Вопросы, которые кандидаты забывают задать руководителю во время собеседования

[lika_bo]

Допрос кандидата во время собеседования - это прекрасно. Но все-таки изначально подразумевается, что это должен быть диалог. Как бы не была нужна работа здесь и сейчас, все-таки кое-какие вещи у работодателя стоит узнать заранее, чтобы потом не повторять бесконечный круг вакансия-собеседование-отказ-вакансия.

Чаще всего кандидаты во время

Comments

[interes2012]

банально

[chief_power]

Может и банально, это эти вопросы Я всегда задаю.
Ещё один для меня важный - почему вы не хотите продвинуть специалиста из вашего коллектива?

[dlya_nekrologa]

Всегда задаете?
Похоже, меняете работу часто. Не помогают эти вопросы, получается? )))

[chief_power]

Нет, меняю работу редко. Часто звонят с предложением занять вакансию.

[anonymous]

1. Это не ваше дело
5. Это вопрос вашему непосредственному начальнику на работе

[anonymous]

1. Так обычно могут себе позволить разговаривать с неграми.

[anonymous]

Резко получилось, да, но тут действительно в буквальном смысле «не ваше дело», выяснять то что вас не касается от слова «совсем». Отношения компании с предыдущим работником это не ваше дело, уволили его за алкоголизм или он нашел работу лучше и сколько он проработал.
Я не знаю почему надо объяснять такие вещи

[anonymous]

На интервью вам так не скажут, конечно, скажут обтекаемо о политике компании и прочее, уйдут от ответа.)) Но удивятся сильно

[dennise_more]

О Боге и религии надо говорить со священником, ламой, имамом или ребе, то есть с теми, кто на самом деле является Его служителем

[ext_3001657]

Ну, в нашем, русскоязычном, мире такие вопросы задавать на собеседованиях просто нельзя