Как экономят на увеличении количества букофф в должности

Oct 12, 2010 14:45

Так получилось, что в данный момент двое близких мне людей ищут работу. Честно, не думала, что с работой сейчас так плохо, учитывая новую моду среди работодателей.

Они, понятное дело, у нас самые умные (или считают себя таковыми) и основную массу времени проводят в поисках способов сэкономить. А на чем можно сэкономить проще всего - на людях, конечно!

В общем, появилось много должностей из области "два в одном" - например, берут на работу дизайнера с функциями офис-менеджера, или дизайнера и менеджера в одном лице. Экономия налицо - человек на работе 8 часов, получает свою зарплату, так почему бы его не поднапрячь? А то, что отвлекаться придется от сложного творческого процесса, так это пофигу.

Или еще вот нравится: принимают на работу не логиста, а менеджера по логистике, не дизайнера, а помощника дизайнера. Конечно, логисту стыдно предлагать з/в в 2000 гривен, а вот менеджеру по логистике - пожалуйста! И притом, что функции того и другого не отличаются. Зато экономия существенная - пару тысяч в месяц свободно можно наскрести. И таких примеров чем дальше - тем больше, я просто в ужасе.

Я все понимаю, было такое и раньше, и сейчас есть специальности, которые предполагают обучение или же работу по принципу "будь на подхвате", но в последнее время это похоже на массовое помешательство. Так и до помощника дворника доживем!

жизненное, маразм

Previous post Next post
Up