а если у жадного капиталиста просто нечего предложить? ну вот не оправдались его риски. да, он их нес, но не получилось. бизнес не пошел, кризис наступил, главный поставщик обанкротился, а с новым работать нерентабельно, не будет прибыли вообще, а будет убыток. то есть для вас вариант один? платить вам прежнюю зарплату? ну значит фирма, которая не тянет эти зарплаты, разорится. и вы останетесь без работы. да, на ее месте может тут же возникнуть новая, созданная тем же предпринимателем, и даже с теми же сотрудниками. правда, что-то там изменится. зарплаты будут поменьше, условия работы другие. те, которые позволяют этой фирме получать прибыль.
когда бизнес на подъеме и мы делаем план с превышением, то все мои сотрудники получают премию, которая прямо пропорциональна проценты перевыполнения плана. я плачу ее из своей прибыли, сокращая ее. поэтому не обвиняйте меня в том, чего нет :) и очень многие так делают. это нормально,
честнее. только за зарплату берутся обычно, когда уже нечего сокращать больше. это последний бастион. люди важнее всего в бизнесе. в моем точно.
Вот именно: люди самое важное. А Вы унижаете их, меняя постфактум заранее оговоренные условия и ничего не предлагая взамен. В конце концов, каждый сотрудник выбирает сам: возможно ваши сотрудники настолько ценят работу именно в вашей команде и на это согласятся. Хотя я бы не стала надеяться на их дальнейшую лояльность.
хорошо, вы убедили меня. я жадный капиталист :) потому что да, я могу в какой-то момент, когда бизнес перестанет приносить мне прибыль и затраты сокращать уже будет некуда, выйти к своим сотрудникам и сказать, что вот так получилось. зарплата сокращается, штат сокращается до лучших времен. что они настанут, я не гарантирую. мало того, я такое даже делала в январе - штат сокращала. ну нет у меня денег кормить и свою семью и семьи всех сотрудников. а когда денег нет, то особо и выбора нет. кого-то потом обратно позвали, когда тяжелые времена немного полегчали.
"Хотя я бы не стала надеяться на их дальнейшую лояльность" - вот поэтому предприниматели предпочитают просто уволить и взять другого сотрудника на меньшую зарплату.
ну вот не оправдались его риски. да, он их нес, но не получилось. бизнес не пошел, кризис наступил, главный поставщик обанкротился, а с новым работать нерентабельно, не будет прибыли вообще, а будет убыток.
то есть для вас вариант один? платить вам прежнюю зарплату?
ну значит фирма, которая не тянет эти зарплаты, разорится. и вы останетесь без работы.
да, на ее месте может тут же возникнуть новая, созданная тем же предпринимателем, и даже с теми же сотрудниками. правда, что-то там изменится. зарплаты будут поменьше, условия работы другие. те, которые позволяют этой фирме получать прибыль.
когда бизнес на подъеме и мы делаем план с превышением, то все мои сотрудники получают премию, которая прямо пропорциональна проценты перевыполнения плана. я плачу ее из своей прибыли, сокращая ее. поэтому не обвиняйте меня в том, чего нет :)
и очень многие так делают. это нормально,
честнее. только за зарплату берутся обычно, когда уже нечего сокращать больше. это последний бастион. люди важнее всего в бизнесе. в моем точно.
Reply
Reply
потому что да, я могу в какой-то момент, когда бизнес перестанет приносить мне прибыль и затраты сокращать уже будет некуда, выйти к своим сотрудникам и сказать, что вот так получилось. зарплата сокращается, штат сокращается до лучших времен. что они настанут, я не гарантирую.
мало того, я такое даже делала в январе - штат сокращала.
ну нет у меня денег кормить и свою семью и семьи всех сотрудников. а когда денег нет, то особо и выбора нет.
кого-то потом обратно позвали, когда тяжелые времена немного полегчали.
"Хотя я бы не стала надеяться на их дальнейшую лояльность" - вот поэтому предприниматели предпочитают просто уволить и взять другого сотрудника на меньшую зарплату.
Reply
Leave a comment