(no subject)
В настоящее время большинство организаций, действующих на территории Российской Федерации (по крайней мере, на территории Саратовской области), предпочитает содержать в штате собственного юриста, либо просто не обращаться за юридической помощью, не задумываясь о том, как дорого это им обходится.
В этой статье я не буду подробно останавливаться на рисках ведения предпринимательской деятельности без юридического сопровождения. Упомяну лишь о том, что даже незначительная ошибка в договоре может повлечь за собой его недействительность, а неверная стратегия судебной защиты вполне способна привести к невозможности защитить свои права, даже если впоследствии обратиться к опытному юристу.
Данная статья посвящена в первую очередь такой форме юридического сопровождения бизнеса, как заключение договора абонентского обслуживания с юридической компанией (то, что сейчас называется аутсорсингом), ее плюсам и минусам, а также сравнению между абонентским обслуживанием и штатным юристом.
В первую очередь, рассмотрим плюсы и минусы содержания в штате организации собственного юриста.
Что можно отнести к его плюсам?
1. Штатный юрист - наемный работник по трудовому договору. Он является сотрудником организации, его рабочее время устанавливается самой организацией. Его рабочее место расположено в самой организации и если срочно потребуется юрист - он всегда будет под рукой.
2. Оплата труда. В то время как обычной практикой для адвокатов и юридический компаний является установление стоимости услуг в зависимости от цены судебного дела, штатный юрист получает заработную плату, установленную при приеме на работу.
3. Штатный юрист занимается делами исключительно той организации, в которой он состоит, не отвлекаясь на другую работу.
На этом список очевидных плюсов исчерпывается.
Теперь рассмотрим минусы юриста-сотрудника.
1. Штатный юрист - наемный работник по трудовому договору. Несмотря на то, что это можно назвать плюсом, в содержание наемного работника есть множество недостатков. Так, трудовой договор предполагает применение всего комплекса социальных гарантий, установленных трудовым законодательством. Штатный юрист может приостановить свою работу в связи с временной нетрудоспособностью (например по причине болезни). Штатный юрист каждый год будет уходить в отпуск (не менее 28 дней в год) оставляя на это время деятельность предприятия без юридического сопровождения (конечно если в штате предприятия всего один юрист). И много многое другое, начиная от проблем со сверхурочной работой и заканчивая возможными проблемами при увольнении.
2. Оплата труда. Снова очевидный плюс содержит в себе неожиданные минусы. На первый взгляд кажется, что юрист, получающий заработную плату, обойдется дешевле юриста, нанимаемого по договору абонентского обслуживания, или же разового оказания услуг, но это не так. Штатный юрист получает заработную плату, даже если в этом месяце не осуществлял активной деятельности. Штатный юрист получает заработную плату не зависимо от результата своей работы. Выиграно дело или проиграно - заработная плата наемного работника должна выплачиваться в любом случае. Опять же, заработная плата предполагает собой применения социальных гарантий. Оплата отпуска штатного юриста осуществляется предприятием. Помимо заработной платы всегда присутствует необходимость перечисления взносов в пенсионный фонд, в фонд социального страхования. Допустим, заработная плата штатного юриста составляет 19 000 рублей в месяц, это средняя заработная плата, исчисленная Территориальным органом Росстатистики по Саратовской области. Штатный сотрудник за год проработает 11 месяцев и 1 месяц проведет в отпуске. Его годовая заработная плата составит 228 000 рублей. В 2013 году общая сумма страховых взносов составляет 30% от заработной платы - 68 400 рублей. Таким образом, содержание штатного юриста с выплатой ему средней заработной платы обойдется в 296 400 рублей.
3. Ограничение деятельности штатного юриста одной организацией. Опять же этот пункт представляет собой скорее минус, чем плюс. В первую очередь тем, что ежедневно сталкиваясь с однотипной деятельностью предприятия, штатный юрист может просто не справиться с возникшей нестандартной ситуацией. А именно для преодоления нестандартных ситуаций и необходим юрист.
Перейдем к привлечению юриста со стороны, на постоянной основе путем заключения договора абонентского обслуживания.
Как раз все то, что является недостатками штатными юриста, перекрывается плюсами юридической фирмы.
1. Абонентское обслуживание предприятия осуществляется путем заключения гражданско-правового договора на такое обслуживание с юридической фирмой. Вместо одного сотрудника предприятию предоставляется сразу несколько юристов, которые будут вести его дела. То есть предприятие не останется без правовой поддержки в случае ухода сотрудника в отпуск. При этом гражданско-правовой договор предполагает, что все его условия обговариваются сторонами при заключении исходя из собственных интересов каждой стороны.
