на злобу дня

[lenkao]

Не кажется ли вам, о драгоценнейшие преждерожденные единочаятели, что на работе вообще-то хорошо было бы работать, а не выяснять, у кого какие взгляды на секс и брак*?

Ну разве что работой является как раз такое выяснение.

Ненавязчивая реклама: на нашем как бы радио есть "Секс по вторникам" с совершенно чудесными ведущими - вот это их работа,

Comments

[hazy_amber]

Я считаю, что когда ты занял позицию уровня ceo, уже можно думать мозгами и понимать, что нет такого, как твое личное мнение, ты уже ходячая "миссия компании" и оно будет транслироваться как мнение компании.
И имидж компании это тоже часть его работы, которую он собственно провалил, и должен был понимать, что могут быть последствия

[lenkao]

В конце марта 2014 года, то есть вот буквально неделю назад, его назначили на этот пост. В 2008 году он сделал пожертвование. В какой момент он должен был думать мозгами, стесняюсь спросить :)

[hazy_amber]

В момент, когда он был cto мозиллы с 2005 года (в общем-то тоже позиция не кот чихнул)?

[lenkao]

То есть для топ-менеджеров высказать свое мнение, если оно отличается от общепринятого и рукопожатного, - это сразу минус карьера?
А где тут свобода слова, опять же стесняюсь спросить? Так же мы и до мыслепреступлений докатимся, если еще малость поднажать.

И еще можно для пущей вящести этот пример перевернуть: некий менеджер высокого уровня, но не самого высокого, участвовал на заре своей карьеры в гей-параде. И вот теперь, когда он СЕО, его начали травить и тыкать пальцами, и вынудили-таки уволиться. Это тоже ок?

А почему если это не ок, то исходный вариант ок?

Вот чего я никак понять не могу.

[hazy_amber]

Суть в том, что мозилла позиционирует себя как свобода-равенство-братство. Ну там равные условия для всех слоев населения, мы никого не дискриминируем и все такое. а тут бац, выясняется, что один из не последних топов (посмотрите его карьеру, он там чуть ли не один из основателей компании), собственно, очевидно против определенной группы людей, что совершенно точно ставит под сомнение всю вот эту политику равных прав.
То есть я в общем-то согласна с позицией "человек работает на работе, а не высказывает мнения", но если он имеет влияние на политику компании и имеет ярковыраженные дискриминационные мнения, то что?

В приведенном перевернутом примере будет правильно предположить вот такое: человек 10 лет работает топом в компании, находящейся где-то на территории Bible Belt, компания усиленно позиционирует себя как последователя христианских ценностей, потом бац и идет на гей-парад. Удивится ли он результату от своих христианско-ориентированных клиентов?

[lenkao]

Вот эти подробности, конечно, делают картину гораздо яснее, спасибо. Гуглить и изучать вопрос у меня сегодня не хватило то ли времени, то ли мозгов.

Но все равно что-то тут, мне кажется, сильно не так со свободой слова для топ-менеджеров :)

В общем, все мои размышления на тему сводятся к двум максимам: "боже, как хорошо, что я от меня не зависит имидж компании" и "скажите, а нет ли у вас, случайно, другого глобуса?"

[hazy_amber]

Я просто работаю в айти и у меня фейсбук со вчера активно обсуждает вот эту всю ситуацию. Потому что да, с одной стороны, он явно не мимо проходил, вклад в мозиллу и все такое, профессионал и как это отразится на компании. С другой - это очень болезненный вопрос для штатов, например. Я просто сама довольно активно слежу за всем этим движением по поддержке однополых браков.
Ну то есть совершенно очевидно, что ситуация доведена до абсурда, но с другой - где заканчивается твое личное мнение и начинается мнение компании, если ты влияешь на ее политику. Или хотя бы есть подозрение, что влияешь.
Думаю, именно по причине остроты вопроса ему и не удалось бы отделаться никакими извинениями, а пришлось уходить.
Опять же - я не увидела нигде никаких извинений и уверений, что это никак не влияет на его подход к подбору персонала или чего-то в этом роде. И вот это как раз, имхо, и может ему попортить карьеру, а вовсе не отставка.