Вакансия мечты или "Вся наша жизнь - игра"
Эту истину я проговариваю везде и всюду, когда речь заходит о том, что мы делаем, для чего делаем и к чему стремимся. Люди как котята - пока учатся играют, и только потом под старость к ним приходит опыт, мудрость и прочие фенечки в результате которых некоторые спиваются до чертей и белок, а другие уходят в келью и сидят там дабы не видеть этот свет, этих людей и все так сказать с чем была связана жизнь... Баб тоже умные мужики начинают игнорировать, но это когда деньги есть, ведь деньги интереснее баб в разы. Но про деньги это тот еще бзик, о котором хочется рассказать отдельно.
Собственно пост я бы и не писал, если бы не наткнулся на историю успешного менеджера из Екатеринбурга. Собственно я хотел бы привести эти мысли моим будущим работодателям и тем, кто только собирается воспользоваться вакансией с моей прошлой работы - https://spb.hh.ru/vacancy/16668160 , хотя лучше бы перед поездкой вы спросили бы у меня и про обстановку и про цели и задачи и про игры разума, склада и офиса, так же и про то на какой технике вам придется трудится, но боже мой ведь это такие мелочи...
Вам стоит осилить несколько абзацев, среди которые есть и такое, что объяснит многое и без моих розовых соплей из поста коллеги, просто примерьте их на себе заменив некоторые названия:
То, с чем ты столкнешься мой приемник:
- сложно избежать деградации. В любой компании есть сильные и слабые сотрудники, сильных всего несколько человек и, как правило, это главы департаментов, поэтому в своем отделе руководитель постоянно контактирует в личностями, более слабыми по уровню развития. Это приводит к быстрой деградации профессионала и его обесценивания на рынке труда в случае увольнения,
- необходимость "целовать в жопу" руководство. Знакомый не отрицает, что обезьянничество - норма в их банке. Корчить из себя преданного служивого - одна из сложнейших задач, которую нужно выполнять на отлично, если хочешь сидеть на столь жирном месте. Точно так же нужно целовать руки клиентам и каждый раз произносить, как вы их обожаете (даже если это жирная некрасивая жена какого-то местного чинуши),
- риски проиграть во внутренней борьбе кадров. Подставы коллег по цеху, стукачество и постоянная зависть от подчиненных - норма жизни в успешных московских компаниях. Это напрягает: немногие способны такую атмосферу выдержать в режиме нон-стоп.
То, что ты должен выучить как мантру:
- никаких отношений с властью. Это полностью заботы собственника: пусть он тратит нервы на налоговую, пожарников, ментов, бюрократов и прочих паразитов здорового бизнеса (сам себя он паразитом, естественно, никак не считает),
- никакой ответственности за деятельность компании. Если компания обанкротилась, к наемникам (если ты не генеральный директор, конечно, или бухгалтер) меньше всего вопросов. Им вообще не нужно переживать о чем-либо, кроме собственной заплаты и бонусов,
- понятная стратегия роста внутри компании. Собственник для увеличения своих доходов должен увеличить доходы компании, то есть, видеть развитие глобально, постоянно мониторя рынок, конкурентов, ситуацию в стране. Наемный сотрудник для увеличения собственных доходов должен идеально разбираться в кадровом составе компании, и понимать факторы, влияющие на его личный карьерный рост,
- возможность полноценного отдыха. Владелец компании редко может позволить себе уйти от оперативного управления и полноценно отдохнуть, наемный рабочий легко погружается в мир развлечений и релакса, как только вышел из офиса.
Тебе мой юный друг придется не только плясать под чужую дудку, тебе через некоторое время (если продержишься) придется заниматься всем. Помни, что только детально оговоренные обязанности помогут тебе выйти или войти. Помни, что стукачество, прослушка - самые ценные методы в работе коллектива. Помни, если ты занимаешься розницей, то упаси тебя залезать в опт. Помни, что единственная благодарность для тебя будет только то, что ты мой друг работаешь....Кризис знаете ли.
