О работе
Помню светлое время, когда работа не вызывала у меня негатива, разве что совсем изредка. Более того мне нравилось делать то, то я делаю. Я во всём хорошо разбиралась, мне было интересно.
Работа сейчас та же самая. Отдел, правда, другой и спектр обязанностей, соответственно другой. Но принципиального различия в содержании работы, в общем-то нет.
Но уже довольно давно работа вызывает лишь негатив, ненависть ко всему, что с ней связано и упадок сил. И чем дальше, тем меньше положительных эмоций и всё сильней давит негатив.
Что же произошло?
В какой момент, конечно, не любимая, но вполне сносная работа превратилась в главный источник угнетения?
Думаю, моё негативное отношение во многом обусловлено безалаберной организацией работы в отделе. Обязанности распределены неравномерно, т.е. кто-то вкалывает, а кто-то откровенно гоняет балду, модно у нас стало постоянно становиться в позу и перекладывать свою работу на других. Начальница на весь этот беспредел смотрит сквозь пальцы.
При прежней начальнице, уж насколько я её не перевариваю, всё было строже. Она умела держать отдел в узде и никто не позволял себе таких вольностей, как нахамить начальству, отказаться от выполнения возложенной на него работы и пр.
С приходом новой начальницы всё какое-то время шло по накатанной, но нагрянула реструктуризация всего подразделения, как следствие повлекла за собой перераспределение обязанностей, вот тогда баланс в отделе был бесповоротно утерян. И с каждыми новыми изменения лучше не становится, лишь утверждается анархия, хамство и беспредел.
Нет! Конечно всё не так плохо. Я просто люблю драматизировать )
Тем не менее значительная доля правды в моём драматическом изложении сути дела всё же есть. Такая организация работы, распиздяйство, хамство и безнаказанность коллег является сильнейшим демотиватором. На работу в прямом смысле ноги не несут.
И вот ещё. Важный аспект работы, который претит мне не меньше вышеперечисленных, это полная безнаказанность.
Как должно быть? Накосячил, получил выговор, впредь будешь внимательней/ответственней и т.д. А у нас как? Накосячил, встал в позу, мол, а меня не ебёт, у меня много работы, сами виноваты, идите нахуй и всё в таком духе. И начальство пошло по предложенному маршруту нахуй, а работники с чувством правоты и невьебенной собственной важности продолжают "на отъебись" делать свою работу, совершать ошибки, хамить и переваливать обязанности на других.
Где же в этом гадюшнике я, спросите вы. Наверняка, судя по изложенным фактам и моему к ним отношению, вы могли подумать, что я - та самая кроткая овечка, которая добросовестно трудится, на которую хамоватые коллеги сваливают свою работу, которая получает одну оплеуху и тут же подставляет щёку под другую... Это конечно же не так. Как говорится, с волками жить, по волчьи выть. В такой обстановке, с таким отношением просто невозможно вести себя правильно. В данном случае правильным я считаю не терпеть беспредел, а высказывать недовольство, отвечать на хамство хамством, предъявлять вполне обоснованные претензии начальству.
Пока в отделе что-либо не поменяется, я по-прежнему буду ненавидеть свою работу, ходить на неё как на каторгу, мысленно слать нахуй коллег, парировать предъявляемые мне требования и всеми возможными способами уходить от попыток возложить на меня лишнюю работу.
Работа сейчас та же самая. Отдел, правда, другой и спектр обязанностей, соответственно другой. Но принципиального различия в содержании работы, в общем-то нет.
Но уже довольно давно работа вызывает лишь негатив, ненависть ко всему, что с ней связано и упадок сил. И чем дальше, тем меньше положительных эмоций и всё сильней давит негатив.
Что же произошло?
В какой момент, конечно, не любимая, но вполне сносная работа превратилась в главный источник угнетения?
Думаю, моё негативное отношение во многом обусловлено безалаберной организацией работы в отделе. Обязанности распределены неравномерно, т.е. кто-то вкалывает, а кто-то откровенно гоняет балду, модно у нас стало постоянно становиться в позу и перекладывать свою работу на других. Начальница на весь этот беспредел смотрит сквозь пальцы.
При прежней начальнице, уж насколько я её не перевариваю, всё было строже. Она умела держать отдел в узде и никто не позволял себе таких вольностей, как нахамить начальству, отказаться от выполнения возложенной на него работы и пр.
С приходом новой начальницы всё какое-то время шло по накатанной, но нагрянула реструктуризация всего подразделения, как следствие повлекла за собой перераспределение обязанностей, вот тогда баланс в отделе был бесповоротно утерян. И с каждыми новыми изменения лучше не становится, лишь утверждается анархия, хамство и беспредел.
Нет! Конечно всё не так плохо. Я просто люблю драматизировать )
Тем не менее значительная доля правды в моём драматическом изложении сути дела всё же есть. Такая организация работы, распиздяйство, хамство и безнаказанность коллег является сильнейшим демотиватором. На работу в прямом смысле ноги не несут.
И вот ещё. Важный аспект работы, который претит мне не меньше вышеперечисленных, это полная безнаказанность.
Как должно быть? Накосячил, получил выговор, впредь будешь внимательней/ответственней и т.д. А у нас как? Накосячил, встал в позу, мол, а меня не ебёт, у меня много работы, сами виноваты, идите нахуй и всё в таком духе. И начальство пошло по предложенному маршруту нахуй, а работники с чувством правоты и невьебенной собственной важности продолжают "на отъебись" делать свою работу, совершать ошибки, хамить и переваливать обязанности на других.
Где же в этом гадюшнике я, спросите вы. Наверняка, судя по изложенным фактам и моему к ним отношению, вы могли подумать, что я - та самая кроткая овечка, которая добросовестно трудится, на которую хамоватые коллеги сваливают свою работу, которая получает одну оплеуху и тут же подставляет щёку под другую... Это конечно же не так. Как говорится, с волками жить, по волчьи выть. В такой обстановке, с таким отношением просто невозможно вести себя правильно. В данном случае правильным я считаю не терпеть беспредел, а высказывать недовольство, отвечать на хамство хамством, предъявлять вполне обоснованные претензии начальству.
Пока в отделе что-либо не поменяется, я по-прежнему буду ненавидеть свою работу, ходить на неё как на каторгу, мысленно слать нахуй коллег, парировать предъявляемые мне требования и всеми возможными способами уходить от попыток возложить на меня лишнюю работу.