Катар. Зарплатное.
Раз уж появились у меня читатели, которые подумывают о переезде в Катар, то расскажу немного о структуре зарплат - ведь главной причиной переезда в эту страну является работа, а ратодатели там хитрюющие :)).
А если кто-то думает переехать туда только ради вечного солнца и моря разочарую вас - климат там ужасный, нормальных пляжей практически нет... :))
И так.
Сначала работодатель делает Job offer. Если вас устроят в нем все циферки, то просите прислать весь контракт. И читайте его до дыр.
Если вы озвучиваете, например, конкретную цифру в качестве желаемой зарплаты, то не удивляйтесь, когда увидете, что в предложении о работе она будет поделена на несколько составляющих. Это практикуют все компании и ничего страшного в этом нет. Либо сразу указывайте, что зп такая-то, excluding benefits. Это ж Мидл Ист - торг всегда уместен :))
Salary package состоит из
1. Basic salary. Здесь главное, чтобы она не совсем уж низкой была, потому что именно исходя из нее рассчитываются отпускные, больничные, повышение зп, выплаты по окончанию контракта...Смотрите, чтобы сама зарплата была не менее хотя бы 70 процентов от зарплаты. Подоходного налога, естественно, нет.
2. Allowances. В качестве обязательных пособий такие - на телефон, на транспорт, на оплату жилья. Размер пособий, конечно, зависит от должности, но полагается всем, даже, если вы не на спонсорстве своего работодателя. Некоторые компании обеспечивают жильем и транспортом. Цены на съем самые разные. Семьи с детьми предпочитают жить в виллах в компаундах - хорошо, если компания предоставит это удовольствие, потому как многие компании снимают целые компаунды для своих сострудников и очень сложно найти свободную виллу...либо ооочень дорого.
Есть еще какие-то пособия по конвертации валюты (они как-то хитроумно рассчитываются и выплачиваются при срочных контрактах).
3. Benefits. Главный и обязательный бенефит - это мед страховка на всю семью. У многих это АХХА.
Авиабилеты - перелет для всей семьи в Катар, из Катара после завершения контракта, плюс раз в год перелет на родину или ту страну, из которой вас перевезли. Это тоже на всю семью. Деньги вам переводят на карту, билеты покупаете сами подешевле :)) Иногда выплачивается даже если не на спонсорстве компании, но тогда только на одного человека - непосредственного сотрудника. Эконом или бизнес зависит от должности.
Перевоз вещей туда и обратно - если вам перевозить нечего, то можно тоже взять деньгами, сэкономить :))
Школы и садики - здесь тоже все зависит. Нужно уточнять перед переездом, если вопрос хорошего образования актуален, потому как образование в хороших школах ооочень дорогое, места очень ограничены. Садики тоже недешевое удовольствие, узнавайте с какого возраста ребенка компания оплачивает садик.
Беспроцентный заем на покупку авто (пособие на транспорт при этом все равно выплачивается).
Членство в каком-нибудь клубе (зависит от должности и компании) - как правило это клубы при больших отелях. Такое членство дает право на бесплатное пользование пляжем(!), бассейном, спорт залом, плюс скидки на всякие процедуры. Очень удобно, особенное если есть дети. У многих компаний есть контракты с отелями и членство будет стоить дешевле, чем если бы вы просто с улицы пришли.
С сентября, после повышения всем местным зарплаты, цены на все поползли вверх. Жить в Катаре совсем не дешево. Бензин дешевый, это да, а вот качественные вещи и продукты в Европе гораздо дешевле даже с учетом всех налогов.
Ну, вроде самое основное перечислила...Надеюсь, кому-то поможет. Если что, задавайте вопросы.
А если кто-то думает переехать туда только ради вечного солнца и моря разочарую вас - климат там ужасный, нормальных пляжей практически нет... :))
И так.
Сначала работодатель делает Job offer. Если вас устроят в нем все циферки, то просите прислать весь контракт. И читайте его до дыр.
Если вы озвучиваете, например, конкретную цифру в качестве желаемой зарплаты, то не удивляйтесь, когда увидете, что в предложении о работе она будет поделена на несколько составляющих. Это практикуют все компании и ничего страшного в этом нет. Либо сразу указывайте, что зп такая-то, excluding benefits. Это ж Мидл Ист - торг всегда уместен :))
Salary package состоит из
1. Basic salary. Здесь главное, чтобы она не совсем уж низкой была, потому что именно исходя из нее рассчитываются отпускные, больничные, повышение зп, выплаты по окончанию контракта...Смотрите, чтобы сама зарплата была не менее хотя бы 70 процентов от зарплаты. Подоходного налога, естественно, нет.
2. Allowances. В качестве обязательных пособий такие - на телефон, на транспорт, на оплату жилья. Размер пособий, конечно, зависит от должности, но полагается всем, даже, если вы не на спонсорстве своего работодателя. Некоторые компании обеспечивают жильем и транспортом. Цены на съем самые разные. Семьи с детьми предпочитают жить в виллах в компаундах - хорошо, если компания предоставит это удовольствие, потому как многие компании снимают целые компаунды для своих сострудников и очень сложно найти свободную виллу...либо ооочень дорого.
Есть еще какие-то пособия по конвертации валюты (они как-то хитроумно рассчитываются и выплачиваются при срочных контрактах).
3. Benefits. Главный и обязательный бенефит - это мед страховка на всю семью. У многих это АХХА.
Авиабилеты - перелет для всей семьи в Катар, из Катара после завершения контракта, плюс раз в год перелет на родину или ту страну, из которой вас перевезли. Это тоже на всю семью. Деньги вам переводят на карту, билеты покупаете сами подешевле :)) Иногда выплачивается даже если не на спонсорстве компании, но тогда только на одного человека - непосредственного сотрудника. Эконом или бизнес зависит от должности.
Перевоз вещей туда и обратно - если вам перевозить нечего, то можно тоже взять деньгами, сэкономить :))
Школы и садики - здесь тоже все зависит. Нужно уточнять перед переездом, если вопрос хорошего образования актуален, потому как образование в хороших школах ооочень дорогое, места очень ограничены. Садики тоже недешевое удовольствие, узнавайте с какого возраста ребенка компания оплачивает садик.
Беспроцентный заем на покупку авто (пособие на транспорт при этом все равно выплачивается).
Членство в каком-нибудь клубе (зависит от должности и компании) - как правило это клубы при больших отелях. Такое членство дает право на бесплатное пользование пляжем(!), бассейном, спорт залом, плюс скидки на всякие процедуры. Очень удобно, особенное если есть дети. У многих компаний есть контракты с отелями и членство будет стоить дешевле, чем если бы вы просто с улицы пришли.
С сентября, после повышения всем местным зарплаты, цены на все поползли вверх. Жить в Катаре совсем не дешево. Бензин дешевый, это да, а вот качественные вещи и продукты в Европе гораздо дешевле даже с учетом всех налогов.
Ну, вроде самое основное перечислила...Надеюсь, кому-то поможет. Если что, задавайте вопросы.