Киберпанк и корпорации
Я тут сегодня поинтервьюировался с представителями одной компании. Поинтервьюировались мы, вроде, нормально, но вечером мне сообщили, что общаться со мной дальше не будут, потому что не увидели во мне мотивации работать в конкретно этой компании.
В целом, когда леди покидает дилижанс, лошади начинают бежать быстрее.
Но как-то формулировка меня поставила в тупик. Я ожидал разного - можно было сказать, что я тупой софтовик, а им нужны железячники. Можно было - что личико-то у меня еврейское. Можно - еще что-нибудь. Но формулировка "не увидели мотивации работать конкретно в этой компании" меня удивляет.
Ну в смысле, мне не 20 лет и даже не 25. Я не первый год работаю в IT в целом и в QA в частности. Я работал в компаниях, в которых на порядок больше персонала, чем в этой. Для меня это "еще одна компания, которой нужен квалифицированный QA-инженер". Это не "Google" и даже не "Яндекс". Не "Microsoft" и не "JetBrains".
Суть моего вопроса сводится к тому - а почему у меня вообще должно быть острое желание работать именно в этой компании, если она мне ничего интересного не предлагает? Ну кроме пирогов. Пытались заманить пирогами.
Но я и так слишком толстый на свой вкус.
А каких-то сложных инженерных задач, перспектив технического и профессионального развития, внутреннего обучения и чего-то такого - не, нифига. Зато сразу говорят, что менеджерского развития ждать не надо. Простой инженерный ад. "Инженерный ад" это цитата.
Справедливости ради, к пирогам могут прилагаться еще длительные командировки в Америку. Но в моем случае это скорее минус, чем плюс.
P.S. Надо сказать, у меня действительно не было мотивации, потому что ничего мотивирующего я не увидел. Так что формулировка то в целом правильная. Но мне кажется, что замотивировать человека работать в компании это задача компании. Если вы, конечно, не "Google" какой.