И коль я эту тему буду еще развивать, то я мечтаю посмотреть на своего приемника. Хочется чтобы это был или суровый сибирский мужичок с бородой, латексом и плеткой или тонконогая блондинка, которая ничего не решает, а хочет платьишко и ойфончек.
P.S. Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью!
И это правильно.
Собственно пост я бы и не писал, если бы не наткнулся на историю успешного менеджера из Екатеринбурга. Собственно я хотел бы привести эти мысли моим будущим работодателям и тем, кто только собирается воспользоваться вакансией с моей прошлой работы - https://spb.hh.ru/vacancy/16668160 , хотя лучше бы перед поездкой вы спросили бы у меня и про обстановку и про цели и задачи и про игры разума, склада и офиса, так же и про то на какой технике вам придется трудится, но боже мой ведь это такие мелочи...
Вам стоит осилить несколько абзацев, среди которые есть и такое, что объяснит многое и без моих розовых соплей из поста коллеги, просто примерьте их на себе заменив некоторые названия:
То, с чем ты столкнешься мой приемник:
- сложно избежать деградации. В любой компании есть сильные и слабые сотрудники, сильных всего несколько человек и, как правило, это главы департаментов, поэтому в своем отделе руководитель постоянно контактирует в личностями, более слабыми по уровню развития. Это приводит к быстрой деградации профессионала и его обесценивания на рынке труда в случае увольнения,
- необходимость "целовать в жопу" руководство. Знакомый не отрицает, что обезьянничество - норма в их банке. Корчить из себя преданного служивого - одна из сложнейших задач, которую нужно выполнять на отлично, если хочешь сидеть на столь жирном месте. Точно так же нужно целовать руки клиентам и каждый раз произносить, как вы их обожаете (даже если это жирная некрасивая жена какого-то местного чинуши),
- риски проиграть во внутренней борьбе кадров. Подставы коллег по цеху, стукачество и постоянная зависть от подчиненных - норма жизни в успешных московских компаниях. Это напрягает: немногие способны такую атмосферу выдержать в режиме нон-стоп.
То, что ты должен выучить как мантру:
- никаких отношений с властью. Это полностью заботы собственника: пусть он тратит нервы на налоговую, пожарников, ментов, бюрократов и прочих паразитов здорового бизнеса (сам себя он паразитом, естественно, никак не считает),
- никакой ответственности за деятельность компании. Если компания обанкротилась, к наемникам (если ты не генеральный директор, конечно, или бухгалтер) меньше всего вопросов. Им вообще не нужно переживать о чем-либо, кроме собственной заплаты и бонусов,
- понятная стратегия роста внутри компании. Собственник для увеличения своих доходов должен увеличить доходы компании, то есть, видеть развитие глобально, постоянно мониторя рынок, конкурентов, ситуацию в стране. Наемный сотрудник для увеличения собственных доходов должен идеально разбираться в кадровом составе компании, и понимать факторы, влияющие на его личный карьерный рост,
- возможность полноценного отдыха. Владелец компании редко может позволить себе уйти от оперативного управления и полноценно отдохнуть, наемный рабочий легко погружается в мир развлечений и релакса, как только вышел из офиса.
Тебе мой юный друг придется не только плясать под чужую дудку, тебе через некоторое время (если продержишься) придется заниматься всем. Помни, что только детально оговоренные обязанности помогут тебе выйти или войти. Помни, что стукачество, прослушка - самые ценные методы в работе коллектива. Помни, если ты занимаешься розницей, то упаси тебя залезать в опт. Помни, что единственная благодарность для тебя будет только то, что ты мой друг работаешь....Кризис знаете ли.
И коль я эту тему буду еще развивать, то я мечтаю посмотреть на своего приемника. Хочется чтобы это был или суровый сибирский мужичок с бородой, латексом и плеткой или тонконогая блондинка, которая ничего не решает, а хочет платьишко и ойфончек.
P.S. Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью!
И это правильно.