Опыт собеседований.
Имела сегодня преинтереснейший опыт прохождения собеседований. Уже несколько недель активно пытаюсь найти работку в рекламной сфере. И попалась мне под руки вакансия в компании или ЧП, как не мог определиться сам генеральный директор, под названием УкрЦенник. Занимаются производством и разработкой POS-материалов. Это типа такие рекламные штучки для больших компаний, с логотипом, названием или слоганом на сувенирных вещах, типа зажигалок, открывашек, ручек,подставок и многого другого.Стало мне интересно и приехала я в офис.
Пункт первый. Парниша, сверкая увесистым обручальным кольцом, поправляя заколку на пафосном галстуке предложил перейти с официального тона беседы на более раскованный. Обращаясь к уважаемой френд-ленте, хотелось бы стпросить, это распространенная практика? Нужно ли общаясь с потенциальным работодателем, перекатывать жвачку во рту, общаться жаргонными словами и в довершение своей раскрепощенности положить ноги на стол? Мое вежливое общение в деловом тоне он назвал фальшивость и маской, в том смысле, что в жизни я не такая. И стало мненепонятно, вот если в повседневной жизни я громко отрыгиваю собеседнику в лицо и ковыряюсь в носу, удостоверился бы он, что сейчас я такая как в повседневной жизни? И это я ни фига не преувеличиваю, примерно на такую волну настраивал меня этот "работодатель".
Пункт второй. Назову его диким словом "глобальность". Есть ли у вас мечты, господа?А цели? Вот что бы вы определили профессиональной задачей своей жизни? Не знаю, как кого, а меня сбил с толку этот вопрос. Немного подумав, я ответила честно, что хочу работать в большой и успешной рекламной компании, занимаясь непосредственным изготовлением рекламы, как продукта. На что услышала ответ, что цели у меня нет. Типа я это только что выдумала. Мысленно подобрав челюсть, я спросила у этого глобалиста местного разлива о том, что он считает целью своей жизни? И услышала водяной ответ: "Сделать что-то глобальное. Перевернуть мир. Что-то, о чем я смогу в будущем с гордостью рассказывать детям.". Мда......или лыжи не едут или я.....
Пункт третий. Возраст успешности. При мне зазвонил у него телефон, звонила девушка с желанием посетить собеседование. Он спросил о возрасте. Девушка ответила - 24года. Он вежливо поблагодарил ее и сказал, что это их уровню не подходит. Когда я спросила мотивацию отказа, то услышала ответ:"Если человек до 24х лет не устроился на первоклассную работу, если у него нет профессионального багажа за спиной, то это пропащий человек и нам такие не нужны". Упомяну, что несколькими минутами позже я услышала суждение, что им абсолютно не важно образование человека и опыт работы, что жизнь типо меняется так быстро, опыт обновляется, что критерий такого типа не может быть актуален для успешных людей. Кэп...?????
Пункт четвертый. Перевернуть мир. "нам нужны люди, которые бы не прогибались под ситуацию, с которыми бы можно было пойти в разведку, или оставить на них голую пьяную жену, будучи уверенным, что все будет ок". Тогда почему его удивило, что я не сменила делового тона общения на ковыряние в носу? Не прогнулась же под ситуацию? Или я окончательный дебил и ничего не секу? Человек-противоречие, одним словом.
Как наверное все догадались, положительный ответ мне не светил. Ну, как говорится, плохой результат - тоже результат, ничего страшного. Возмутили меня только глубинные суждения обо мне при поверхностном изучении. Или так действуют действительно крутые профессионалы HRа, способные через 10 минут, не задавая профессиональных вопросов, определить, подходит человек или нет. Мне повезло, у меня в списке друзей люди постарше меня, может просветят в современном подходе к собеседованиям, буду только рада. А то, знаете ли, разговор, где много воды, никакой конкретики, потраченное время только испортили настроение.
