Почему сотрудникам запрещают рассказывать о размере зарплаты
На одной должности специалисты с одинаковыми функциями могут получать абсолютно разную зарплату. Это распространенная практика, появившаяся не сегодня и не вчера, имеющая свою подоплеку. И очень часто в трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации встречается запрет о разглашении размера заработной платы. Не будем вдаваться в законодательные дебри, а разберемся почему сотрудникам запрещено делиться столь интересной информацией.
Фото: соц сети
Любопытство свойственно человеку от природы. Всегда интересно что, как и почему. Вопрос заработной платы, а точнее ее размера, больная тема для многих. Закрытость многих компаний в этом вопросе провоцирует массу негативных последствий. Не зная достоверно, сотрудники начинают думать, что, например, Вася за эту же работу получает больше. И это неприятно. В результате появляется ненависть или зависть к Васе, снижение интереса к работе, а как итог - смена работы. При этом мало кто задумывается «А почему Вася получает больше?». Может он и работает больше? Или лучше?
Взаимосвязь уровня дохода и самооценки отрицать сложно. Поэтому некоторые сотрудники испытывают особые радость и трепет от того, что им платят больше. Чувство собственного превосходства ни с чем не сравнимо. У некоторых персонажей вопрос об уровне дохода не только коллег, но и друзей и знакомых, - это отработанный способ самоутверждения и чуть ли не самый главный аргумент в любой ситуации: «Я зарабатываю … ₽/$/€. А чего добился ты?». Те, кто получают меньше, такой первозданной радости не испытывают, да и роста самооценки у них тоже не наблюдается.
Фото: соц сети
Главный вопрос в том, а зачем вообще обсуждать размер дохода? Что изменится от полученной информации? Ведь единицы пойдут к руководству разбираться и выяснять причины. Еще меньшее количество человек попытаются разобраться в причинах самостоятельно, взглянув на себя и ситуацию со стороны. Ведь платят больше/меньше не просто так. Зачастую размер оплаты завязан на показателях деятельности сотрудников, качестве их работы и прочем. Как поработал - так и получил. Может стоит работать лучше?
Казалось бы, что может быть проще: если запрет разглашения уровня доходов приводит к негативным последствиям, то почему бы его не отменить? Тем более логично, что все запрещенное становится менее привлекательным, если становится разрешенным? Однако компании упорно продолжают политику запретов. И вот почему:
1. Имея информацию о доходах коллег, сотрудники быстро разделятся на группы и тем, кто окажется в группе отстающих придется не сладко. Более успешные коллеги не дадут им жить спокойно. И, даже если убрать отстающих сотрудников и заменить их на более успешных, то все равно в общекомандном зачете кто-то будет в хвосте и этому кому-то будет и самому некомфортно, и остальные будут на него давить. Это стандартно приводит к текучести персонала.
Фото: соц сети
2. Те сотрудники, которые получают больше своих коллег, часто начинают считать количество своих трудозатрат и сравнивать с суммой вознаграждения. Когда выясняется, что работал в разы больше самого слабого коллеги, а получил всего на 20-30% больше, то как-то это не способствует трудовой мотивации. В итоге сильные сотрудники обижаются и уходят.
3. Не все хотят, чтобы окружающие знали уровень их доходов. Просьбы занять денег до зарплаты или на какие-либо нужды у тех, кто получает больше, распространенное явление. Снова звучит аргумент: «Ну ты ведь зарабатываешь … ₽/$/€», только в другом ключе: «Тебе жалко что ли?».
4. При некоторых системах оплаты труда ситуация, когда сотрудник получает больше своего руководителя, вполне имеет место быть. При открытости информации это приводит к печальным последствиям: уважение со стороны подчиненных снижается, самооценка руководителя падает, качество работы страдает и он покидает компанию. А ведь мог быть хорошим руководителем.
Фото: соц сети
Самые главные причины напоследок:
5. Бывает и так, что кому-то платят больше только лишь за красивые глаза или за родственные связи с руководством. В такой ситуации понятно почему размер дохода сотрудников компании не подлежит разглашению.
6. В компании просто нет какой-то сформированной системы оплаты труда и сотрудникам платят так, как считают нужным исходя из степени их «хорошести» в глазах руководителя.
А Вы как думаете: стоит разрешить сотрудникам обсуждать размеры доходов или продолжить запрещать?