2. Оплата услуг юридической компании также обговаривается сторонами при заключении договора. При этом, в отличие от заработной платы она зависит от многих факторов, а в первую очередь от предполагаемого объема работы юриста. Таким образом, пропадает необходимость платить юристу за время, которое он не работает. Кроме того, в такой договор часто включает в себя премии за выигранные дела, что мотивирует юристов на достижение результата в кратчайшие сроки.
3. По договору абонентского обслуживание правовое сопровождение организации осуществляется всеми сотрудниками юридической компании. Обычно каждый сотрудник имеет свою специализацию, что в целом приводит к гораздо лучшим знаниям в данной области права. Занимаясь делами нескольких организаций, юристы юридических компаний приобретают больший опыт, чем штатный юрист предприятия, увереннее разбираются с внештатными ситуациями, которые в силу большего опыта как раз и не являются для них внештатными.
По поводу минусов привлекаемых юристов. Здесь все обратно плюсам штатного юриста.
1. Рабочее место юриста юридической компании расположено в собственном офисе и не всегда он может добраться до предприятия в течение минут, необходимых штатному юристу на путь от своего кабинета до кабинета руководителя.
2. Оплата труда юристов юридической компании в случае большого объема и стоимости судебных споров превышает оплату штатного юриста. Но, опять же мотивирует юристов на достижение результата, так как это превышение выплачивается только по выигранным делам.
3. Штатный юрист лучше знает специфику именно того предприятия, в котором он работает, в том числе особенности взаимоотношений с контрагентами этого предприятия.
В целом, можно сделать вывод, что штатный юрист принесет гораздо больше выгоды крупным предприятиям, которые могут позволить себе целый юридический отдел. Наличие юридического отдела перекроет большинство недостатков единственного юриста в штате. Но, опять же, содержание юридического отдела обойдется дороже заключения договора с юридической компанией. Для малых и средних предприятий, а также для индивидуальных предпринимателей абонентское обслуживание представляется наилучшим вариантом по соотношению производимых затрат и качеству получаемых услуг.
В любом случае, выбор юридического сопровождения своей деятельности всегда остается за руководителем предприятия в зависимости от целей и задач, стоящих перед ним.
В этой статье я не буду подробно останавливаться на рисках ведения предпринимательской деятельности без юридического сопровождения. Упомяну лишь о том, что даже незначительная ошибка в договоре может повлечь за собой его недействительность, а неверная стратегия судебной защиты вполне способна привести к невозможности защитить свои права, даже если впоследствии обратиться к опытному юристу.
Данная статья посвящена в первую очередь такой форме юридического сопровождения бизнеса, как заключение договора абонентского обслуживания с юридической компанией (то, что сейчас называется аутсорсингом), ее плюсам и минусам, а также сравнению между абонентским обслуживанием и штатным юристом.
В первую очередь, рассмотрим плюсы и минусы содержания в штате организации собственного юриста.
Что можно отнести к его плюсам?
1. Штатный юрист - наемный работник по трудовому договору. Он является сотрудником организации, его рабочее время устанавливается самой организацией. Его рабочее место расположено в самой организации и если срочно потребуется юрист - он всегда будет под рукой.
2. Оплата труда. В то время как обычной практикой для адвокатов и юридический компаний является установление стоимости услуг в зависимости от цены судебного дела, штатный юрист получает заработную плату, установленную при приеме на работу.
3. Штатный юрист занимается делами исключительно той организации, в которой он состоит, не отвлекаясь на другую работу.
На этом список очевидных плюсов исчерпывается.
Теперь рассмотрим минусы юриста-сотрудника.
1. Штатный юрист - наемный работник по трудовому договору. Несмотря на то, что это можно назвать плюсом, в содержание наемного работника есть множество недостатков. Так, трудовой договор предполагает применение всего комплекса социальных гарантий, установленных трудовым законодательством. Штатный юрист может приостановить свою работу в связи с временной нетрудоспособностью (например по причине болезни). Штатный юрист каждый год будет уходить в отпуск (не менее 28 дней в год) оставляя на это время деятельность предприятия без юридического сопровождения (конечно если в штате предприятия всего один юрист). И много многое другое, начиная от проблем со сверхурочной работой и заканчивая возможными проблемами при увольнении.