з.ы. А вот Леська по телефону упомянула о рассказаном случае проведения собеседований, когда на претендента на должность вылили стакан воды, чтоб посмотреть, как будет реагировать человек. Как вам это? Современные тенденции? Или я ужасно старомодный человек, закованный в рамки. Или конченый лузер, как гврицца=))))
Пункт первый. Парниша, сверкая увесистым обручальным кольцом, поправляя заколку на пафосном галстуке предложил перейти с официального тона беседы на более раскованный. Обращаясь к уважаемой френд-ленте, хотелось бы стпросить, это распространенная практика? Нужно ли общаясь с потенциальным работодателем, перекатывать жвачку во рту, общаться жаргонными словами и в довершение своей раскрепощенности положить ноги на стол? Мое вежливое общение в деловом тоне он назвал фальшивость и маской, в том смысле, что в жизни я не такая. И стало мненепонятно, вот если в повседневной жизни я громко отрыгиваю собеседнику в лицо и ковыряюсь в носу, удостоверился бы он, что сейчас я такая как в повседневной жизни? И это я ни фига не преувеличиваю, примерно на такую волну настраивал меня этот "работодатель".
Пункт второй. Назову его диким словом "глобальность". Есть ли у вас мечты, господа?А цели? Вот что бы вы определили профессиональной задачей своей жизни? Не знаю, как кого, а меня сбил с толку этот вопрос. Немного подумав, я ответила честно, что хочу работать в большой и успешной рекламной компании, занимаясь непосредственным изготовлением рекламы, как продукта. На что услышала ответ, что цели у меня нет. Типа я это только что выдумала. Мысленно подобрав челюсть, я спросила у этого глобалиста местного разлива о том, что он считает целью своей жизни? И услышала водяной ответ: "Сделать что-то глобальное. Перевернуть мир. Что-то, о чем я смогу в будущем с гордостью рассказывать детям.". Мда......или лыжи не едут или я.....
Пункт третий. Возраст успешности. При мне зазвонил у него телефон, звонила девушка с желанием посетить собеседование. Он спросил о возрасте. Девушка ответила - 24года. Он вежливо поблагодарил ее и сказал, что это их уровню не подходит. Когда я спросила мотивацию отказа, то услышала ответ:"Если человек до 24х лет не устроился на первоклассную работу, если у него нет профессионального багажа за спиной, то это пропащий человек и нам такие не нужны". Упомяну, что несколькими минутами позже я услышала суждение, что им абсолютно не важно образование человека и опыт работы, что жизнь типо меняется так быстро, опыт обновляется, что критерий такого типа не может быть актуален для успешных людей. Кэп...?????
Пункт четвертый. Перевернуть мир. "нам нужны люди, которые бы не прогибались под ситуацию, с которыми бы можно было пойти в разведку, или оставить на них голую пьяную жену, будучи уверенным, что все будет ок". Тогда почему его удивило, что я не сменила делового тона общения на ковыряние в носу? Не прогнулась же под ситуацию? Или я окончательный дебил и ничего не секу? Человек-противоречие, одним словом.
Как наверное все догадались, положительный ответ мне не светил. Ну, как говорится, плохой результат - тоже результат, ничего страшного. Возмутили меня только глубинные суждения обо мне при поверхностном изучении. Или так действуют действительно крутые профессионалы HRа, способные через 10 минут, не задавая профессиональных вопросов, определить, подходит человек или нет. Мне повезло, у меня в списке друзей люди постарше меня, может просветят в современном подходе к собеседованиям, буду только рада. А то, знаете ли, разговор, где много воды, никакой конкретики, потраченное время только испортили настроение.
з.ы. А вот Леська по телефону упомянула о рассказаном случае проведения собеседований, когда на претендента на должность вылили стакан воды, чтоб посмотреть, как будет реагировать человек. Как вам это? Современные тенденции? Или я ужасно старомодный человек, закованный в рамки. Или конченый лузер, как гврицца=))))