Работодателям: изменения в Трудовом кодексе
Зарплата на карту. Кто выбирает банк: сотрудники или работодатель?
C 5 ноября в Трудовом кодексе прямо прописано право сотрудников самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять зарплату.
Напомним, что работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковские карты. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме указывают в коллективном или трудовом договоре. При этом сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты при заключении трудового договора. В этом случае он должен написать заявление с указанием наименования банка и номера счета. Об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса РФ.
В дальнейшем сотрудник может по своему усмотрению менять банк, через который желает получать зарплату. Для этого он должен сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до очередной даты выплаты зарплаты. Сделать это можно, подав соответствующее заявление в произвольной форме. Такие правила предусмотрены новой редакцией части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ограничения по количеству таких изменений законодательством не предусмотрены, поэтому по факту сотрудник может менять банк хоть под каждую выплату.
К сожалению, новый закон не слишком выгоден работодателям, в том плане, что у организаций нет удобного инструмента для перечисления зарплат сотрудников на разные счета в разные банки. А это значит, что на выплату зарплаты каждому сотруднику, который решит получать ее не в том банке, с которым у работодателя реализован зарплатный проект, бухгалтеру придется формировать отдельную платежку. В ситуации, когда количество таких сотрудников существенно, это может стать серьезным неудобством для компании. Выходом из этой ситуации может стать работа с банком, который предлагает сотрудникам, получившим карту в рамках зарплатного проекта, действительно интересные и выгодные спецпредложения по обслуживанию, кредитованию или вкладам. Кроме того, работодатель может взять на себя расходы по ежегодному обслуживанию корпоративных зарплатных карт. Если сотрудник решит получать зарплату в каком-то своем банке, то и все затраты по ее обслуживанию лягут на самого работника.
Основание: Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ.
C 5 ноября в Трудовом кодексе прямо прописано право сотрудников самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять зарплату.
Напомним, что работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковские карты. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме указывают в коллективном или трудовом договоре. При этом сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты при заключении трудового договора. В этом случае он должен написать заявление с указанием наименования банка и номера счета. Об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса РФ.
В дальнейшем сотрудник может по своему усмотрению менять банк, через который желает получать зарплату. Для этого он должен сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до очередной даты выплаты зарплаты. Сделать это можно, подав соответствующее заявление в произвольной форме. Такие правила предусмотрены новой редакцией части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ограничения по количеству таких изменений законодательством не предусмотрены, поэтому по факту сотрудник может менять банк хоть под каждую выплату.
К сожалению, новый закон не слишком выгоден работодателям, в том плане, что у организаций нет удобного инструмента для перечисления зарплат сотрудников на разные счета в разные банки. А это значит, что на выплату зарплаты каждому сотруднику, который решит получать ее не в том банке, с которым у работодателя реализован зарплатный проект, бухгалтеру придется формировать отдельную платежку. В ситуации, когда количество таких сотрудников существенно, это может стать серьезным неудобством для компании. Выходом из этой ситуации может стать работа с банком, который предлагает сотрудникам, получившим карту в рамках зарплатного проекта, действительно интересные и выгодные спецпредложения по обслуживанию, кредитованию или вкладам. Кроме того, работодатель может взять на себя расходы по ежегодному обслуживанию корпоративных зарплатных карт. Если сотрудник решит получать зарплату в каком-то своем банке, то и все затраты по ее обслуживанию лягут на самого работника.
Основание: Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ.