают сейчас. Более того, и в случае, когда я являюсь работодателем, я тоже отношусь к этому нормально. Не всегда я могу пойти навстречу и удовлетворить пожелания - но обсудить конструктивно готов.
Мне (как работодателю) нравится 2 подхода:
1. Привет, я вот работаю, работаю - мой уровень существенно вырос: раньше я мог делать только А, сейчас делаю еще Б, В, Г. Кроме того я делаю это быстрее и лучше чем раньше. Могу ли я расчитывать на финансовый рост, соответствующий тому какой я крутой теперь?
2. Я хотел бы зарабатывать больше. Что мне нужно сделать для этого? В какую сторону двигаться, что делать?
Оба имеют право на жизнь.
Но вот чего не понимаю, так это когда человек приходит и говорит: я тут ПОЧТИ принял решение о переходе на другую работу. Мне у вас нравится: задачи интересные, отношение нормальное, но мне там предложили в 1.5 раза больше... Ну сами понимаете.
Это самое ПОЧТИ - оно подразумевает, поуговаривайте меня, я же вам нужен. И ведь действительно, человек мне ценен и нужен. И планы на него были большие. Более того, я понимаю какие задачи дать, чтобы платить те же самые 1,5. И готов к этому. Но принципиально ведь не буду уговаривать - ну останься, мы тоже повысим.
Нет у меня уже доверия к этому человеку. Неприятное ощущение - то ли меня чуть-чуть пытались поставить раком. То ли за меня решили что я могу, а что нет. Ну и в любом случае - а разгаре большого проекта уйти... нехорошо как-то. Не буду уговаривать, принципиально. А пришел бы сначала ко мне - все решили бы и обе стороны были бы довольны((
Дискуссия работодателей и подчинённых
Карьерные перспективы для тех, кому за 30
da-zdraperma пытается понять, в каком возрасте можно построить карьеру:
На работе праздник. Менеджер празднует повышение. Дослужился, чо: за 7 лет работы поднялся с обычного продавца до начальника отдела продаж. Сегодня поляну накрыл, тортики принес, сок апельсиновый и яблоки. Довольный, как слон, уже поменял все статусы в социальных сетях, вывесил благодарности («спасибо коллективу за доверие») и поменял подпись в корпоративной почте.
Говорит мне сегодня, когда на кухне столкнулись:
- Тебе тоже надо быть поактивнее. У тебя хорошие данные. Начальство обратило на тебя внимание. Возможно, что повысят. Только будет поактивнее.
Я аж замерла с ножом в руке, отрезая кусок от шоколадного торта. Безе раскрошила некрасиво.
- А кем я тут быть могу? - прошептала я.
- Ну как, для начала менеджером отдела, - объясняет он. - Наберешься опыта, с клиентами пообщаешься, в полях поработаешь. А потом, чем черт не шутит, и до начальника доберешься.
Чем черт не шутит. Начальница потом выползла на кухню, сонно посмотрела на меня, задала вопрос про курьера и забрала кусок торта с раскрошившимся безе, который я отрезала себе. Большой брат наблюдает за тобой. Будь активнее. Повышение.
Я в туалете просидела полчаса, думая над всем этим. Кто я? Что я тут делаю? На хрена вообще сюда пришла? А на хрена меня взяли? Почему моя жизнь так странно складывается, а время так быстро бежит, а удовлетворение личных амбиций для меня до сих пор важнее, чем сексуальное удовлетворение.
Для меня гораздо важнее сказать (и осознавать!): «Я - такой-то крутой специалист, работаю в такой-то крутой компании, проворачиваю вот такие крутые проекты», чем «Я замужем и у меня классный любовник».
По сети гуляет статья о том, как важно строить карьеру, когда вам от 20 до 30 лет. Потому что это, по аналогии с институтской сессией, как работа на зачетку, это время, когда у вас растет зарплата и возможен действительно быстрый рост. А после 30 лет уже зачетка работает на тебя. То есть пожинаешь плоды: связи помогают тебе быстрее расти, делать новые проекты проще, тебя знают, тебе доверяют.
Отлично все это. А что делать тем, кто эту зачетку потерял или вдруг перешел в другой совершенно институт, где все твои знания никому не нужны?
Вот, например, я. У меня уже продолжительное время застой в карьере. Я как шагнула в пустоту, так и не вышла из нее хоть в какой роли: победитель или просто рядовой сотрудник. Все говорят про сегодняшний кризис, а у меня начался уже больше года назад и я так и не нашла выхода из него.
И к моему удивлению (и, не буду скрывать, облегчению, что я не одна такая) таких, как я полно. Встречаюсь иногда с подругами, привычно идем в какую-нибудь недорогую кафешку и начинается: «Мне зарплату не повышают», «Я на одной должности уже 7 лет, не знаю, что делать», «Я подошла к начальнику, он слушать меня не хочет». И так далее, и так далее.
Одна моя знакомая попробовала выскочить из этой системы и создать свое дело. Не получилось, набрала кредитов и не вытянула. Ищет работу в офисе сейчас, хоть какую. Другая знакомая после декрета никак в себя прийти не может: не может работу найти, бродит как сомнабула по городу с резюме наперевес, а была очень активная ведь, строила великие планы по завоеванию мира.
А в это время все модные эйчары дают советы по карьере, которые для нас уже просто не действительны: нам уже под сто лет, нам только и остается, что удивленно оглядываться вокруг и узнавать, что у кого-то дочка раскрутила группу вконтакте, блог на ютубе и уже принимает предложения от рекламодателей.
И вот сидишь ты с этим стаканчиков кофе, уже дыра в желудке от этого кофе и пытаешься понять: что делать то? Смириться? Выйти замуж? Или срочно-срочно начать действовать? Но как? Я вот ходила на собеседование, а там моя потенциальная начальница младше меня на 5 лет. Так грустно стало. Открывать бизнес? Да меня в магазине «Пятерочка» обманывают на сдачу, какой мне бизнес.
Нашла кучу статей о том, что делать если вам от 20 до 30 лет. Дельные советы на самом деле, там и про работу, и про отношения. Но я не нашла ни одного внятного текста, что же делать, если вам уже почти 30, 30 или за 30 лет? Сидеть в офисе и ждать повышения? Я не могу себе представить, как я буду 7 лет (семь долбанных лет) ходить в наш офис и всего-то добиться, так это должности «начальник отдела». Чтобы вам было понятно, мы не большая корпорация. Я работаю в маленькой компании и название должности здесь ничего не говорит. У нас людей, у которых написано «начальник чего-то там» больше, чем обычных сотрудников.
Прочитать истории карьерных успехов