Кто такой - успешный человек? Что такое - успешная жизнь?
Пишу после просмотра фильма "Волк с Уолл-стрит". Будет написано реалистично и с моей точки зрения, поэтому нервным читать не рекомендуется.
Начнём с главного - с постановки цели.
Какова цель у успешного человека? Я думаю, прожить жизнь так, как ты хочешь. Водянисто, не правда ли?
Человек хочет быть дизайнером - у него цель - распространить свои дизайнерские идеи и решения на определенный круг лиц - принести таким образом пользу и заработать деньги, репутацию.
Писателем? Написать популярный роман - оставить свой "след" в истории и заработать деньги.
Юристом? Помочь людям решить их сложные споры с кем-либо и заработать деньги, репутацию.
Учителем? Научить детей азам знаний из той или иной области, получить от этого удовольствие, заработать деньги.
Что между всем этим общее - вы видите сами. Деньги и личный интерес(он объединяет репутацию и удовольствие).
Личный интерес.Что такое - личный интерес? Почему мне интересно одно, а другое - не интересно?
В мире не существует неинтересных дел. Но есть дела бесполезные, плохо организованные.
Бесполезное дело - работа в архиве государственной организации. Выставь эти десять тысяч документов в алфавитном порядке. Думаю, за месяц управишься. (Логика подсказывает - но ведь это всё же нужно! Да, нужно. Но мы понимаем это лишь сознанием, а оно занимает лишь 10% нашего восприятия - остальным правит бессознательное и оно нам будет говорить весь этот месяц о том, насколько бесполезным занятием мы занимаемся).
Плохо организованное дело - урок физики, химии, математики в старших классах. Кому к чёрту нужны эти синусы и косинусы? Какой мне толк от знания порядкового номера Магния в таблице Менделеева? Если вы завались этим вопросом когда-либо всерьез или полушутя, то ваши уроки в школе были организованы плохо.
И всё это лишь толика примеров таких дел, на деле же в жизни мы с ними встречаемся гораздо чаще.
Инструменты выращивания личного интереса я вижу следующие:
1. Личностный рост и самоорганизация. То, о чем я пишу в "Как навести порядок в своей жизни". Нужно избавиться от мнимых и явных бесполезных дел, организовать плохо организованные.
2. Тонус. Иначе говоря, допинг для вашего организма. Спорт, энергетики, лекарственные препараты. В высшей мере успешный человек находится в тонусе большую часть своей жизни.
3. Коммуникация. Ничто так не развивает человека, как другой человек. Поэтому нужно окружать себя теми людьми, которые тебя развивают, а не пытаются утащить к себе "на дно".
Деньги.
Что такое - деньги? Зачем они нужны?
Вы задумывались над этим вопросом серьезно? К какому ответу вы пришли?
Мой ответ таков, он основан на моем изучении истории появления денег (я ведь гуманитарий по образованию). Деньги - это плата общества за полезный труд, выполненный человеком.
Чем полезнее труд (в количественном и качественном показателях), тем больше он ценится. Таким образом, чтобы заработать деньги, нужно либо много трудиться, либо качественно трудиться, либо делать и то, и другое.
Количественный труд - это продолжительная работа. Сколько времени писал "Идиота" Достоевский? 2 года, может, чуть меньше. Сколько времени в неделю у нас можно трудиться по Трудовому Кодексу? 40 часов.
Качественный труд - это то, насколько труд эффективен. Я работаю брокером и продаю акции - я продал за сегодня 5000 акций на сумму 10000 долларов, а мой коллега - 50000 акций на сумму 200000 долларов. Кто из нас эффективнее? Достоевский написал "Идиота" за 2 года и известен по сегодняшний день, а некий писатель К. написал такой же роман, а его никто не захотел публиковать. Чей труд был эффективнее? Уберите скептика, ворчащего "но ведь у К. роман мог быть даже лучше!". Лучше - может. Но его не опубликовали, он не заработал денег и поэтому - был неэффективен.
Оценка успешности.
Успешность= личный интерес+деньги.
Скажем иначе: Успешность = Личностный рост+Самоорганизация+Тонус+Коммуникация+Количественный труд+Качественный труд.
Давайте возьмем ваше дело, вашу работу, которой вы занимаетесь большую часть времени.
А теперь выстроим систему оценки успешности по этим показателям. Возьмем временные рамки - последний год.
