Теперь это уже воспоминания. Из заметок по дороге в командировку:
За одну неделю мой сотрудник трижды задал мне вопрос на очередной рассказ о досуге: «Откуда ты обо всем этом узнаешь?!»
Так вот, я выделила три черты моего характера, которые не дают сидеть на месте. Порой это утомительно, но по-другому не умею. В периоды застоя меня аж раздирает изнутри, и я начинаю действовать и искать, даже если пообещала себе накануне, что ближайшие дни будут разгрузочными.
Итак,
Во-первых, я сканер. Мне интересно все новое, что я никогда не пробовала, если оно не входит в запретный список того, что по разным причинам я решила исключить из своего опыта.
Некоторое из опробованного остаётся привычкой, но большая часть становится опытом, которым я охотно делюсь, но больше не возвращаюсь. Так я с удовольствием прокачусь ещё на квадрациклах, но вряд ли полечу второй раз на параплане.
Есть ещё одна особенность, мне не всегда важно пробовать самой, иногда достаточно наблюдать. Поэтому многие из своих идей я дарю, вычеркиваю их из списка и наслаждаюсь рассказом и фото, как оно было.
Во-вторых, я как китайцы, для принятия решения мне надо мало времени, я предпочитаю внедрять и разбираться по ходу. Иногда это чревато тем, что набиваю шишки на не отработанном процессе. Зато пока другие морально готовятся делать, я уже внедряю вторую волну доработок. Болезненно, но в длинную эффективнее.
И, в-третьих, у меня хорошо работает вовлечение. Кстати, именно это качество я считаю одой из своих ключевых компетенций в работе руководителем. Мне удаётся даже о неизведанном рассказать так, что люди соглашаются ехать/плыть/бежать вместе со мной. А в компании всегда проще решиться, да и мотивация отличная, когда с кем-то договорился, не хочется нарушать слово.
Фото by daryadarya
Так вот, я выделила три черты моего характера, которые не дают сидеть на месте. Порой это утомительно, но по-другому не умею. В периоды застоя меня аж раздирает изнутри, и я начинаю действовать и искать, даже если пообещала себе накануне, что ближайшие дни будут разгрузочными.
Итак,
Во-первых, я сканер. Мне интересно все новое, что я никогда не пробовала, если оно не входит в запретный список того, что по разным причинам я решила исключить из своего опыта.
Некоторое из опробованного остаётся привычкой, но большая часть становится опытом, которым я охотно делюсь, но больше не возвращаюсь. Так я с удовольствием прокачусь ещё на квадрациклах, но вряд ли полечу второй раз на параплане.
Есть ещё одна особенность, мне не всегда важно пробовать самой, иногда достаточно наблюдать. Поэтому многие из своих идей я дарю, вычеркиваю их из списка и наслаждаюсь рассказом и фото, как оно было.
Во-вторых, я как китайцы, для принятия решения мне надо мало времени, я предпочитаю внедрять и разбираться по ходу. Иногда это чревато тем, что набиваю шишки на не отработанном процессе. Зато пока другие морально готовятся делать, я уже внедряю вторую волну доработок. Болезненно, но в длинную эффективнее.
И, в-третьих, у меня хорошо работает вовлечение. Кстати, именно это качество я считаю одой из своих ключевых компетенций в работе руководителем. Мне удаётся даже о неизведанном рассказать так, что люди соглашаются ехать/плыть/бежать вместе со мной. А в компании всегда проще решиться, да и мотивация отличная, когда с кем-то договорился, не хочется нарушать слово.
Фото by daryadarya