Проверка на вшивость или тестирование на полиграфе при приеме на работу
Каждый работодатель желает иметь страховку от лжи и воровства работников. Но волшебную пилюлю до сих пор не изобрели, а выявить ложь сотрудников не так и много способов. Поэтому все чаще внедряются в обычную деятельность организаций регулярные тестирования своих сотрудников на полиграфе. Если в банковской сфере и на государственной службе этим уже не удивишь и сотрудники молчаливо с этим оглашаются, то в остальных организациях порой это вызывает только недоумение. К этому еще прибавилась новая традиция: тестирование на полиграфе кандидатов при приеме на работу. В данной статье разберемся откуда появился полиграф, на сколько это законно и какие могут последствия из-за результатов.
С чего все началось
Способы определения лжи в древности больше походили на пытки. Для этих целей на Востоке подозреваемому в рот вкладывали рис или рисовую муку. Считалось, что если через время рис останется сухим, то человек виновен. Подобный способ когда-то практиковали и в Испании, только вместо риса использовали хлеб. Считалось, что если человек съест кусок, вложенный ему в рот, без усилий, то он ни в чем не повинен.
Более интересным способом проверяли виновность при помощи ослиного хвоста, смазанного краской. Несчастное животное запирали в темном сарае и подозреваемый должен был войти туда и погладить его хвост. Если зверь закричит, то человек виновен. Если не закричит и руки подозреваемого испачканы краской, то не виновен.
На Руси способ определения лжи был не менее изощренным. Для этого использовали черного петуха, запертого в темном сарае и предварительно испачканного золой. Задача птицы - выбрать преступника. Виновен был тот подозреваемый, чьи руки остались чистыми.
Со временем люди стали замечать, что ложь часто связана с определенными физиологическими процессами. В Древнем Риме телохранителей выбирали по изменению цвета лица кандидата во время ответов на неудобные вопросы. Считалось, что если покраснел, то значит не будет прислушиваться к заговорщикам и не будет принимать участие в переворотах. Затем все чаще и чаще стали обращать внимание на пульс и давление крови. Было выявлено, что, когда человек лжет, его пульс учащается.
Естественно, людям хотелось изобрести таблетку правды или ее подобие. Но все опыты по ее созданию оказались безуспешны и в 20-хх годах прошлого столетия американский полицейский Джон Ларсон изобрел детектор лжи, позволяющий регистрировать пульс, давление и дыхание у подозреваемых, и гордо назвал его полиграфом. Позже изобретенный им аппарат был доработан учеными, была добавлена возможность фиксации еще многих показателей и налажен серийный выпуск этих приборов.
В России в это же время методику выявления лжи начал разрабатывать великий ученый А.Р. Лурия, но уже в 30-хх годах возникла массовая пропаганда недопустимости использования психологических и физиологических методик и исследования были прекращены, а применение полиграфа долгое время предавалось критике. Однако в 1962 году изобретатель-радиомеханик Валерий Варламов представил свой полиграф - прибор, позволяющий бесконтактно снимать психофизиологическую информацию с испытуемого.
Применение полиграфа в современности
Наиболее распространенное применение полиграф получил на территории США после того, как успешно был протестирован в оккупационной зоне в Германии, где массово тестировались кандидаты на должности в администрацию. Целью было недопущение бывших нацистов. Успех был настолько потрясающий, что в ЦРУ было создано специальное подразделение, занимающееся регулярным тестированием внутренних сотрудников и всех кандидатов на службу при помощи полиграфа. В результате у части сотрудников были изъяты допуски к секретным материалам, а многим соискателям отказано в приеме на работу.
Не менее активно полиграф при работе с персоналом используется в таких странах, как Канада, Израиль, Турция и т.д. Но при этом даже на родине его создания США существует закон, прямо запрещающий применение полиграфического исследования при приеме на работу в коммерческие структуры. В большинстве же стран применение полиграфа либо ограничено, либо же полностью запрещено.