Предположим, мы будем оценивать качество развития критериев нашей успешности по пятибальной шкале: 0 - отсутствует; 1 - почти не развито, есть зачатки; 2 - развито ниже среднего; 3 - развито на уровне обыденности; 4 - развито лучше, чем у большинства; 5 - развито настолько, что вы способны обучить этому других.
Составим таблицу:
Личностный рост: __
Самоорганизация: __
Тонус: __
Коммуникация: __
Количественный труд: __
Качественный труд: __
Успешность: __ баллов из 30.
А сколько у вас баллов получилось?
Успешный человек трудится в соответствии со своим личным интересом и поэтому зарабатывает больше, чем человек с меньшим либо отсутствующим личным интересом.
Человек с неразвитыми личностными качествами будет терять друзей, клиентов, делать глупости, терять тонус, меньше трудиться.
Неорганизованный человек будет задевать других людей вечными опазданиями, забывчивостью, забывать работать, забывать заниматься спортом и др.
Человек с тонусом ниже 4 мало интересует людей, неинициативен, а значит, все прочие показатели значительно занижаются - человек просто не хочет что-либо делать.
Человек без коммуникации чувствует себя ненадежно, в трудные моменты жизни ему не на кого положиться. А трудные моменты в его жизни возникают доволньо часто - без коммуникации он не способен реализовать свои планы, не способен личностно вырасти и трудиться.
Человек, трудящийся мало, обычно также имеет мало тонуса и самоорганизации, что создает о нём мнение как о "Вечном принце" - человеке потенциально талантливом, но который никогда не "выбьется в люди".
Человек, трудящийся некачественно, обычно обладает плохой самоорганизацией и быстро утрачивает коммуникацию - людям не нравится общаться с "халтурщиком" - он никому не нужен и это его деморализует.
И последнее, над чем нужно подумать. Насколько вы объективно оценили свои качества? Их нужно оценивать с учётом множества факторов: в частности, ваших условий жизни, ваших знаний, максимально возможного достижимого результата. Эта оценка - тоже навык. Если вы сомневаетесь в правильности вашей оценки по тому или иному пункту - подумайте над тем, как правильно нужно это оценить.
В рекомендуемых постах к этой записи вы найдете родственные этой теме посты. Прочтите, они раскрывают поднятую здесь тему.
Успехов вам!
Начнём с главного - с постановки цели.
Какова цель у успешного человека? Я думаю, прожить жизнь так, как ты хочешь. Водянисто, не правда ли?
Человек хочет быть дизайнером - у него цель - распространить свои дизайнерские идеи и решения на определенный круг лиц - принести таким образом пользу и заработать деньги, репутацию.
Писателем? Написать популярный роман - оставить свой "след" в истории и заработать деньги.
Юристом? Помочь людям решить их сложные споры с кем-либо и заработать деньги, репутацию.
Учителем? Научить детей азам знаний из той или иной области, получить от этого удовольствие, заработать деньги.
Что между всем этим общее - вы видите сами. Деньги и личный интерес(он объединяет репутацию и удовольствие).
Личный интерес.Что такое - личный интерес? Почему мне интересно одно, а другое - не интересно?
В мире не существует неинтересных дел. Но есть дела бесполезные, плохо организованные.
Бесполезное дело - работа в архиве государственной организации. Выставь эти десять тысяч документов в алфавитном порядке. Думаю, за месяц управишься. (Логика подсказывает - но ведь это всё же нужно! Да, нужно. Но мы понимаем это лишь сознанием, а оно занимает лишь 10% нашего восприятия - остальным правит бессознательное и оно нам будет говорить весь этот месяц о том, насколько бесполезным занятием мы занимаемся).
Плохо организованное дело - урок физики, химии, математики в старших классах. Кому к чёрту нужны эти синусы и косинусы? Какой мне толк от знания порядкового номера Магния в таблице Менделеева? Если вы завались этим вопросом когда-либо всерьез или полушутя, то ваши уроки в школе были организованы плохо.
И всё это лишь толика примеров таких дел, на деле же в жизни мы с ними встречаемся гораздо чаще.
Инструменты выращивания личного интереса я вижу следующие:
1. Личностный рост и самоорганизация. То, о чем я пишу в "Как навести порядок в своей жизни". Нужно избавиться от мнимых и явных бесполезных дел, организовать плохо организованные.
