Как искать работу, не уволившись с предыдущей
Причины поиска работы бывают разные и далеко не всегда поиск работы начинается после увольнения. Когда условия становятся невыносимыми, не платят зарплату, в коллективе сплошные конфликты и т.д. продолжать трудовую деятельность становится тяжело, но и уходить в никуда слишком большой риск. Сотрудник начинает искать другого работодателя. Но еще больший риск, если работодатель узнает, что сотрудник смотрит налево. В некоторых случаях это может сыграть на руку сотруднику, например, повысят зарплату, улучшат условия и т.д., чтобы его удержать, но так бывает не всегда. Чаще всего это становится поводом для увольнения. Сегодня разберем как сделать так, чтобы работодатель не узнал о планах сотрудника раньше времени.
Для начала нужно определиться: готовы ли Вы действительно покинуть свое рабочее место, если найдете другую работу? Может случится так, что на новом месте будет ничуть не лучше и потом придется жалеть о сделанном выборе. Иногда сказываются стресс и усталость. Именно из-за них меняется восприятие окружающей обстановки. Ведь раньше все устраивало и было все хорошо. Если все-таки решили, что пора уходить и не готовы посвящать руководство в свои планы, то займитесь поиском работы максимально незаметно для окружающих. И будьте готовы к тому, что поиск работы может затянуться, поэтому на настоящей работе необходимо продолжать работать так, словно и не собираетесь уходить отсюда никуда и никогда. Не должно быть претензий со стороны руководства.
Помимо руководителей есть еще и коллеги. Но какие бы не были дружескими отношения с ними, ни в коем случае их нельзя посвящать в свои планы. Сарафанное радио - самый молниеносный канал связи. Ведь далеко не факт, что тот, кому вы доверяете и с кем каждый день вместе обедаете, не мечтает избавиться от вас по той или иной причине. Информация о ваших поисках может дойти до руководства, но уже в очень извращенной форме. Ничем хорошим это не закончится.
Системы мониторинга персональных компьютеров пользователей корпоративной сети стоят практически во всех организациях. Также успешно и отслеживается интернет-трафик. Поэтому все посещения работных сайтов должны производиться либо из дома, либо при помощи смартфона. Благо, технологии сейчас позволяют. И, самое главное, ваше резюме не должно быть размещено в открытом доступе. Практически все работные сайты предоставляют функцию скрытого резюме. Воспользуйтесь ей. HR-специалисты регулярно мониторят работные сайты в поисках резюме сотрудников организации.
Вести переписку с представителями других компаний также нужно только с личной почты и не с рабочего ПК. Корпоративный электронный адрес, любезно предоставленный вам работодателем, принадлежит ему. Если в правилах трудового распорядка компании прописано, что запрещено использовать электронные ресурсы компании в личных целях, то сотрудника могут и под суд отправить, если выяснят, что корпоративный адрес использовался для поиска работы. По этой же причине нельзя хранить какие-то свои данные на рабочем ПК, тем более резюме.
Отдельная тема - это переговоры с представителями работодателей. Если кто-то случайно услышит, то вариант развития событий уже расписан выше: тут же донесут руководству. Поэтому заранее позаботьтесь о том месте, где вы сможете общаться незаметно для всех. Самый оптимальный вариант, естественно, делать это за пределами офиса. Потому что если на территории имеются камеры и прослушивающие устройства, то велик шанс, что ваша тайна перестанет быть таковой. В идеале договариваться об удобном времени звонка, чтобы успеть заранее покинуть офис и свободные уши коллег.
Помимо телефонных собеседований есть еще и встречи с представителями работодателей. Если вы начнете регулярно отпрашиваться с работы, то вызовете этим только негатив и подозрения. Поэтому на данном этапе задача максимально отсекать те предложения, который по той или иной причине вас не устраивают, чтобы не тратить и свое время впустую, и не нервировать лишний раз работодателя. Если есть возможность провести интервью посредством видеосвязи - воспользуйтесь ей. Много времени это не займет, длительного отсутствия на рабочем месте не потребует, а результат будет достигнут. Тем более, провести его также можно где-нибудь на улице или в переговорной при помощи смартфона.
Все вышеописанное напоминает плохую шпионскую игру. Конечно, всегда есть вариант подойти к руководителю напрямую, объяснить ситуацию и предупредить о предстоящем увольнении за несколько месяцев, которые уйдут на поиски работы. К сожалению, культура наших работодателей такова, что часто сотруднику не дают доработать обговоренный срок. За ним начинается тотальная слежка, контроль за выполняемой работой зашкаливает и по итогу еще и пытаются уволить по какой-нибудь статье. Приятного мало. Поэтому, лучше искать другую работу тайно и неспешно, чем соглашаться на любую, потому что в один день оказался на улице без денег и перспектив.
Успехов Вам в поиске работы!
