Волчий билет.
Продолжим предыдущую заметку https://leus-tomsk.livejournal.com/50156.html и посмотрим логику ВС РФ. Заметка написана специально для молодежи начинающих свою трудовую деятельность. Увольнение с волчьим билетом - это особый вид увольнения с работы, который связан с присвоением работнику негативных характеристик, которые затрудняют его трудоустройство в будущем. Работодатель может присваивать негативные характеристики работнику, чтобы осложнить его поиск новой работы и снизить его конкурентоспособность на рынке труда.
Увольнение с волчьим билетом может быть применено в случае тяжких нарушений правил и положений организации или грубых нарушений трудовой дисциплины, таких как кража, фальсификация документов, систематическое опоздание или пропуск рабочих часов без уважительной причины, нарушение безопасности труда или правил охраны труда, хищение средств организации и т.д. Источник: https://alternativa-profi.ru/znacheniya/uvolit-s-volcim-biletom-cto-eto-znacit
Увольнение работника с волчьим билетом является нарушением его трудовых прав. Увольнение с волчьим билетом означает, что работник лишается права на получение различных компенсаций и пособий, таких как отпускные, пособия по безработице, выплаты по достижению пенсионного возраста и прочие. Также это может оставить негативную отметку в трудовой книжке работника, что может затруднить его дальнейшую трудоустройство. Есть законные процедуры для исправления ошибочных увольнений, если работник может доказать свою невиновность или если суд признает увольнение незаконным. Работодатель может снова принять «пьяницу» на работу с волчьим билетом, но Трудовой договор будет на этот раз унизительный «рабский».
Увольнительная статья с подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, трудовой дисциплины. Причем увольнение может быть проведено на основании закона немедленно с вручением Трудовой книжки - волчьего билета, а сегодня и в электронном виде. Пользуясь тем, что решения противоречий по этой статье между работодателем и наемным работником законом не предусмотрены, ВС РФ внес свой вклад. Разрешив использовать «другие виды доказательств» начиная с жалобы технички и акта ведущего инженера, администрация может применить волчью статью увольнения. Этот «вклад» властей полностью разрушает Трудовой кодекс РФ и Трудовой договор, подписанный при найме на работу. Т.е. капиталистический базис разрушен буквально одной фразой. В рассмотренном примере, когда работник явился на работу пьяным (возможно, он не был пьян, а был сильно болен) и был отстранен от работы. Закона для решения данного конфликта до 2004 года нет, кроме как предоставления освидетельствования медработником. И так, очную встречу медработника и «заболевшего» отстраненного от работы сотрудника кто обеспечивает - неизвестно. Если увозить по «скорой помощи», то проблем нет. В моей рабочей деятельности на производстве были случаи вызова Скорой помощи на предприятие и отстранение работника от работы. Недавно был отстранен дежурный электрик с одышкой. Вызвали скорую, увезли. Назавтра его уже не было в живых, попал тромб в легкие. О сегодняшней медицине просто молчим. Смотрим случай, когда надо определить и получить документ, что «пациент» пьян. Это определяет и оформляет квалифицированный уполномоченный медик. В настоящее время это платная процедура. На выезд на место происшествия у медика, как правило, транспорта нет. Однако, транспорт может предоставить администрация предприятия, где работает пациент. Не важно, кого повезет транспорт - медика или пациента. Более того оплату за прием и документ может произвести тоже администрация предприятия. Это, конечно, затратно для капиталиста, но для чистой совести имеет смысл. Однако, все расходы и доставку должен нести по мнению капиталиста (лидера-хищника) сам «алкоголик». Более того, предоставив документ от медика, что был в состоянии опьянения, получает Трудовую книжку с позорной статьей от работодателя. «Пострадавший» получает двойное наказание - оплачивает получение документа для администрации и получает волчий билет опять же от администрации. В увольнении заинтересован капиталист, он же присваивает негативную характеристику работнику, а расходы несет пострадавший. Пострадавший, потому, что с волчьим билетом теряет конкурентоспособность на рынке труда. Почему пострадавший должен готовить сам на себя компромат? ВС РФ считает, что это справедливо, когда документы обеспечивает «для суда» не истец, а обвиняемый. Демократия РФ. Это усугубляется тем, что для судов РФ достаточны «другие виды доказательств». Иными словами, капиталист с давлением или без нажима получает нужные «доказательства» от своих сотрудников для обвинения по вышеперечисленным причинам не угодного работника. Пострадавший работник мгновенно вылетает из трудового коллектива с волчьим билетом. Вы скажете, что это расправа, да, и она может быть по «заказу сверху» за инакомыслие. «Законно» для РФ. Теперь Вы будете спорить, что это не телефонное право, не феодализм в РФ с 2004 года. Дьявол кроется в деталях.