Уволиться красиво. Как это?
Момент увольнения один из самых эмоциональных в карьере. Когда уйти хочется красиво не нужно на прощание коллегам раздавать чупа-чупсы и желать скорейшего банкротства компании. Запомнить то запомнят, вспоминать будут долго, но ведь неизвестно когда и как получится с ними встретиться еще раз. А возможно всякое. Поэтому увольнение должно быть красивым. Сегодня расскажу как это сделать.
Фото: открытые источники
1. Эмоции в сторону. Только холодный и трезвый расчет. Что бы ни случилось и какая бы ни была причина увольнения, действовать на эмоциях - самое глупое в этой ситуации. Уйти то вы уйдете, а куда? Сколько времени будете искать другую работу? На что жить будете? Уверены, что финансов хватит? Поэтому, пока не нашли другую работу, лучше не увольняться с текущей. Уже нашли и готовы всех послать? Не торопитесь. Читайте дальше.
2. На новой работе не лишними будут наработки с текущей. Это вам только кажется, что вы все знаете, помните и умеете. На новом рабочем месте в первые месяцы многие ведут себя так, словно ни дня до этого не работали. Память отказывает напрочь. Тут то наработки и будут полезны. Забрать их себе лучше до того, как все узнают об увольнении, потому что позже просто могут доступ ко всему прикрыть. Я ни в коем случае не советую забирать какую-либо коммерческую информацию или информацию, составляющую коммерческую тайну! Формы отчетов, шаблоны - все без данных! И только те, которые разработаны именно вами для упрощения либо автоматизации вашей деятельности! Корпоративную интеллектуальную собственность и базы данных брать не нужно!
Фото: открытые источники
3. Подготовьте свое рабочее место новому сотруднику. Понятно желание все бросить и сбежать, но представьте, что вы придете на новую работу, а там завал от предыдущего сотрудника и концов не найти. Вы сами еще новичок и толком не поняли куда попали, а уже, вместо вливания в коллектив и неспешного вхождения в должность, должны перелопатить авгиевы конюшни и не сойти с ума. Некрасиво. Да и ваш бывший руководитель не будет в восторге, если вы оставите после себя такое наследство. Думайте на перспективу! Может сложиться так, что вам придется вернуться к прошлому работодателю или когда-нибудь он станет вашим клиентом/партнером. Захочет он с вами работать?
4. Дела в порядок привели и готовы бежать? Не спешите. По закону вас могут заставить отрабатывать 2 недели. Но какое желание работать, когда заявление об увольнении уже подано? Есть хороший способ этот период сократить. Во многих компаниях рабочие инструкции не пустой звук и не формальный документ, а реальная помощь новому сотруднику. Если у вас такой нет - составьте. Распишите все до мельчайших подробностей: что, когда, как нужно делать, кому передавать и от кого получать информацию. Это только кажется, что делать инструкцию долго. От вас не требуется рисовать ее в цвете со схемами и графиками. Достаточно простой таблицы. Это несколько дней. При наличии такой инструкции вас будут готовы отпустить намного раньше, ведь она в разы облегчит вхождение в должность нового сотрудника или вашего преемника, если он будет выбран из коллектива.
Фото: открытые источники
5. Вот теперь можно сообщать о своем увольнении. Первым должен узнать непосредственный руководитель, потому что, если узнают коллеги, то донесут информацию в максимально искаженном виде. Лучше сделайте это сами доброжелательно и конструктивно. Сначала расскажите каких успехов вы добились, какими достижениями гордитесь. Руководитель может и помнит, но в такие моменты обычно забывает. Нужно напомнить, чтобы осознал наверняка какое счастье его покидает. Только после подробного рассказа (можно с презентацией - сейчас это модно) переходите к сути. Обязательно расскажите, что вы все подготовили, что новый сотрудник или преемник может прямо сейчас занимать ваше место и успешно работать. Но ни в коем случае не признавайтесь куда вы уходите! Ни за что и никогда! Поверьте, бывает всякое. Вам в лицо будут улыбаться, а когда за вами закроется дверь - позвонят новому работодателю и… И не будет у вас ни старого, ни нового работодателя.
Фото: открытые источники
6. Самый эффектный день - это сам день увольнения. Просто встать и уйти не интересно. Не для этого ведь все затевалось. Сделайте рассылку по корпоративной почте с аккуратным сообщением о вашем увольнении, благодарностью за проведенные дни/месяцы/годы и теплыми пожеланиями коллегам. Если не запрещено корпоративными правилами - устройте прощание с вами под чай/кофе или что-то более обжигающее. В общем, напоследок станьте таким душкой, чтобы коллеги слезами обливались из-за вашего ухода. И пусть все время до этого вы ни с кем не общались и даже не здоровались. Сегодня вы такой, каким вас должны запомнить!
Неважно по какой причине вы уходите из компании. Важно как вы это делаете. И помните, что пройдет время и может случиться так, что вам захочется вернуться обратно. Лучше, если вас будут готовы встретить снова.
