Эти загадочные две недели. Похоливарим?
Две недели типа должен отработать сотрудник.
Давайте разберем этот вопрос.
Если расставание происходит по инициативе сотрудника, то он молодец. Он принял Решение сменить работу.
В этом случае две недели не нужны. Ведь он уже решил уйти и мыслями где-то там. За две недели он может натворить кучу дел.
Если расставание происходит по инициативе работодателя, то опять же, решение принято. Зачем держать уволенного уже в голове человека две недели? Надо его отпустить как можно скорее.
В обоих случаях, имхо, две недели не нужны. Передача дел при правильной организации занимает пару часов. Все задачи в битриксе в облаке - они прозрачны и легко передаются в два клика. Все файлы тоже в облаке. Почта просто передается тому, кто вместо. Достаточно пару часов разговора, оформление документов, прощальный пост в корпоративном портале и письмо, в котором описаны текущие дела, которые в голове а не в битриксе. Все.
Единственная ситуация когда эти две недели, а может и два месяца нужны, это когда отношения не рвутся. Например, сотрудник переходит на другую должность или уходит в декрет.
Что думаете?
Давайте разберем этот вопрос.
Если расставание происходит по инициативе сотрудника, то он молодец. Он принял Решение сменить работу.
В этом случае две недели не нужны. Ведь он уже решил уйти и мыслями где-то там. За две недели он может натворить кучу дел.
Если расставание происходит по инициативе работодателя, то опять же, решение принято. Зачем держать уволенного уже в голове человека две недели? Надо его отпустить как можно скорее.
В обоих случаях, имхо, две недели не нужны. Передача дел при правильной организации занимает пару часов. Все задачи в битриксе в облаке - они прозрачны и легко передаются в два клика. Все файлы тоже в облаке. Почта просто передается тому, кто вместо. Достаточно пару часов разговора, оформление документов, прощальный пост в корпоративном портале и письмо, в котором описаны текущие дела, которые в голове а не в битриксе. Все.
Единственная ситуация когда эти две недели, а может и два месяца нужны, это когда отношения не рвутся. Например, сотрудник переходит на другую должность или уходит в декрет.
Что думаете?