(no subject)
В.В.Верещагин. Апофеоз войны. 1871.
Надпись на раме: Посвящается всем великим завоевателям, прошедшим, настоящим и будущим.
В 2009 году в стенах Третьяковской галереи состоялся очередной Вечер памяти семьи Третьяковых, на котором в торжественной обстановке была, среди других, удостоена премии им.П.М.Третьякова и моя коллега, старейший сотрудник галереи, экскурсовод с 50-летнем стажем, Заслуженный работник культуры РФ, горячо любимая и бесконечно уважаемая мною Татьяна Александровна Красковская. Здесь можно прочесть о том, как происходило мероприятие, и, в частности, узнать, что лауреатам вручались дипломы и серебряные знаки "За верность профессии и многолетнее служение русскому искусству".
Но это было 2 года назад. А сегодня Татьяну Александровну Красковскую уволили из галереи. Выгнали за то, что она отказалась работать по утверждённому директором Третьяковки И.В.Лебедевой новому графику работы экскурсионного отдела, согласно которому сотрудники, работающие на полставки, с 1 июля с.г. работают в выходные дни - субботу и воскресенье, а будние дни, за исключением пятницы, для них становятся нерабочими днями. Изменения, как вы понимаете, радикальные, но обсуждению не подлежащие.
Татьяна Александровна, несмотря на почтенный возраст, полна сил и энергии и ни на какую пенсию уходить не собирается. Книга отзывов пестрит благодарностями в её адрес. Те, кто побывал на её интереснейших экскурсиях, приходят к ней снова и снова, потому что слушать её одно удовольствие. Но высокое начальство, по всей видимости, такими кадрами не дорожит. Но ведь низкая зарплата музейщика для молодых специалистов пункт весьма непривлекательный и пока вырастет. выкуется достойная смена, пройдёт ох как немало лет, а как за это время снизится качество работы! Но это, вероятно, в расчёт не берётся, иначе бы таких сотрудников, как Т.А. носили бы на руках, потому что у них есть, чему поучиться.
Важно, что, какими бы коммерческими интересами ни руководствовалась администрация, идя на такие, как говорится, непопулярные меры, но на сегодняшний день Трудовой кодекс РФ пока ещё никто не отменял, и в статье 113 вышеупомянутого кодекса ясно прописано кто, где и каким образом может привлекаться к работе в воскресенье. В Министерстве культуры подтвердили, что это является нарушением закона, и посоветовали обращаться в профсоюз. И в горкоме профсоюзов, куда обратились непокорные коллеги, им ответили то же самое. А что же галерея? А в отделе кадров 75-летней Татьяне Александровне предложили работу уборщицы, а когда у неё округлились в недоумении глаза , то спросили, может, она беременная, что так реагирует на предложенную ставку. Скажите мне, что это, если не хамство?
Правда, начальство предложило потом Т.А. ещё один вариант, - не забыв напомнить ей, что она не священная корова, - полставки в другом отделе, но Т.А.от него отказалась, т.к. эта работа несколько иной специфики и ей не по душе.
Вот я и пытаюсь понять, что значат эти награды, речи, цветы и аплодисменты. если вот так можно унизить, обхамить заслуженного, пожилого, интеллигентнейшего человека, который две трети своей жизни посвятил, в общем-то, не самому лёгкому и весьма благородному делу? Это значит, что ни идеи просвещения, ни воспитание патриотических чувств на самом деле никому не нужны, это - всего лишь лозунги.
Тем не менее, я очень надеюсь, что так просто эта история с увольнением не закончится. Не должна закончиться!
P.S. Кстати, помимо Т.А. к работе в воскресенье привлекают ещё одну мою коллегу, работающую на полставки, у которой двое маленьких детей.
Upd: камменты скриню.
Upd2: Кроме Т.А., по той же причине, уволена ещё одна сотрудница отдела, яркая, тапантливая, отнюдь не пенсионного возраста женщина, на ура! проводящая любую экскурсию, любую выставку.
Крайне недальновидная политика, крайне неграмотный менеджемент, когда увольняют или заставляют увольняться высококвалифицированных специалистов. И что дальше - см.картинку.