Самый первый беспредел. Поищем предел!
Я неоднократно подчёркивал в своих темах, что за последние десятилетия мы очень многое потеряли в своей свободе. И самое смешное и плачевное в этой ситуации это то, что мы даже этого не понимаем и считаем что так и должно быть. Якобы мы живём в свободной стране. Ну что ж, флаг в руки тому кто в этом убеждён, а со здравомыслящими людьми есть смысл побеседовать.
Самый распространённый, массовый и самый вопиющий беспредел, творимый с нами, это нарушения трудовые. Чего только не вытворяют с людьми работодатели. Причём практически все поголовно. Невозможно в наше время подыскать работу, на которой можно достойно трудиться и быть спокойным за свой заработок. Самое распространённое нарушение это превышение отведённого ТК рабочего времени. Переработки "по производственной необходимости, но каждый день", выходы на работу в законные выходные --уловка при этом интересная-- зарплату дают строго в субботу. А если человек в субботу не пришёл, то потом долго будет бегать за своими деньгами. Ещё одно нарушение это приписывание должностных обязанностей (в госучреждениях), могут за двойную ставку платить один оклад. В общем примеров вопиющей несправедливости и всевозможных уловок выше крыши и, уверен, каждый читающий эти строки расскажет свою историю.
Почему так!? Где наше сопротивление? Навязываемый либералами путь решения всех трудовых споров и вопросов это подача заявления в суд. Наглая отговорка!!! Подавать в суд нужно имея доказательства, добывать их должен сам пострадавший, причём в полном соответствии с определёнными форматами. При этом простая консультация у юриста кусается ценой. И доказательства иметь... мы что, частные сыщики!? В советское время было кому пожаловаться, без всяких доказательств. Частичного соблюдения своих трудовых прав удаётся добиться рабочим бригадам в количестве порядка 10чел. Но отдельных рабочих и служащих в стране больше. Когда весь персонал состоит из отдельных, то сговорённости друг с другом мы не достигаем. Все могут в кулуарах возмущаться, но только дело коснётся конкретных действий протеста --наблюдается предательство друг друга. К примеру все могут быть недовольны принуждением работать в субботу, но больше половины всё равно припрутся на работу и те кто не вышел в результате остаются "в дураках" и не в почёте. Это плохо, но это объективный факт. Одинокий работник имеет только один действенный способ протеста-- уволится.
Но к увольнениям работников работодатели прекрасно приспособились и извлекают из этого отличную выгоду. Многие так и построили свой "бизинес"(противное англистское слово) на текучести кадров. Приходит работник, которому наобещали "горы золотые" его облапошат, поставят перед фактом драконовских условий работы и он увольняется "по собственному". И по зарплате его полностью "кидают". В итоге человек бесплатно отработал какое то время. Крупное кидалово может составлять почти два месяца-- устроился в первых числах месяца, отработал этот месяц и еще почти весь следующий месяц до получки примерно в 20-х числах. Потом получил вместо обещаного жалкие крохи за первый месяц работы и решил уволится --тебе тогда не отдают зарплату за текущий месяц. Прибыль работодателя очевидна. В любом случае даже когда давно работаешь и решил уволится, работодатель может не отдать последнюю зарплату-- минимум дней за двадцать. Именно исходя из этого, чтобы единственное эффективное средство борьбы работника с произволом работодателя имело вес, необходимо узаконить еженедельный расчёт по зарплате. Отработал-- в конце недели получи. И не должно нас при этом волновать периоды отчётности и прочие отговорки. Иметь чёрную кассу и уходить от налогов у хозяев получается-- пусть получается и производить расчёт с работником. Должны иметь заначку денег на эти цели.
Вот за что мы должны быть готовы голосовать, раз уж не умеем устраивать забастовки. Впрочем законотворци-либералы придумали и за забастовки ответственность. Вот такая у нас свобода.
Самый распространённый, массовый и самый вопиющий беспредел, творимый с нами, это нарушения трудовые. Чего только не вытворяют с людьми работодатели. Причём практически все поголовно. Невозможно в наше время подыскать работу, на которой можно достойно трудиться и быть спокойным за свой заработок. Самое распространённое нарушение это превышение отведённого ТК рабочего времени. Переработки "по производственной необходимости, но каждый день", выходы на работу в законные выходные --уловка при этом интересная-- зарплату дают строго в субботу. А если человек в субботу не пришёл, то потом долго будет бегать за своими деньгами. Ещё одно нарушение это приписывание должностных обязанностей (в госучреждениях), могут за двойную ставку платить один оклад. В общем примеров вопиющей несправедливости и всевозможных уловок выше крыши и, уверен, каждый читающий эти строки расскажет свою историю.
Почему так!? Где наше сопротивление? Навязываемый либералами путь решения всех трудовых споров и вопросов это подача заявления в суд. Наглая отговорка!!! Подавать в суд нужно имея доказательства, добывать их должен сам пострадавший, причём в полном соответствии с определёнными форматами. При этом простая консультация у юриста кусается ценой. И доказательства иметь... мы что, частные сыщики!? В советское время было кому пожаловаться, без всяких доказательств. Частичного соблюдения своих трудовых прав удаётся добиться рабочим бригадам в количестве порядка 10чел. Но отдельных рабочих и служащих в стране больше. Когда весь персонал состоит из отдельных, то сговорённости друг с другом мы не достигаем. Все могут в кулуарах возмущаться, но только дело коснётся конкретных действий протеста --наблюдается предательство друг друга. К примеру все могут быть недовольны принуждением работать в субботу, но больше половины всё равно припрутся на работу и те кто не вышел в результате остаются "в дураках" и не в почёте. Это плохо, но это объективный факт. Одинокий работник имеет только один действенный способ протеста-- уволится.
Но к увольнениям работников работодатели прекрасно приспособились и извлекают из этого отличную выгоду. Многие так и построили свой "бизинес"(противное англистское слово) на текучести кадров. Приходит работник, которому наобещали "горы золотые" его облапошат, поставят перед фактом драконовских условий работы и он увольняется "по собственному". И по зарплате его полностью "кидают". В итоге человек бесплатно отработал какое то время. Крупное кидалово может составлять почти два месяца-- устроился в первых числах месяца, отработал этот месяц и еще почти весь следующий месяц до получки примерно в 20-х числах. Потом получил вместо обещаного жалкие крохи за первый месяц работы и решил уволится --тебе тогда не отдают зарплату за текущий месяц. Прибыль работодателя очевидна. В любом случае даже когда давно работаешь и решил уволится, работодатель может не отдать последнюю зарплату-- минимум дней за двадцать. Именно исходя из этого, чтобы единственное эффективное средство борьбы работника с произволом работодателя имело вес, необходимо узаконить еженедельный расчёт по зарплате. Отработал-- в конце недели получи. И не должно нас при этом волновать периоды отчётности и прочие отговорки. Иметь чёрную кассу и уходить от налогов у хозяев получается-- пусть получается и производить расчёт с работником. Должны иметь заначку денег на эти цели.
Вот за что мы должны быть готовы голосовать, раз уж не умеем устраивать забастовки. Впрочем законотворци-либералы придумали и за забастовки ответственность. Вот такая у нас свобода.