Какими будут организации будущего
Мнение: Ученые обнаружили, что за всю историю человечества мы прошли ряд этапов развития и на каждом этапе в познании, морали и психологии делали скачок вперед.
И всякий раз, когда человечество поднималось на новую ступень, оно изобретало новый способ сотрудничества и новую модель организации.
Новая стадия развития: Все предприятия разделены на команды по 10 человек. Управляются и организуются они самостоятельно. Зарплату и выходные согласуют внутри команды. И даже решения о приеме новых сотрудников решают сообща.
Если возникают недопонимания, то обращаются в "центральный аппарат" за рекомендациями. Единственное, что еще делает начальник, - это представляет компанию во внешнем мире, а дальше - только коллектив и самоуправление.
Здесь нет карьерной лестницы, потому что в определенные периоды сотрудники передают друг другу обязанности, становясь то маркетологами, то нанимателями, то наставниками своих же коллег. Здесь нет стратегии, придуманной руководством. Нет навязанных лозунгов. Зато каждый понимает, что и зачем он делает.
Главная задача - сделать мир лучше. А прибыль - перестала быть самоцелью. Это лишь результат хорошей совместной работы. И, как ни парадоксально, компании остаются конкурентоспособными и с достойным доходами. Выглядит утопично? Но работает.
Примеры - бренд Patagonia, разработчик компьютерных игр Valve, энергетическая компания AES.
Это не теоретические выкладки, не утопическая идея, а новый конкретный способ управления организациями. Перед нами - прообраз будущего организаций.
Реплика: Поиск новых форм организации и управления будет продолжаться, но все равно приведет к еще большему разочарованию в его итоге, т.к. без изменения природы человека - с эгоистической на альтруистическую, а вознаграждения - с нашего мира на раскрытие Творца, мы не сможем найти никакого решения.
Так что без распространения методики каббалы и ее реализации, мы не достигнем никакого доброго результата.