Опционы для топ-менеджеров микро компании, миф или реальность?
Продолжаем разбирать описанные здесь вопросы: http://leopold1984.livejournal.com/212992.html?view=1272320#t1272320
Я знаю много отрицательных случаев по этой теме, но мы решили рискнуть.
Опционная программа - это инструмент долгосрочной мотивации ключевых сотрудников и работодателя. Такая обоюдочка.
Есть с обоих сторон куча недостатков:
Подводные камни для владельцев
Компания бурно растет и становится жалко денег, так как типа само случилось
Кадровая пробка - те кто оказался в программе незаслуженно или случайно сидят на жопе ровно и хер от них избавишься потом
Подводные камни для сотрудников:
Непубличная компания может кинуть, так как оформить все не получится и все договоренности будут понятийными.
Могут заставить уволиться и все.
Уверен, эти минусы можно предусмотреть и прояснить. Особенно в нашей команде, которая пережила 10 стратсессий:)
Зачем это нужно нам как владельцам? У нас нет амбиций завоевывать мир в одиночку. Делать это толпой сильно интереснее. Ну и есть прагматичный расчет - мы будем чуть меньше работать.
Зачем это нужно сотрудникам? Что бы чувствовать повышенный интерес к результатам компании. И иметь возможность покупать себе квартиры/машины/дачи чаще, чем другие.
Ранее я задавал вопрос про оценку стоимости компаний. Наша опционная программа будет привязана именно к этому показателю по формуле, которую я написал. Первый год мы протестируем схему на фантомных опционах, поучимся оценивать стоимость компании и договариваться по этой теме, а потом включим реальные.
В общем-то зачем я это написал все. Не чтоб похвастаться. Хвастаться пока нечем. Просто очень сыкотно. Хочу пообщаться с теми, кто это делал в своем бизнесе. А также готов обменять свой текст опционной программы на ваш в целях улучшить свой.
Я знаю много отрицательных случаев по этой теме, но мы решили рискнуть.
Опционная программа - это инструмент долгосрочной мотивации ключевых сотрудников и работодателя. Такая обоюдочка.
Есть с обоих сторон куча недостатков:
Подводные камни для владельцев
Компания бурно растет и становится жалко денег, так как типа само случилось
Кадровая пробка - те кто оказался в программе незаслуженно или случайно сидят на жопе ровно и хер от них избавишься потом
Подводные камни для сотрудников:
Непубличная компания может кинуть, так как оформить все не получится и все договоренности будут понятийными.
Могут заставить уволиться и все.
Уверен, эти минусы можно предусмотреть и прояснить. Особенно в нашей команде, которая пережила 10 стратсессий:)
Зачем это нужно нам как владельцам? У нас нет амбиций завоевывать мир в одиночку. Делать это толпой сильно интереснее. Ну и есть прагматичный расчет - мы будем чуть меньше работать.
Зачем это нужно сотрудникам? Что бы чувствовать повышенный интерес к результатам компании. И иметь возможность покупать себе квартиры/машины/дачи чаще, чем другие.
Ранее я задавал вопрос про оценку стоимости компаний. Наша опционная программа будет привязана именно к этому показателю по формуле, которую я написал. Первый год мы протестируем схему на фантомных опционах, поучимся оценивать стоимость компании и договариваться по этой теме, а потом включим реальные.
В общем-то зачем я это написал все. Не чтоб похвастаться. Хвастаться пока нечем. Просто очень сыкотно. Хочу пообщаться с теми, кто это делал в своем бизнесе. А также готов обменять свой текст опционной программы на ваш в целях улучшить свой.