Какой вы начальник...своему ребенку.
В книге Рассела Баркли, той самой, которую я сейчас читаю, есть несколько, скажем так, тестов. Один из них предлагает протестировать себя как смотрителя (в книге - supervisor) за своим ребенком.
Итак, нужно разделисть лист бумаги на две половинки. Можно мысленно :) Первая будет называться "Наихудший начальник", вторая - "Начальник - идеал".
1. Первым делом предлагается вспомнить наихудшую личность, на которую вы когда либо работали, а также как он/а обращался с вами. Что этот человек говорил или делал такого, что заставило вас невзлюбить его стиль управления, да и вообще общение с ним? Скорее всего, вы не захотите работать с ним вновь. Почему? Нужно перечислить хотя бы пять отрицательных качеств, присущих этому (у меня получилось немного собирательному) образу. Например, "Не уважал то, что я делаю", "Не выслушивал мою точку зрения", "Нечестный", "Излишне контролирующий", "Прерывал меня на полуслове", "Критикан", "Легко взрывающийся", "Не держал свое слово и не выполнял обещанного".
2. Следующим предлагается вспомнить человека, работать на которого было истинное удовольствие, или, по крайней мере, это был наилучший из ваших боссов. Если этот человек просил вас остаться и поработь сверхурочно, то вы без проблем соглашались помочь. Почему? Нужно перечислить хотя бы пять качеств, характризующих этого человека. Например, "Честный", "Ценил сделанное мною, даже мелкую работу", "Интересовался моим мнением", "Уважал мое время и усилия", "Требователен к себе не менее, чем к другим", "Поддерживал меня в стремлении улучшить свою работу".
3. В заключении можно взглянуть на написанное в обех колонках и прикинуть, куда бы ваш ребенок вас поместил.
"The way you give attention to your children when you supervise them can create the same feeling in them as it has in you" R. Barkley
Мое впечатление от начальствования над своими детьми несколько изменилось после этого небольшого упражнения. Увы, не в лучшую сторону. В дополнение, я еще и "перевернула" этот тест: а что думаю я, как ребенок, о своих родителях в роли моих смотрителей. Ну, тут особого сюрприза не случилось. Я, к сожалению, никогда не витала в облаках по поводу их успешности в этой роли (мама, пожалуйста, не обижайся), несмотря на то, что мой папа был, есть и, надеюсь, еще долго будет с блеском управлять своим бизнесом; зато я как-то систематизировала свои ощущения.
Поделитесь со мной результатами?
В моей левой колонке оказались "Излишне контролирующий", "Взрывающийся", "Забывчивый", "Прерывал меня на полуслове", "Легко поддающийся нажиму со стороны своего начальства", "Не терпел возражений", из которых мои дети без сомнения могут выбрать первый, второй и четвертый пункты. Моим родителям были свойственны 1,2,4 и 5-й (читай: "чужое мнение важнее") пункты.
Правая колонка была такова: "Ценил сделанное мною, даже мелочи", "Интересовался моим мнением", "Требователен к себе не менее, чем к другим", "Умел возражать начальству", "Умел сделать из коллектива команду". Ну, тут кроме как на первое, второе и третье я не тяну.
Кстати, у Баркли в книжке имеется расписанный чуть ли не по неделям план и называется он "Восемь шагов к лучшему поведению". Он делает вид, что подразумевает поведение детей. Но на самом деле это самая настоящая дрессировка для родителей, которую он хитро замаскировал политкорректным названием.
Итак, нужно разделисть лист бумаги на две половинки. Можно мысленно :) Первая будет называться "Наихудший начальник", вторая - "Начальник - идеал".
1. Первым делом предлагается вспомнить наихудшую личность, на которую вы когда либо работали, а также как он/а обращался с вами. Что этот человек говорил или делал такого, что заставило вас невзлюбить его стиль управления, да и вообще общение с ним? Скорее всего, вы не захотите работать с ним вновь. Почему? Нужно перечислить хотя бы пять отрицательных качеств, присущих этому (у меня получилось немного собирательному) образу. Например, "Не уважал то, что я делаю", "Не выслушивал мою точку зрения", "Нечестный", "Излишне контролирующий", "Прерывал меня на полуслове", "Критикан", "Легко взрывающийся", "Не держал свое слово и не выполнял обещанного".
2. Следующим предлагается вспомнить человека, работать на которого было истинное удовольствие, или, по крайней мере, это был наилучший из ваших боссов. Если этот человек просил вас остаться и поработь сверхурочно, то вы без проблем соглашались помочь. Почему? Нужно перечислить хотя бы пять качеств, характризующих этого человека. Например, "Честный", "Ценил сделанное мною, даже мелкую работу", "Интересовался моим мнением", "Уважал мое время и усилия", "Требователен к себе не менее, чем к другим", "Поддерживал меня в стремлении улучшить свою работу".
3. В заключении можно взглянуть на написанное в обех колонках и прикинуть, куда бы ваш ребенок вас поместил.
"The way you give attention to your children when you supervise them can create the same feeling in them as it has in you" R. Barkley
Мое впечатление от начальствования над своими детьми несколько изменилось после этого небольшого упражнения. Увы, не в лучшую сторону. В дополнение, я еще и "перевернула" этот тест: а что думаю я, как ребенок, о своих родителях в роли моих смотрителей. Ну, тут особого сюрприза не случилось. Я, к сожалению, никогда не витала в облаках по поводу их успешности в этой роли (мама, пожалуйста, не обижайся), несмотря на то, что мой папа был, есть и, надеюсь, еще долго будет с блеском управлять своим бизнесом; зато я как-то систематизировала свои ощущения.
Поделитесь со мной результатами?
В моей левой колонке оказались "Излишне контролирующий", "Взрывающийся", "Забывчивый", "Прерывал меня на полуслове", "Легко поддающийся нажиму со стороны своего начальства", "Не терпел возражений", из которых мои дети без сомнения могут выбрать первый, второй и четвертый пункты. Моим родителям были свойственны 1,2,4 и 5-й (читай: "чужое мнение важнее") пункты.
Правая колонка была такова: "Ценил сделанное мною, даже мелочи", "Интересовался моим мнением", "Требователен к себе не менее, чем к другим", "Умел возражать начальству", "Умел сделать из коллектива команду". Ну, тут кроме как на первое, второе и третье я не тяну.
Кстати, у Баркли в книжке имеется расписанный чуть ли не по неделям план и называется он "Восемь шагов к лучшему поведению". Он делает вид, что подразумевает поведение детей. Но на самом деле это самая настоящая дрессировка для родителей, которую он хитро замаскировал политкорректным названием.