Планирование карьеры: миф или реальность?
Как часто Вы задумываетесь о том, как сложится карьера? Многие мечтают о повышении, единицы говорят о том, что хотят заниматься любимым делом и не имеет значения как называется должность.
Часто спрашиваю кандидатов: «У Вас есть планы по развитию своей карьеры?». Большинство отвечают отрицательно и говорят о том, что они плывут по течению и пусть все сложится так, как получится. Это очень странный и в корне неправильный ответ. Карьера - это не просто работа, на которую Вы ходите изо дня в день ради зарплаты. Карьера - это мерило Вашего успеха в трудовой деятельности и награда за труд. Безответственное отношение к развитию карьеры недопустимо!
Что делать, чтобы на пенсии не возникло сожаления о бездарно проведенном времени на работе? Планировать карьеру сейчас! Как? А об этом читайте ниже.
Для начала давайте разберемся какой бывает карьера. Специалисты не мало трудов об этом написали и потратили не один десяток лет на изучение данного процесса. Вкратце можно выделить карьеру профессиональную, подразумевающую развитие внутри одной профессии и смежных областях, и карьеру, выстраиваемую внутри организации, которая может развиваться в направлениях постоянного должностного роста либо перемещениях на одном уровне должности между подразделениями организации.
В каждой из этих видов карьеры есть свои плюсы и минусы. Например, профессиональная карьера не всегда связана с повышением уровня дохода, а карьера внутри организации - с ростом профессионализма. В идеале эти два направления нужно развивать параллельно, но это в идеале. У многих всегда найдутся объективные и не очень объяснения, почему нет времени на все это. Но если пересилить себя и отбросить лень, то можно приступать к планированию своей карьеры, определившись перед этим, какой карьерный путь более желателен.
Итак, как планировать карьеру, если Вы решили развиваться по пути профессионализма? Откройте сайты с вакансиями и вбейте в поисковике наименование своей должности. Отсортируйте вакансии по убыванию заработной платы. Откройте самую первую в списке и проанализируйте весь текст, который там написан. Если у Вас возникнет стойкое ощущение, что HR-ы внесли в текст набор букв без смысловой нагрузки, откройте следующую, потом еще одну. И так до тех пор, пока текст не станет Вам понятен. Затем соотнесите себя с текстом вакансии и ответьте честно на вопрос: «А смогу ли я эффективно работать на этой должности в этой компании?». Если Ваш ответ утвердительный, то смело откликайтесь и идите на собеседование. Именно при общении с представителями компании возможно точно оценить на сколько Вы действительно желанный специалист на рынке труда. Повезет - поменяете работу, получите более высокую зарплату и новые задачи, способствующие росту Вашего профессионализма. Не повезет - ответ далее. Если же Ваш ответ отрицательный, то выпишите из текста вакансии все, что непонятно, неизвестно, не изучено и срочно бегите на поиски курсов, повышений квалификации и прочих обучающих мероприятий, благодаря которым возрастает профессионализм и появится шанс получить рост дохода и новую работу.
В том случае, если вы относитесь к категории сотрудников, для которых работа - дом родной и ни на что не променяю любимую компанию, то проделайте тот же алгоритм, что указан в предыдущем пункте, только в графе должность сайта поиска работы вбейте не текущее название позиции, а уровнем выше. При изучении текста вакансии все пункты, не относящиеся к Вам, также являются зонами развития. Если же таких пунктов не обнаружено, то идите к руководству и просите повышения. Только не нужно использовать шантаж и запугивать работодателя тем, что в случае отказа обидитесь и уйдете. Во-первых, не поверит, во-вторых, сначала сами убедитесь, что Вас где-то ждут, предварительно сходив на собеседование. Вместо этого лучше вежливо поинтересуйтесь, что именно по мнению работодателя Вам не хватает для карьерного продвижения. Ответы его лучше записать, чем пытаться запомнить, т.к. именно они и будут планом по достижению заветного повышения. Но перед всеми этими манипуляциями определитесь какая должность является ключевой целью Вашего карьерного роста в данной компании и через сколько ступеней необходимо к ней пройти, чтобы рассчитать сколько времени можно посвятить тому или иному этапу на пути к вершине.
Когда Вы для себя решили, что самое лучшее построение карьеры - это цикличное развитие в разных профессиональных областях и готовы регулярно перемещаться на должности, равные по уровню, но в разные отделы, то этот путь является демо-версией профессиональной карьеры со сжатыми временными рамками и ограниченной средним уровнем профессионализма. Развивать такую карьеру способствует непрерывное изучение смежных с Вашей профессией областей. И вполне реально, что из должности специалиста отдела по работе с клиентами Вы перейдете на более привлекательную для Вас должность в соседнем отделе.
А теперь коротко о том же. Чтобы спланировать карьеру, определитесь как Вы хотите ее развивать, какого уровня хотите достичь, откройте работные сайты, внимательно прочитайте чего хотят от соискателей компании с большими зарплатами и трезво оцените свои способности. Если с самооценкой проблемы, то сходите на собеседование и пусть Вас оценят профессионалы. После этого составьте перечень того, что Вам необходимо подтянуть/изучить для следующей ступени карьеры и отправляйтесь в путь непрерывного развития.
Вы, конечно, после прочтения данного мануала можете решить, что планирование карьеры - это миф, все это слишком сложно и вообще не нужно, «пусть все идет так, как идет», но это Ваше право и Ваш выбор продолжать свою жизнь в бедности и безысходности. Для тех, чей выбор развитие себя и рост доходов, планирование карьеры - это реальность.