2. Оплата труда. Снова очевидный плюс содержит в себе неожиданные минусы. На первый взгляд кажется, что юрист, получающий заработную плату, обойдется дешевле юриста, нанимаемого по договору абонентского обслуживания, или же разового оказания услуг, но это не так. Штатный юрист получает заработную плату, даже если в этом месяце не осуществлял активной деятельности. Штатный юрист получает заработную плату не зависимо от результата своей работы. Выиграно дело или проиграно - заработная плата наемного работника должна выплачиваться в любом случае. Опять же, заработная плата предполагает собой применения социальных гарантий. Оплата отпуска штатного юриста осуществляется предприятием. Помимо заработной платы всегда присутствует необходимость перечисления взносов в пенсионный фонд, в фонд социального страхования. Допустим, заработная плата штатного юриста составляет 19 000 рублей в месяц, это средняя заработная плата, исчисленная Территориальным органом Росстатистики по Саратовской области. Штатный сотрудник за год проработает 11 месяцев и 1 месяц проведет в отпуске. Его годовая заработная плата составит 228 000 рублей. В 2013 году общая сумма страховых взносов составляет 30% от заработной платы - 68 400 рублей. Таким образом, содержание штатного юриста с выплатой ему средней заработной платы обойдется в 296 400 рублей.
3. Ограничение деятельности штатного юриста одной организацией. Опять же этот пункт представляет собой скорее минус, чем плюс. В первую очередь тем, что ежедневно сталкиваясь с однотипной деятельностью предприятия, штатный юрист может просто не справиться с возникшей нестандартной ситуацией. А именно для преодоления нестандартных ситуаций и необходим юрист.
Перейдем к привлечению юриста со стороны, на постоянной основе путем заключения договора абонентского обслуживания.
Как раз все то, что является недостатками штатными юриста, перекрывается плюсами юридической фирмы.
1. Абонентское обслуживание предприятия осуществляется путем заключения гражданско-правового договора на такое обслуживание с юридической фирмой. Вместо одного сотрудника предприятию предоставляется сразу несколько юристов, которые будут вести его дела. То есть предприятие не останется без правовой поддержки в случае ухода сотрудника в отпуск. При этом гражданско-правовой договор предполагает, что все его условия обговариваются сторонами при заключении исходя из собственных интересов каждой стороны.
2. Оплата услуг юридической компании также обговаривается сторонами при заключении договора. При этом, в отличие от заработной платы она зависит от многих факторов, а в первую очередь от предполагаемого объема работы юриста. Таким образом, пропадает необходимость платить юристу за время, которое он не работает. Кроме того, в такой договор часто включает в себя премии за выигранные дела, что мотивирует юристов на достижение результата в кратчайшие сроки.
3. По договору абонентского обслуживание правовое сопровождение организации осуществляется всеми сотрудниками юридической компании. Обычно каждый сотрудник имеет свою специализацию, что в целом приводит к гораздо лучшим знаниям в данной области права. Занимаясь делами нескольких организаций, юристы юридических компаний приобретают больший опыт, чем штатный юрист предприятия, увереннее разбираются с внештатными ситуациями, которые в силу большего опыта как раз и не являются для них внештатными.
По поводу минусов привлекаемых юристов. Здесь все обратно плюсам штатного юриста.
1. Рабочее место юриста юридической компании расположено в собственном офисе и не всегда он может добраться до предприятия в течение минут, необходимых штатному юристу на путь от своего кабинета до кабинета руководителя.
2. Оплата труда юристов юридической компании в случае большого объема и стоимости судебных споров превышает оплату штатного юриста. Но, опять же мотивирует юристов на достижение результата, так как это превышение выплачивается только по выигранным делам.
3. Штатный юрист лучше знает специфику именно того предприятия, в котором он работает, в том числе особенности взаимоотношений с контрагентами этого предприятия.
В целом, можно сделать вывод, что штатный юрист принесет гораздо больше выгоды крупным предприятиям, которые могут позволить себе целый юридический отдел. Наличие юридического отдела перекроет большинство недостатков единственного юриста в штате. Но, опять же, содержание юридического отдела обойдется дороже заключения договора с юридической компанией. Для малых и средних предприятий, а также для индивидуальных предпринимателей абонентское обслуживание представляется наилучшим вариантом по соотношению производимых затрат и качеству получаемых услуг.
В любом случае, выбор юридического сопровождения своей деятельности всегда остается за руководителем предприятия в зависимости от целей и задач, стоящих перед ним.