Как понять, что от предложения о трудоустройстве лучше отказаться
Нашли работу или она нашла вас - не важно. Счастье и ликование могут смениться разочарованием и испорченной карьерой, а заодно и строчкой в трудовой, после которой устроиться куда-то еще будет на грани фантастики. Как понять, что от предложения о трудоустройстве в эту компанию лучше отказаться?
1. Компания на грани банкротства, слияния или поглощения. На собеседовании по вполне понятным причинам об этом могут не сказать. С одной стороны это естественный процесс развития компании, а с другой - либо в скором времени останетесь снова без работы, а заодно и без денег, либо условия труда могут стать неприемлемыми. Расспросите знакомых на предмет того, что они знают о компании. Попробуйте найти бывших сотрудников и пообщайтесь с ними. В эру развития социальных сетей это не составит труда.
Фото: pexels.com
2. В компании текучесть персонала. Есть примерные уровни допустимости данного процесса, но в целом текучесть не должна быть равна ста процентам. От хорошего работодателя сотрудники не уходят. Всегда есть причины, не совместимые с работой. Об этом также нужно узнать заранее. Отзывы о работодателе в интернете и бывшие сотрудники компании в помощь.
3. Выбор работодателя только из-за престижности компании. Очень субъективное отношение. Что престижно для одного, обыденно для другого. В любом случае одним названием компании сыт не будешь. Важны и остальные аспекты: заработная плата, возможности роста и развития и т.д. Страдать и терпеть неудовлетворенность ради звучного названия компании в резюме не самое лучшее занятие.
4. Компания нарушает законы. Переработки и работа в выходные - это обязанность сотрудников, но при этом работодатель не берет на себя обязанность их оплачивать. Вряд ли кто-то сознательно мечтает проводить на работе сто часов в неделю, забыв о себе, друзьях и близких. И стоит ли так бездарно тратить свою жизнь ради блага работодателя?
Фото: pexels.com
5. У компании проблемы с законом или запятнанная репутация. Проверить все это можно в несколько кликов в интернете, открыв картотеку судебных дел и почитав отзывы о компании не только от сотрудников, но и от клиентов. Работа с таким работодателем - один из худших вариантов развития карьеры. Автоматически негативное отношение к компании транслируется и на ее сотрудников, даже бывших. Найти работу потом очень сложно. Резюме будет безвозвратно испорчено.
Глупо принимать предложение о трудоустройстве, если есть сомнения в честности и благонадежности компании. Порой лучше потратить немного больше времени на поиск работы и найти действительно дело по душе, чем портить свою репутацию и безвозвратно терять время.