2. Тонус. Иначе говоря, допинг для вашего организма. Спорт, энергетики, лекарственные препараты. В высшей мере успешный человек находится в тонусе большую часть своей жизни.
3. Коммуникация. Ничто так не развивает человека, как другой человек. Поэтому нужно окружать себя теми людьми, которые тебя развивают, а не пытаются утащить к себе "на дно".
Деньги.
Что такое - деньги? Зачем они нужны?
Вы задумывались над этим вопросом серьезно? К какому ответу вы пришли?
Мой ответ таков, он основан на моем изучении истории появления денег (я ведь гуманитарий по образованию). Деньги - это плата общества за полезный труд, выполненный человеком.
Чем полезнее труд (в количественном и качественном показателях), тем больше он ценится. Таким образом, чтобы заработать деньги, нужно либо много трудиться, либо качественно трудиться, либо делать и то, и другое.
Количественный труд - это продолжительная работа. Сколько времени писал "Идиота" Достоевский? 2 года, может, чуть меньше. Сколько времени в неделю у нас можно трудиться по Трудовому Кодексу? 40 часов.
Качественный труд - это то, насколько труд эффективен. Я работаю брокером и продаю акции - я продал за сегодня 5000 акций на сумму 10000 долларов, а мой коллега - 50000 акций на сумму 200000 долларов. Кто из нас эффективнее? Достоевский написал "Идиота" за 2 года и известен по сегодняшний день, а некий писатель К. написал такой же роман, а его никто не захотел публиковать. Чей труд был эффективнее? Уберите скептика, ворчащего "но ведь у К. роман мог быть даже лучше!". Лучше - может. Но его не опубликовали, он не заработал денег и поэтому - был неэффективен.
Оценка успешности.
Успешность= личный интерес+деньги.
Скажем иначе: Успешность = Личностный рост+Самоорганизация+Тонус+Коммуникация+Количественный труд+Качественный труд.
Давайте возьмем ваше дело, вашу работу, которой вы занимаетесь большую часть времени.
А теперь выстроим систему оценки успешности по этим показателям. Возьмем временные рамки - последний год.
Предположим, мы будем оценивать качество развития критериев нашей успешности по пятибальной шкале: 0 - отсутствует; 1 - почти не развито, есть зачатки; 2 - развито ниже среднего; 3 - развито на уровне обыденности; 4 - развито лучше, чем у большинства; 5 - развито настолько, что вы способны обучить этому других.
Составим таблицу:
Личностный рост: __
Самоорганизация: __
Тонус: __
Коммуникация: __
Количественный труд: __
Качественный труд: __
Успешность: __ баллов из 30.
А сколько у вас баллов получилось?
Успешный человек трудится в соответствии со своим личным интересом и поэтому зарабатывает больше, чем человек с меньшим либо отсутствующим личным интересом.
Человек с неразвитыми личностными качествами будет терять друзей, клиентов, делать глупости, терять тонус, меньше трудиться.
Неорганизованный человек будет задевать других людей вечными опазданиями, забывчивостью, забывать работать, забывать заниматься спортом и др.
Человек с тонусом ниже 4 мало интересует людей, неинициативен, а значит, все прочие показатели значительно занижаются - человек просто не хочет что-либо делать.
Человек без коммуникации чувствует себя ненадежно, в трудные моменты жизни ему не на кого положиться. А трудные моменты в его жизни возникают доволньо часто - без коммуникации он не способен реализовать свои планы, не способен личностно вырасти и трудиться.
Человек, трудящийся мало, обычно также имеет мало тонуса и самоорганизации, что создает о нём мнение как о "Вечном принце" - человеке потенциально талантливом, но который никогда не "выбьется в люди".
Человек, трудящийся некачественно, обычно обладает плохой самоорганизацией и быстро утрачивает коммуникацию - людям не нравится общаться с "халтурщиком" - он никому не нужен и это его деморализует.
И последнее, над чем нужно подумать. Насколько вы объективно оценили свои качества? Их нужно оценивать с учётом множества факторов: в частности, ваших условий жизни, ваших знаний, максимально возможного достижимого результата. Эта оценка - тоже навык. Если вы сомневаетесь в правильности вашей оценки по тому или иному пункту - подумайте над тем, как правильно нужно это оценить.
В рекомендуемых постах к этой записи вы найдете родственные этой теме посты. Прочтите, они раскрывают поднятую здесь тему.
Успехов вам!