В России полиграф стал активно использоваться в 80-ее годы в оперативно-розыскной деятельности, а в целях оценки персонала начал использоваться только спустя десятилетие, но все также среди сотрудников органов внутренних дел. Среди коммерческих предприятий в нашей стране тестирование на полиграфе начало распространяться в нулевых в целях защиты банковской и коммерческой тайны.
Законность применения полиграфа
Если в США имеется основательная правовая база по использованию тестирования на полиграфе, то нашей стране до этого еще очень и очень далеко. Разработанные еще в 90-е указания МВД «О правовом и нормативном обеспечении использования полиграфа в системе МВД РФ», инструкция Федеральной службы налоговой полиции «О порядке применения специальных психофизиологических исследований федеральными органами налоговой полиции» и еще некоторые другие в различных министерствах и ведомствах не распространяются на коммерческие организации. На сегодняшний день ни один правовой документ не регулирует применение полиграфа в гражданской жизни.
Большинство работодателей ссылается на ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации при применении полиграфа в своей деятельности. Но указанная статья, содержащая информацию о защите персональных данных работников и способах их получения (именно к этому относится полиграф), не распространяется на кандидатов при приеме на работу. Кандидат - это не сотрудник. Это только лишь лицо, претендующее на трудоустройство. В целом трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень персональных данных, которые необходимы для заключения трудового договора. И весь этот перечень содержится в документах, предоставляемых при приеме на работу. Требование о предоставлении иных данных законом запрещено. Данные, получаемые при тестировании кандидата на полиграфе перед приемом на работу, как раз и относятся к этим иным данным. И уже тем более результат полиграфического исследования не может оказать решающего влияния при принятии решения о приеме кандидата на работу.
Зачем используют полиграф при приеме на работу и что можно определить с его помощью
Считается, что исследование на полиграфе перед приемом на работу позволяет на начальных этапах отсеять недобросовестных работников, а также тех, кто имеет вредные привычки и ведет образ жизни, несопоставимый с корпоративной культурой компании. Но так ли это на самом деле?
Само тестирование предполагает получение односложных ответов да/нет на вопросы полиграфолога. Поэтому работодатель может получить ту информацию, которая отражена в анкете, например: об употреблении алкоголя и запрещенных веществ, предоставлении ложных сведений при трудоустройстве, нарушениях законодательства в части хранения либо применения оружия, опыте получения взяток либо осуществления хищений в процессе трудовой деятельности и т.д. Но при этом результаты такого тестирования носят лишь вероятностный характер и вовсе не означают, что человек действительно причастен к этим нарушениям.
Существует категория лиц, которым нельзя проходить тестирование на полиграфе. Это лица с заболеваниями нервной и сердечно-сосудистой систем, пережившие черепно-мозговую травму, беременные женщины и лица, употреблявшие алкоголь или успокоительные препараты накануне или в день тестирования. Результаты тестирования перечисленных лиц не будут считаться достоверными. В практике еще не встречалось работодателей, которые подвергают кандидатов сначала медицинскому осмотру на возможность допуска к полиграфическому исследованию, а уже потом отправляют на тестирование. Тем более данный вид тестирования является большим стрессом. Никто не застрахован от того, что во время его проведения физическое состояние кандидата не ухудшится. И не стоит забывать, что есть люди, обладающие железной выдержкой и высоким самоконтролем, для которых обмануть полиграф не составит труда.
В заключение
Распространенное заблуждение работодателей о том, что, отсеяв кандидатов с темным прошлым в процессе тестирований на полиграфе, они избавят себя от лишних трат на ввод в должность и обучение таких сотрудников, только лишь заблуждение. На сегодняшний день использование полиграфа в условиях отсутствия законодательной базы о возможностях его применения - это действия на свой страх и риск со стороны работодателя, а также огромные и нецелесообразные затраты. Оказать кандидату в приеме на работу по результатам тестирования на полиграфе нельзя. Кандидат может легко обжаловать данное решение через суд. Во многих странах до сих пор считают полиграф орудием пыток. В нашей стране - это отражение кризиса доверия и раскола в обществе, где каждого отдельно взятого гражданина мы заранее определяем как преступника.
