Мы пережили смену ректора два года назад. Тоже страдали: ах, отец родной... Ничего страшного оказалось. Выбрали нового (своего и юриста), изб. кампания была очень вдумчивой, министерству не удалось пропихнуть своих. Бывший (ушли его именно по возрасту) сейчас царствует в президентах ун-та. В общем, а ля П-тин с М-ведевым вдвоем правят. Все равно Садовничему придется уходить, пора думать о прееемнике, чтобы не навязали, кусочек очень лакомый. А насчет квот, ерунда это. Работодатели найдут повод отказать, никакие квоты не помогут. К тому же у нас в ТК казус на казусе. Вот например молодых спецов нельзя проводить через испытательный срок. Но если есть стаж по специальности к моменту получения диплома, то он уже не является молодым спецом, т.е. испытательный срок осбеспечен.
Ну, действительно, в самом факте смены ничего страшного нет, но чисто по возрасту (при том, что выбирали на 5 лет, зная, что через 3 года будет 70) и так внезапно, без подготовки преемника (как утверждали в этой утке) - действительно было бы очень глупо. Насчёт квот - я всё-таки думаю, что это же не слова лично Садовничего, а выступление на съезде ректоров; руководство вузов заинтересовано в трудоустройстве выпускников, чтобы к ним шли (у нас на факультете всегда спрашивают "а где я буду работать", хотя вопрос на самом деле глупый - да практически где угодно)); так что, может быть, коллективное давление поможет подкорректировать систему.
Корректировка системы означает возвращение к совковому распределению. Я это испытала на себе. Ничего хорошего нет. А в случае квот, работодатель найдет способ увернуться. Сейчас есть квоты для инвалидов. Думаете, им легко трудоустроиться? Вижу только один способ для молодого специалиста: идти по специальности на маленькую зарплату и показывать себя наилучшим образом, тогда можно диктовать свои условия оплаты. А если он выбрал специальность, по которой было интересно учиться, но невозможно трудоустроиться, пенять только на себя и думать о другой профессии. Чудес не бывает.
Comments 4
Reply
А насчет квот, ерунда это. Работодатели найдут повод отказать, никакие квоты не помогут. К тому же у нас в ТК казус на казусе. Вот например молодых спецов нельзя проводить через испытательный срок. Но если есть стаж по специальности к моменту получения диплома, то он уже не является молодым спецом, т.е. испытательный срок осбеспечен.
Reply
Насчёт квот - я всё-таки думаю, что это же не слова лично Садовничего, а выступление на съезде ректоров; руководство вузов заинтересовано в трудоустройстве выпускников, чтобы к ним шли (у нас на факультете всегда спрашивают "а где я буду работать", хотя вопрос на самом деле глупый - да практически где угодно)); так что, может быть, коллективное давление поможет подкорректировать систему.
Reply
А в случае квот, работодатель найдет способ увернуться. Сейчас есть квоты для инвалидов. Думаете, им легко трудоустроиться?
Вижу только один способ для молодого специалиста: идти по специальности на маленькую зарплату и показывать себя наилучшим образом, тогда можно диктовать свои условия оплаты. А если он выбрал специальность, по которой было интересно учиться, но невозможно трудоустроиться, пенять только на себя и думать о другой профессии. Чудес не бывает.
Reply
Leave a comment