Quiet - про интровертов
Замечательная, глубокая книга про интровертов и не только. Эта книга разложила по полочкам то, о чем я догадывалась, поставила в исторический и социальный контекст то, что я считала своими личными особенностями или даже проблемами, показала практические приемы, помогающие гармонично сосуществовать интровертам и экстравертам. Разоблачены пара-тройка идей, кажущихся очевидно-правильными и общепринятыми.
Написана на замечательном и несложном английском, читать только в оригинале!
Как бальзам на душу, исследования, которые доказывают, что по одиночке люди работают лучше, чем коллективно.
Избранные идеи из книги, которые я выделила хайлайтером в киндле:
Basics/определение: если кратко, то экстраверт заряжает свои батареи, когда он находится в компании других людей, а интроверт в одиночестве. Экстраверт получает удовлетворение скорее от процесса общения с людьми, а интроверт в большей степени от содержания. При этом интроверт может быть внешне вполне компанейским человеком, и прекрасно себя чувствовать, выступая публично.
Умение "подать себя", а позже и "продать себя" начало существовать как понятие, и иметь ценность, сравнительно недавно, в начале двадцатого века, когда люди начали миграцию в большие города. До этого и так все друг друга знали, и давая оценку людям, некоторая закрытость была скорее комплиментом. Тогда же появились тренинги для всех, от коммерсантов до молодых девушек, об искусстве "завоевания друзей" (с) постепенно экстраверты стали восприниматься как лучшая половина человечества, и корпоративные культуры стали подстраиваться под них. (В книге речь о США).
Организации, в которых лидер-интроверт управляет "активными" подчиненными, достигают лучших результатов, где лидер - интроверт, а подчиненные - пассивны. Наоборот, если лидер - экстраверт, и коллектив состоит из пассивных сотрудников, результаты лучше, чем с активными.
Суммарное количество и качество идей лучше, если люди работают над ними поодиночке, и в письменном виде подают в общий котел. Потом эти мысли/идеи можно коллективно развить/скрестить/выбрать лучшие. Это в сравнении с методом, когда люди сначала вместе собираются и делают "мозговой штурм".
И таки да, open space понижает продуктивность, у всех, а у интровертов в особенности. (Скоро мы переезжаем в офис, где я буду сидеть спиной к проходному коридору :-()
Posted via LiveJournal app for iPhone.