(no subject)
В женском коллективе случается так, что некоторые женщины чувствуют себя в некотором роде Альфой.
По каким признакам они причисляют себя к Альфам, никому не понятно. Но то, что они начинают себя воспринимать выше остальных это заметно и без психологических тестов.
Ведет себя такая Альфа-самозванка вполне терпимо до той поры, пока не случается конфликт интересов.
В моей полу-волонтерской деятельности в Центре социальной помощи на днях произошел такой случай.
Соцработник Петрова увольняется, выезжает на заработки в иноземную державу. Освободившееся место в кабинете ввиде ее стола предлагают мне.
Через какой-то месяц огорченная капиталистическими требованиями работодателя - убирать быстро и чисто комнаты в отеле, Петрова возвращается в родной город и повторно устраивается на работу.
Но стол занимаю я и внезапно появившаяся Петрова объявляет, что "стол мой остался за мной, вчера мне так сказал наш директор.".
Без спора беруиз стола свои бумаги и иду к директору - пусть разбирается.
У нас с Петровой возник конфликт интересов - Петрова считает стол своим, потому что сидела на нем до увольнения. Я считаю, что нехрен забирать у меня мое рабочее место, если уволилась.
Директор нашла мне другое место.
Как психолог я теперь сижу с отделом кадром. Не потому, что кадры - это люди, а у людей есть психика. А потому, что у них был свободный стол. Впрочем, важны не сами столы, а люди, которые за ними сидят. Вроде бы женщины адекватные, в Альфа не метят.
Но конфликт с Петровой был решен не в пользу трансформации Петровой в коллегу приятную и доброжелательную.
Итак, я решаю на еженедельной понедельной планерке выступить с небольшой речью в защиту прав и достоинств человеческой личности. Должны же Петровы знать, что есть и такие деликатные понятия и их нарушение может озвучиваться.
Задача оказалась не простой. В коллективе практикуется разбивка на группки с вкраплением пассивно-агрессивной агрессии. Если "накипит" группы пересекаются в мелких боевых впышках. Но корни конфликта продолжают благополучно углубляться.
Чтобы не запутаться в эмоциях - ага, слабо постоять за себя?)) Я пишу на листке свою речь к коллективу.
Краткая история.
Ее резюме. " Человек увольняется, через месяц меняет решение, возвращается на работу и требует, чтобы все было как раньше - "Стол мой!".
А дальше в тексте я учла аргумент, который мне предъявила Петрова - моя работа на половину ставки.
" Вы можете мне возразить, что кто-то работает на ставку, а кто-то на пол-ставки. Но это не значит, что человеческое достоинсто того, кто работает на пол-ставки, ниже или менбше достоинства другого, работающего на полную ставку.
Это не значит, что человек, который сидит за рабочим столом, хуже того, кто пришел забирать для себя этот стол.
И это совсем не значит, что воспитанность и уважительное отношение к другим людям могут заменяться грубостью и нахрапом.".
В этом месте Петрова что-то пискнула со своего места.
- Я еще не закончила, - сказаля я и продолжила: - Стол и кабинет мне нашли, но конфликт не решен. Поскольку конфликты между цивилизованными людьми решаются в форме диалога.
Я хотела бы решить этот конфликт вместе с Петровой и ,возможно, директором.
Директор, женщина умная и приятная, как руководитель и человек, откликнулась:
- Благоприятная атмосфера на рабочем месте- дело важное. Будем думать, как сплотить коллектив.
Фая, преподаватель социологии в университете, попыталась сделать замечание:
- Зачем выносить сор из избы? Разбирайтесь в своем отделе.
На Альфу Фая не метила.
Она просто была зла, что на прошлой планерке моя коллега озвучила ее "грязное белье" - Фая перехватила клиента.
Вот так и живут государственный службы.
По каким признакам они причисляют себя к Альфам, никому не понятно. Но то, что они начинают себя воспринимать выше остальных это заметно и без психологических тестов.
Ведет себя такая Альфа-самозванка вполне терпимо до той поры, пока не случается конфликт интересов.
В моей полу-волонтерской деятельности в Центре социальной помощи на днях произошел такой случай.
Соцработник Петрова увольняется, выезжает на заработки в иноземную державу. Освободившееся место в кабинете ввиде ее стола предлагают мне.
Через какой-то месяц огорченная капиталистическими требованиями работодателя - убирать быстро и чисто комнаты в отеле, Петрова возвращается в родной город и повторно устраивается на работу.
Но стол занимаю я и внезапно появившаяся Петрова объявляет, что "стол мой остался за мной, вчера мне так сказал наш директор.".
Без спора беруиз стола свои бумаги и иду к директору - пусть разбирается.
У нас с Петровой возник конфликт интересов - Петрова считает стол своим, потому что сидела на нем до увольнения. Я считаю, что нехрен забирать у меня мое рабочее место, если уволилась.
Директор нашла мне другое место.
Как психолог я теперь сижу с отделом кадром. Не потому, что кадры - это люди, а у людей есть психика. А потому, что у них был свободный стол. Впрочем, важны не сами столы, а люди, которые за ними сидят. Вроде бы женщины адекватные, в Альфа не метят.
Но конфликт с Петровой был решен не в пользу трансформации Петровой в коллегу приятную и доброжелательную.
Итак, я решаю на еженедельной понедельной планерке выступить с небольшой речью в защиту прав и достоинств человеческой личности. Должны же Петровы знать, что есть и такие деликатные понятия и их нарушение может озвучиваться.
Задача оказалась не простой. В коллективе практикуется разбивка на группки с вкраплением пассивно-агрессивной агрессии. Если "накипит" группы пересекаются в мелких боевых впышках. Но корни конфликта продолжают благополучно углубляться.
Чтобы не запутаться в эмоциях - ага, слабо постоять за себя?)) Я пишу на листке свою речь к коллективу.
Краткая история.
Ее резюме. " Человек увольняется, через месяц меняет решение, возвращается на работу и требует, чтобы все было как раньше - "Стол мой!".
А дальше в тексте я учла аргумент, который мне предъявила Петрова - моя работа на половину ставки.
" Вы можете мне возразить, что кто-то работает на ставку, а кто-то на пол-ставки. Но это не значит, что человеческое достоинсто того, кто работает на пол-ставки, ниже или менбше достоинства другого, работающего на полную ставку.
Это не значит, что человек, который сидит за рабочим столом, хуже того, кто пришел забирать для себя этот стол.
И это совсем не значит, что воспитанность и уважительное отношение к другим людям могут заменяться грубостью и нахрапом.".
В этом месте Петрова что-то пискнула со своего места.
- Я еще не закончила, - сказаля я и продолжила: - Стол и кабинет мне нашли, но конфликт не решен. Поскольку конфликты между цивилизованными людьми решаются в форме диалога.
Я хотела бы решить этот конфликт вместе с Петровой и ,возможно, директором.
Директор, женщина умная и приятная, как руководитель и человек, откликнулась:
- Благоприятная атмосфера на рабочем месте- дело важное. Будем думать, как сплотить коллектив.
Фая, преподаватель социологии в университете, попыталась сделать замечание:
- Зачем выносить сор из избы? Разбирайтесь в своем отделе.
На Альфу Фая не метила.
Она просто была зла, что на прошлой планерке моя коллега озвучила ее "грязное белье" - Фая перехватила клиента.
Вот так и живут государственный службы.