От многих женщин слышу жалобы, что они развиваются, ходят на тренинги, занимаются своей внешностью, а мужья ничего такого не делают. А потом ещё и претензии высказывают, что много денег потратила. "Лучше бы с ребёнком позанималась, чем на свои тренинги ходить". Короче, мужья - тупые бесчувственные чурбаны, и денег мало зарабатывают!
Хочется ж как - сходила на тренинг, узнала что-то новое, и все окружающие сразу начали себя вести в соответствии с новыми знаниями.
Но есть одна проблема - если вы изучили Треугольник Карпмана и обнаружили своих Жертву или Спасателя, то это совсем не означает, что Агрессор автоматически перестанет себя агрессивно вести.
Зачастую наоборот - ваше желание выйти из привычной модели отношений вызывает ещё больше агрессии. Убегающая дичь повышает азарт и желание догнать!
В психолого-эзотерической среде активно продвигается миф о том, что стоит только исцелить свои детские травмы, так окружающие люди сразу станут любящими, доброжелательными и заботливыми.
Увы, это не так.
Иногда приходится и полностью поменять себя внутри, и поменять окружение, отказавшись от общения с некоторыми людьми.
Правило: Общение между людьми происходит по тем алгоритмам, которые сидят в их психике.
Пример.
- Муж ленивый, необразованный, агрессивный. Ведущая субличность - Обиженный капризный ребёнок. Он всю свою жизнь таким был.
- Жена контролирующая, агрессивная, требовательная. Ведущая субличность - Критикующий Родитель.
Жена сходила на психотренинг и изучила теорию субличностей, познакомилась со своим Внутренним Ребёнком, исцелила его. Преобразовала Родителя в Заботливого. Активировала Внутреннего Взрослого. И стала более спокойной и любящей себя.
Но муж ничего этого не делал!!! Он как был лентяем, так им и остался!
И она может вывернуть себя на изнанку, чтобы мотивировать его на успех, как и положено "правильной ведической жене". Но кроме агрессии, это ни к чему не приведёт. Ведь в его психике ничего не изменилось!
В отношениях каждый вкладывает то, чем сам наполнен. Если вы хотите, чтобы ваш партнёр вкладывал в ваше совместное пространство иное, не то, что сейчас - так помогите ему наполниться этим.
Люди меняются в двух случаях:
1) Если сами этого хотят.
2) Если оказываются в невыносимых условиях, и им приходится подстраиваться под внешние обстоятельства.
Например.
Директор вызвал и поставил ультиматум - либо ты изучаешь новую программу либо мы ищем на твоё место нового человека. И аж бегом будет изучаться новое.
Важно показывать необходимость изменений, наказывать за лень и поощрять за успехи. Да, это воспитание близких. Но если вы сейчас обладаете большими знаниями, значит у вас есть возможность изменить свою семейную систему.
Только помните - любая устойчивая система сопротивляется изменениям. Это аксиома. Нужно делать маленькие шаги с постоянным позитивным подкреплением. И на любые изменения нужно время.