Беларусский Гомельдрев увольняет 600 работников
Чтобы не выплачивать пенсионерам компенсацию за досрочное расторжение контракта, администрация предложила им работать один час в день. Как результат - массовое увольнение, пишет praca-by.info.
Да зачем мне такая работа, - возмущается пенсионер Владимир, - Я только полчаса добираюсь до работы. И обидно, конечно. На нас, пенсионерах, держится предприятие. Администрация рубит сук, на котором сидит. Молодежь за гроши работать не хочет. Мне до конца контракта осталось несколько месяцев, неужели нельзя было дождаться окончания контракта, я же 40 лет проработал?
Ситуацию комментирует представитель профсоюза РЭП по Гомельской области Виктор Козлов.
- Рабочих, во-первых, должны были за месяц предупредить о том, что условия работы существенно меняются. Кроме того, работник должен дать письменное согласие на это. Если рабочий не дает такого согласия, его могут уволит, но с обязательной выплатой двухнедельного заработка. Если работник с чем-то не согласен и считает, что его трудовые права нарушаются, он может сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд, - заявил он.
Напомним, в последнее время многие предприятия переводятся на сокращенную рабочую неделю или вынуждают рабочих писать заявления на отпуска за свой счет. Так, только за начало марта в редакцию charter97.org поступили жалобы с таких предприятий как «Гомсельмаш», Осиповичский завод автомобильных агрегатов, Светлогорский завод железобетонных изделий, Бобруйский завод деталей и агрегатов, «Могилевтрансмаш», «Строммашина», МТЗ, «Гомельдрев», Минский подшипниковый завод, Белорусская железная дорога, ОАО «Витебские продукты» и другие.